1樓：布冬舊聞
如果你是從80年10月1日開始工作至2023年9月30日退休，那麼你的工齡剛好滿40年。
但如果是在2023年9月17日退休，正確的計算工齡應該是40年差13天（因為按公曆，每年的9月份都只有30天）。
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：狂芮歡
假如你80年10月1日正式上班，沒有試用或實習期，並且如假開始繳納了社保，並且社保辦都有記錄可查的話，那到2023年的9月31號就是40年的工齡，但是你離2023年9月31日差了14天，如果沒有別的相關政策規定，那你的工齡只能算是468個月。
我也就是隨便說說，不知道對不對。
3樓：匿名使用者
2020-1980是四十年，雖然9月17日上班到10月1日退休多了十四天，但這是不會計算成退休工齡的，退休就是四十年。
4樓：匿名使用者
如果中間沒有間斷過，40年整。
工齡按月的，2023年9月有工資有繳費就有工齡。這個月不交就沒工齡。
謝謝你的提問
5樓：正在前進
你的工齡就是2020-1980-1=39年11個月。
6樓：微微一笑薰衣紫
您80年10月1日上班，2023年9月17號退休，工齡應該是40年。
7樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
2023年10月1日上班，到2023年9月17日退休，你的工齡是整40年，祝福你退休工資多多益善。
老人是醫生退休，老人兒子打工沒有退休保險,2個女兒老人都帶出去了有保險,撫卹金按照法律怎麼分？ 5
8樓：匿名使用者
《社bai會保險法》
第十七條規du定：參加基本養老zhi保險的個人，因dao病或者非因工死版亡的，其遺屬可以領取喪
權葬補助金和撫卹金。
老人去世，其妻子、子女都是近親屬，撫卹金由這些健在的近親屬，按規定的標準領取。至於撫卹金怎麼分，因為都是一家人，建議還是協商處理。協商不成的，一般按照平均分割處理，同時斟酌考慮近親屬的實際情況。
撫卹金不是死亡人員的遺產，不能按繼承法的規定分配。當然可以作為參考。至於子女有沒有退休保險，與撫卹金的分割沒有必然關係，但是乙個參考因素。
撫卹金的數額不是很大，因為該種撫卹金起訴的法院的，並不多見。
9樓：匿名使用者
老人的遺產撫卹金。有跟養老保險有什麼關係呢？還是按照正常的？男女平等的。原則分配吧，如果妹妹不想跟你分的話，那是你們兄妹之間的情誼。世上不公平的事太多了。
10樓：還好還好哈
女兒有勞保了那麼就應該把撫卹金分給兒子。手心手背是一樣的。
11樓：匿名使用者
你問的是老人的撫卹金如何分吧？不管老人的子女有沒有養老保險，只要是老人的子女都是平均分配。如果兄妹關係好的好，姐妹們考慮到你們生活緊張，可以把自己應得的那乙份讓給你們，或者她們提出自己少分點。
12樓：東門三叔
如果沒有特別說明和其他親戚的話，老人的撫卹金三個小孩平分。
13樓：匿名使用者
按法律規定老人撫卹金一半歸老伴，另一半子女及老人父母（在世）均分。具體到家庭實際情況，需要協商，一般照顧老人多些的和沒有經濟**的繼承人要多些，只能以親情和道德約束了。
14樓：喜歡蘇聯歌曲
如果老人沒有特別的有關遺囑，老人撫卹金是按子女人頭平均分配的。它和子女個人的經濟情況無關。
94年之前參加工作並繳納相應保險的退休年齡是50歲,94年以後的退休年齡是55歲。有沒有具體法律條文規定？
15樓：匿名使用者
從2023年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。
特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。
（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在2023年才開始出台的政策。）
16樓：喜頭
女工的法定退休年齡是50歲。女幹部是55歲。
女性年齡到了50周歲，被公司強制退休，但是保險未交滿15年，請問按照法律規定，公司是否應給予相應補助
17樓：匿名使用者
職工達到退休年齡，企業和職工的合同自然解除，不需要發給任何補償，未繳滿15年的部分，全部個人承擔，繳納滿15年之後，辦理退休，如果在職期間，企業欠繳社會保險的，職工可以請求補繳。
18樓：匿名使用者
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除。企業不需要支付任何經濟補償。
這個在勞動合同法中有明確規定。
但如果企業以前沒有為你在職期間繳納社會保險，你可以要求企業補繳。
19樓：匿名使用者
企業以前沒有為你在職期間繳納社會保險，可以要求企業補繳。
勞動監察對已退休人員單位拖欠社會保險不予受理有什麼法律依據
20樓：南霸天
已經退休的人員，不屬於勞動監察部門受理的範圍，只對在職職工。
主要依據：勞動合同法實施條例中明確規定達到法定退休年齡勞動合同自動解除，也就是說，達到法定退休年齡時，你已經不再是該單位職工，那麼該單位是否拖欠社會保險費與你沒有任何關係。所以勞動監察因為你所說的情況自然不受理了。
21樓：匿名使用者
主要依據：勞動合同法實施條例中明確規定達到法定退休年齡勞動合同自動解除，也就是說，達到法定退休年齡時，你已經不再是該單位職工，那麼該單位是否拖欠社會保險費與你沒有任何關係。所以勞動監察因為你所說的情況自然不受理了。
22樓：我在幸福中
享受退休待遇了嗎?退休年齡過了也得看享沒享受退休待遇，都像你們這樣老百姓不倒血黴了嗎?本身就是弱勢群體，受欺負，還沒做主的悲哀
2023年6月30日後交養老保險的女性55退休的法律依據是什麼？
23樓：匿名使用者
沒有你所說的政策。
目前 國家的政策是：男性六十周歲退休，女工人五十周歲退休。女幹部和女無業人員五十五周歲退休。
到了退休年齡還可以交養老保險麼?
24樓：開心果
1、到了法定退休抄年齡就襲不可以再繳納bai養老保險了。
2、如果到法du定退休年齡累計繳費
zhi不足15年的，如dao果你是城鎮戶籍居民，參保地是你的戶籍地，你可以申請一次性補足未足年限，再辦理退休手續，並不影響你按月領取退休金待遇。
如果你是農業戶籍居民，只能遷移回戶籍地購買新型農村養老保險，補足規定的最低繳費年限，按新農保待遇按月領取養老金。
3、如果你退休年齡已繳足規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後，享受按月領取退休金待遇。企業續聘你的，企業應發聘用工資給你，與你按月領取的退休金沒有衝突。
25樓：匿名使用者
不可以，國家規定達到法定退休年齡的人員不再繳費。
而且為什麼不為他辦理退休手續呢，奇怪。
退休後還要想他，再反聘就可以了。
26樓：匿名使用者
你這不是bai多幹冤枉活，少掙錢du了嗎？
到了zhi退休年齡就馬上去辦理退休dao，版這樣可以拿退休工資，如果單位權需要你再返聘你來上班，你可以多拿乙份錢。
如果你這樣上下去，等於少拿錢了，不過企業可以繼續為你繳納社保。
沒有規定說不可以再繳納了，現在還想讓人延長退休，你多繳納對國家只有好處沒有壞處，要是願意繳納到80歲也沒有人反對。你想想多繳納一年，就多貢獻一年，同時由少領一年退休金，誰會反對人們做貢獻呢。
勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎？有沒有法律依據？
27樓：匿名使用者
已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。
2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。
28樓：匿名使用者
到達法定退休年齡辦理退休，享受退休待遇；如果單位要勞動者繼續工作的，另簽乙份勞務協議，就不存在社保問題了。
29樓：匿名使用者
即使法定退休就要開始領養老金。之後在工作工資應另算。
我7月10號上班到8月4號自動離職有工資嗎
勞動者自離，用人單位是應當發放其工資 的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，...
15年8月10日水蛭價格
中國水蛭網 水蛭 及時報道！清水統 較廣 日期規格 較上週漲跌較上月漲跌較去年幅度走勢2015 08 11清水統 較廣1239 1.23 10.62 快2015 08 10清水統 較廣1239 1.23 快2015 08 09清水統 較廣1239 1.23 快2015 08 08清水統 較廣1239...
2023年國慶調休補哪天 10月10日上班嗎
今天10月13號，星期2,上個星期六補班，也就是10月10號，星期四正常上班，10月8號！不懂得請先給好評，採納，再追問在下，不謝！同時謝謝好評。國慶假期是10月10日需要補班 但實際情況是國慶7天假已經把10月10日與10月11日的假期都調休了，假日辦為了不讓假期後連續上9天班，中秋假期就只有兩天...