1樓：說祺阿雅唱
根據《關於確立勞動關係有關事項的通族李知》第。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
稿穗猛 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四鍵橋)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：旅泉典南風
巖汪勞動合同法》出臺後，已經不存在臨時工一說。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作銀棗納任務為期限的勞動合同。
如果老闆不同意申報工傷，勞動者可以在一年內，自己向勞動保險部門申報工傷。
申報工傷時，須持證明勞動關係的證明，如工資條，工作服，證人證言，**，病歷等即鋒沒可。
工傷認定老闆不簽字怎麼處理
3樓：田大龍
法律分析：老闆不簽字表示用人單位拒絕工傷認定申請，勞動者乙個月過後可以自己去申請鑑定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導拍寬致本人在工作中**的，不認襲敏亮定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者拿裂吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定廠裡不簽字蓋章怎麼辦?
4樓：李顯詩
法律分析：第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關係，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及註冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關係裁決書就可以了。
第三步、工傷認定後再去做勞動能力鑑定，根據鑑定情況和個人工資及社會平均工資計算具體賠償標準，如單位不給，可再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償，需要勞動能力鑑定書、工傷賠償申請書就可以了。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能唯橡力鑑定知山液委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：
勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》搭物 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
工傷認定 老闆不簽字蓋章怎麼辦？
5樓：財富趕來遲
一、 工傷認定 老闆不簽字蓋章怎麼辦？ 1、 工傷 申猜脊請表上老闆再三推脫不簽字蓋章並不影響工傷認定的。 2、法律依據《關於實施〈 工傷保險條例 〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]229號)第五條：
用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患 職業病 的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程式」 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。 二、員工個人如何申請工傷認定？
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關係 證明； 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 5、有關旁證材料(如目擊或兆世 證人 書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等); 6、 道路交通事故責任認定 書、常住位址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認定所需的其他材料； 8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
老闆不簽字的目的就是不想對當前職工的安全事故承擔任何的法律責任，而工傷認定恰恰就是要給職工申請工傷賠償提供最關鍵的 證據 的，公司的態度和工傷認定部門之間的工作根本就不衝突，因為也並不是只有公司才有權利申請工傷認定，而且，整個申請工傷認定的過程衫肢中公司只能舉證並無權參與。
工傷認定老闆不簽字怎麼處理
6樓：知道律臨
【法律分析】老闆不簽字表示用人單位拒絕工傷認定申請，勞動者乙個月過後可以自己去申請鑑定御答。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷蠢拆判害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待帶改遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定老闆不簽字怎麼處理
7樓：李俐
老闆不簽字表示用人單位拒絕工傷認定申請，勞動者乙個月過後可以自己去申請鑑定。
一、正式工傷工傷認定後公司侍備敏不給錢怎麼辦。
工傷認定後公司不給錢的解決辦法：
先和單位協商，協商不成，可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以後，如果該裁決書發生法律效力以後，用人單位拒絕支付其賠償的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
二、合同到期了公司不續簽怎麼辦。
合同到期了公司不續簽的勞動者可以主張用人單位支付經濟補償。如果用人單位拒絕支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；而對於仲裁不服的，可以到法院起訴。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，但是勞動者不同意續訂的，則用人單位不需要進行補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、老闆滾襲亂扣工人工資怎麼辦？
私人老闆亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本老枝人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有合同的臨時工工傷怎麼處理的呢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎
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解聘臨時工通知怎麼寫
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