1樓：勞動法諮詢師韓飛
入職的次月到滿一年為止，最多可以要求冊遲支付11個月的雙倍遲姿團工資！
法律依據：《勞動碼橘合同法》82條！
2樓：山野柴胡
工資總額 組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：
一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。
二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件彎旁單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。
四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。
五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。
六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定埋稿橡比例支付的工敬基資：2．附加工資、保留工資。
3樓：璩長星
按你平常的工資的兩倍給。
4樓：薍試佳仌
我上個月申請的勞動仲裁，江蘇省常熟市勞動局對於雙倍臘爛工資的輪帶漏做法是按照原最低工資標準960元/月來裁定行鉛的。
勞動仲裁雙倍工資怎麼算
5樓：清湯芥麥面
勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的，計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但是最多隻能計算至單位用工滿一年時為止。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁雙倍工資
6樓：陳璐
法律分析：依照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
請教勞動仲裁「雙倍工資」的事情
7樓：
說具體的事情，你這樣問等於沒問。
8樓：社會導師陳嘉儀
動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，乙個就是沒有籤勞動合同並且工作乙個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。
這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。
勞動仲裁雙倍工資的條件
9樓：老呂普法
一、適用雙倍工資的前提條件
勞動者與用人單位建立勞動關係的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關係，僱傭關係等不適用雙倍工資的規定。證明勞動者與用人單位存在勞動關係，滿足以下條件之一：
1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同；
2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應證據、勞動監察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
二、如何計算雙倍工資
1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第圓臘櫻二個月開始，法律給用人單位乙個月的「緩衝期局掘」與勞動者簽訂書面勞動合同。
3、勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。總共計算時間是一年減去一月等於11個月的期間。所以，賠償是11個月的雙倍工資。
三、注意事項
1、雙倍工資的時效問題：在勞動關係終止之日起一年內提出。超過該時效提出，雙倍工資請求不會被支援。
2、並不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法橘叢》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。
勞動仲裁雙倍工資的條件
10樓：高慧
法律分析：要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，隱孝但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用遲攜清人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減碼前的人員。
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