籤滿三次合同被辭退如何補償
1樓：網友
根據勞動合同法，第三次簽訂合同應該為無固定期限蠢前鄭合同，用人單位無法定原因不能對勞動者進行辭退帶頌。如果你離退休年齡在5年以內，你可以不勞動繼續領取工資直至退休為止。如果你離退休年齡在5年以外悔伍，那麼你可獲得一次性勞動賠償金：
2樓：網友
按照勞動合同法的規定補償或者賠償，跟兄消籤悉圓合同的次數應該沒有關係，只是涉及到固定羨陸知期限和無固定期限勞動合同的簽訂，既然辭退就沒有太大的關係。
籤三年合同被辭退補償
3樓：黃官漫
法律分析：3年合同期內耐拆辭退昌裂棗的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個源掘月工資的標準計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了3次合同被公司辭退怎麼賠償
4樓：於瑞
法律分析：勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動並遲枝者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。續簽第三次勞動合同就符合簽訂無固定期限勞旦賀動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，絕敏續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽了三次合同後被辭退怎麼補償
5樓：冉長瀟
當事人在簽了勞務合同後被辭退，帶明芹如果勞務合同有約定的，則當事人有補償；如果當事人是在簽了勞動合同後被辭退，屬於過錯性辭退的，無補償；屬於無過錯性辭退的，則有補償。
勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工槐棗資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。蠢畢 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
不籤勞動合同被辭退會如何補償
不籤勞動合同，而且被辭退以後您可以拿到倍外加乙個毀亂月工資的賠償。因為企業沒有提前天通知員工辭職。所伏旅以需要多支付乙個纖廳檔月的工資賠償。而且企業為與員工簽訂勞動合同。所以又要支付兩倍的工資賠償。不籤勞動合同被辭退怎麼補償 用人單位向勞動者支付雙倍工資 按年限計算標準向勞動者支付補償金 按工則差孫...
員工第三次續簽勞動合同可以籤固定合同嗎
第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？員工與用人單位協商，要求簽訂固定期限勞動合同，符合 勞動合同法 規定。只要勞動者同意就可以，勞動者不同意就不可以。也就是單位沒有決定權，決定權在勞動者手裡。第三次簽合同是無固定期限的，以後就不用再簽合同了。如果勞動者同意籤固定期限勞動合同的也是可以的，如果...
勞動合同第三次簽合同籤固定期限有何影響
如果是勞動者與用人單位達成一致意見簽訂固定期限勞動合同，法律不禁止雙方的約定。若員工從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經在公司連續工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償員工，每工作一年支付2個月工資。員...