1樓：晨妹
各部門、各中心： 加強臨時工解聘管理，不僅有利於提高後勤公司服務水平，服務質量，而且有利於公司安全穩定，和諧發展。因此，臨時工的解聘管理必須納入程式化、制度化的管理渠道。
現將臨時工解聘管理辦法通知如下，望遵照執行。
一、各中心對經批准錄用的臨時工必須制訂明確的崗位職責、服務質量、標準要求和檢查評比辦法。
二、定時按服務質量標準要求進行檢查評比。對不能完成任務或達不到質量要求的人員，要通過誡免談話、經濟處罰、警告批評等辦法，限期改正。
三、對不能履行崗位職責、達不到服務質量標準要求或有下列行為之一者，給予解聘： 1、上下班經常遲到早退，上班消極怠工或無故不請假、曠工者； 2、有**、盜竊、賭博、營私舞弊行為者； 3、計劃生育超生、違反國家法律法規、嚴重違反公司規章制度者； 4、無理取鬧、打架鬥毆或頂撞謾罵上司者； 5、老弱病殘，不能堅持工作者； 6、矇騙組織辦理假職業資格證，實際不能勝任工作者； 7、違反操作規程，損壞裝置工具，浪費原材料能源造成經濟損失者； 8、服務態度差，師生不滿意者； 9、無正當理由不服從工作分配、調動和指揮者； 10、年終考核結果居末位者；、 11、犯有其它嚴重錯誤者。
四、解聘臨時工由中心主任提出，分管副總和總經理同意後報人事管理中心備案。特殊情況下，人事管理中心可直接發文解聘各中心臨時工。
五、本辦法從2023年9月1日起執行。
六、本辦法解釋權歸人事管理中心。
麻煩採納，謝謝!
臨時工是個什麼概念 臨時工是什麼概念？
臨時工泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。釋義 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季...
什麼是臨時工
臨時工 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。企業在臨時性 季節性崗位上都使用臨時工 或稱短工 一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力 工資低 無公升工 年獎...
臨時工受傷了怎麼賠償？
您好。提問。你好。臨時工受傷誤工費因該怎麼賠償。一 自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...