1樓：卜尋桃
您好。提問。
你好。臨時工受傷誤工費因該怎麼賠償。
（一）自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。（二）工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；2、臨時工是乙個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關係的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待。
遇不變，由用人單位按月支付；
提問。怎麼付。
單按工資支付嗎。
由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。
對的。謝謝你的呢諮詢。
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