1樓：網友
勞動者在勞動有關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，可以與用人單位協商無效的，可以依法自勞動關係終止之日起一年內申請勞動仲裁，要求用人單位按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬，以維護自身合法權益。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不仔巨集搏能在本條第一款規定的仲裁時效期絕姿間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬念祥發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
申請勞動仲裁超過一年時效的，提起訴訟超過訴訟時效兩年的，不會受理。
請問勞動法，關於加班費最多補償年限
3樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：網友
首先：加班費標準給你說下。1、平時加班按倍工資計算。2、週末加班算2倍工資計算。3、法定假日加班算3倍工資計算。
其次：不明白你說的最多補償年限是什麼意思？我自己理解了2種意思，都做了解說，你自己看哪個符合吧。
1、加班費用最多補償年限，意思是可以補償多少年的加班費用？答：只要公司存在沒支付加班費的情況，你在公司幹了10年，那麼就可以要求公司支付10年的加班費。
2、加班費用最多補償年限，意思是你在離職後多久還能要求公司支付加班費用？答：如果公司欠你加班費，那麼你需要出具相應的證據，證明了你加班的，然後申請勞動仲裁，現在申請勞動仲裁的時效是1年，也就是說在你離職1年後，你都可以要求公司補償加班費用。
5樓：網友
加班費怎麼會用年計算呢？加班費是按天計算的！而且與工作年限不掛鉤，只與你的工資掛鉤。
根據勞動合同法和勞動法的規定，下班後的加時工作時間，是按你小時工資的倍計算，公休日加班，如果後來又安排你倒休了，不付加班費，如果沒倒休，按日工資2倍計算。法定節假日按日工資的3倍計算。
6樓：網友
一般2年內單位舉證 以後只要勞動者能怎麼就支援。
請問勞動法，關於加班費最多補償年限
7樓：
請問勞動法，關於加班費最多補償年限。
親，您好！勞動法規定，芹歷圓員工在法定工作時間以外的工作時間，應該給予加班費或者休息補償。加班費的計算方法為每小時基本工資的百分之一百五十（150%），或者按照勞動合同中約定的加班費標準支付。
勞動法對加班費的補償年限沒有做出具體規定，通常情況下，加班費的補償年限一般為一年。也就是說，員工在一年內因工作需要超過法定工作時間進行加班，公司應該給予加班費或休息補償。當然爛寬，根據不同的行嫌塌業和崗位，加班費的補償年限也可能不同。
但無論如何，公司在設定加班費補償年限時，必須遵守國家法律法規的規定，保障員工的合法權益。<>
10年工作中單位應發未發的加班費和年休假離職時有權索要嗎？
8樓：網友
民法通則明確規定，民事侵權案件的追訴時效為二年。因此你可就最近二年的合法權益進行起訴，想信會得到支援的。
9樓：愛犬黑仔麻麻
這個要看你單位是什麼情況？如果是不想給你，你可以起訴你單位，勞務局就可以了。
有加班證據十年前的加班費可以要單位補嗎?
10樓：網友
勞動者主張10年前的加班費，有證據證明的，在一些省市支援，一些省市不支援，當地是否支援，建議諮詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中級人民法院。
浙江省高階人民法院。
關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號。
第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關係終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關係終止之日起計算。
山東省高階人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會。
印發關於適用《中華人民共和國勞動爭議。
調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號。
36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用。
人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支援，但法律法規等另有規定的除外。
11樓：網友
如果你現在還在該單位工作，或解除勞動合同不滿一年可以要求公司補，反之則不行。
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