1樓：蔣德順
這個屬於工傷賠償專案中的「停工留薪期間工資」，也就是受工傷了，沒辦法繼續工作了，但是工資要繼續發放，即為「停工留薪」，停工留薪屬於法定賠償專案，不需要醫生開具證明。
根據《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區衝轎洞的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工散枯評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定帆鉛享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
關於工傷，沒有醫生證明，應發放工資嗎？
2樓：
摘要。認定下來後，公司有責任給予工資的。
關於工傷，沒有醫生證明，應發放工資嗎？
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
具體是什麼呢。
正常來說，工傷的期間，工資是要補償的。
工人在工作期間工傷，例如扭傷或燙傷手指拍毀畢，而襲芹沒有上醫院或看餘嫌醫生，並因此回家休息沒有上班，公司有責任給予工資嗎？
您先去申請工傷認定。
認定下來後，公司有責任給予工資的。
所以要去勞動和社會保障局申請？
嗯對的，勞動保障局的工傷部門申請。
如果工人已到退休年齡，沒有買社保呢？
如果公司沒買社保，那麼可以直接向勞動保障局舉報投訴。
工人超過法定退休年齡社保不受保，而無法申請工傷認定。
你已經是退休年紀了還在工作的話。
是不能享受這個待遇的。
所以我已到退休年齡還在工作鬥蠢散，工傷後無法申請工傷認定，在家休息檔核，沒看醫生沒有醫生證明，公司也會發空氏工資給我？
您好。是的，這個的話，公司是需要給您發的。
工傷保守**沒有住院，醫生也沒有開病歷證明，能要到工傷賠償嗎
3樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
工傷保守**沒有住院，醫生也沒有開病歷證明，能要到工傷賠償的。<>
從法律的角度分析<>
可以，只要符合工傷認定標準就可以報工傷。沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等。<>
法律依據<>
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保守**沒有住院，醫生也沒有開病歷證明，能要到工傷賠償嗎。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
工傷保守**沒有住院，醫生也沒有開病歷證明，能要到工傷賠償的。<>
從法律的角度分析<>
可以，只要符合工傷認定標準就可以報工傷。沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理李鬧費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等。<>
法律依據<>
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受基鄭到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工哪鋒罩作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
能不能論定傷殘嗎。
可以去鑑定。
保守**沒有住院醫生也沒有開病歷單，只假個ct。
只要符合工傷認定標準就可以報工傷。
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做,公司要求上班。可以不上嗎?
4樓：
摘要。親<>
您好，很高興為您解答：不可以，但是還有不適的情況，可以協商病假，工傷鑑定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班。可以不上嗎？
親<>您好，很高興為您解答：不可以，但是還有不適的情況，可以協商病假，工傷鑑定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
親親<>
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑑定下來。傷殘鑑定還沒有到時間做，還有不舒服的地方可以繼續休嗎。
親親<>
還有不舒服的情況可以協商延長病假哈，但跟工傷鑑定做沒做沒有關係的哈。
工傷鑑定下來了，傷殘鑑定，還沒到申請時間。
親親<>
這跟您要延長病假是沒有關係的哈，您只要向公司說明身體還有不適，需要繼續修養就可以哈<>
如果公司不給休。按事假處理，怎麼辦。
親親<>
這是不合理的哈，工傷痊癒後還有不適的情況，可以延長病假15天左右，超出的就需要醫院開的證明哈。
延長休息都休完了，時間上還不夠，就只能上班了嗎。
親親<>
是的哈，除非有醫院開具的證明，說明身體還有不適症狀才可以繼續延長病假哈。
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做,公司要求上班。可以不上嗎?
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班。不可以不上，只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響 工傷 傷殘鑑定 ，也不影響賠償。
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班。可以不上嗎？
親親[觀纖襪望]<>
很高興為您解答哦，醫院局缺開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班。不可以桐豎辯不上，只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響 工傷 傷殘鑑定 ，也不影響賠償。
拓展資料：工傷鑑定書的作用在於可以判斷喪失勞動能力程度和以及它是工傷勞動者獲得賠償的依據，要求：**工傷所需費用符合工傷保褲世扒險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，法律依據：
工傷保險條例》第30條第3款，備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**，標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定，要求：
住院期間，法律依據返虧：《工傷保險條例》第30條第4款，交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民**胡昌規定要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做,公司要求上班。可以不上嗎?
6樓：
摘要。親，醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班，是可以不上的哦，勞動者因工傷被確認為工傷的，應當依法享受停工留薪期。<>
醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班。可以不上嗎？
親，醫院開的建議休養時間到期。傷殘鑑定還沒有做，公司要求上班，是可以不上的哦，勞動者因工傷被確認為工傷的，應當沒陸派枯賀依法享受停工留悉爛薪期。<>
親，工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但皮御塵前提是在勞動仲裁當中提起，經勞動能拆做力鑑定委員會或燃禪者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。<>
親，如果工傷職工李祥搭仍處於停工留薪期，用人單位強制要求工傷職工上班哪拿，工傷職工有權拒絕宴鏈，用人單位仍有義務按規定支付停工留薪期工資，直至期滿。如果雙方對停工留薪期有異議，也可以申請停工留薪期鑑定，由勞動能力鑑定委員會決定是否延長停工留薪期和延長時間。<>
親，如果停工留薪期結束，身體禪彎也已經恢復差不多了，就應該去上班。上班不影響工傷傷殘鑑蔽襲滾定，也不影響賠償的。在工傷沒有鑑定期間公司要求去上班，如果醫療期還沒有結束的或者身體還未恢復的，可以向公司要求休假，如果醫療期已經結束且身體也已經恢復的話，是應該去巨集餘上班的哦。
工傷已經認定了如果一直不去做鑑定的話是不是一直都可以待遇不變，沒有醫生開的病假條不去上班的話會怎樣
7樓：林鵬
不是，停工留薪期滿待遇可能就沒了！
工傷不鑑定在家養病期間就沒有工資嗎
8樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷已認定，現離工傷鑑定還有20天，沒有開到醫院病假單，不去公司上班會有什麼後果
9樓：網友
輕的用人單位按事假處理，不支付工資福利待遇；嚴重的用人單位可以按曠工處理，解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
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