1樓：止昊昊蒲斯
1、醫療費已經結清了是吧，那這項就不算。如果沒結清，醫療費是悄公升要100%報銷的（包括手術）。
2、住院伙食補助費，50一天（私了，數目自己看著辦，自己協商），你住多少天就要多少天。
3、停工留薪的工資和福利待遇，就是你多少天沒上班，他要給回你多少天的工資+福利（原來月收多少，就給多少）。
4、一次性傷殘補助金，如果走正常渠道，你必須先弄個傷殘鑑定，按等級算，一般八級是補償10個月。由於你是打算私了，所以這個數字你大概自己估算下。
5、輔助器具費，就是殘疾了，買的那些工具。100%報銷。
6、還有些專案基本上都要看傷殘等級的，你沒有鑑定，而且是私了，就酌情要一點吧。
7、要看看有沒有要跟你接觸勞動合同的意思，有的話讓旅，那還要補償一大塊。主要還是要看傷殘等級，沒傷殘等級不好算，按法律來說啟滑老都是根據這個來看賠多少個月。這專案錢比較多。
8、總的來說工傷賠的錢不算太多，你沒有傷殘等級給我，就這麼描述很難幫你估算準確，因為傷殘等級是專業機構作出的，一般人說了也沒用。
2樓：荀縈心慶曜
建議做一樣傷殘鑑定，這樣才能判定賠償的額度。圓攜你可以去橘辯伏我使用者名稱中的**看一下，裡面有很多律師提供免費的**諮灶數詢，希望能夠幫到您。
工傷私了如何賠償
3樓：肖紅
一、工傷私了如何賠償。
1、工歲橡吵傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協商，簽訂協議。工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行計算，得出的最終結如姿果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、個人工傷認定所需材料有哪些。
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同乎侍或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等。
工傷私了如何賠償
4樓：羅仰俠
員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之後，是收到保姿耐障的。
如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法局賣進行仲裁。
依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活跡臘春不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷私了的賠償標準是
5樓：周琦
工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。具體如下：1、工傷可由雙方當事人協商私下處理，不通過鑑定等程式，根據給定的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償專案包括，救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費，住院期間住宿費及伙食補助費，一次性殘疾賠償金，殘疾輔助器具費，以及其他合理費用。
工傷私了賠償協議是否有效。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：
一、在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘悔亂人之危的情況下籤訂的。
三、違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
勞動爭議仲裁調解法》
第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
工傷私了怎麼找老闆要賠償。
工傷私了找老闆要賠償，首先需要申請工傷認定，在**之後申請勞動能力鑑定判定傷殘等級，之後申請工傷待遇稽核獲取賠償。首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。
其次，儘量尋找證據，證明傷者是在老闆處工作過程中受傷的事實。任何談判都要有足夠的證據，如果沒有證據的情況下進行談判，除非對方承認傷者受傷跟自己有關係的事實，如果老闆耍無賴，就可能談判失敗，而自己又疏於尋找證據，即便訴訟也很有可能會敗訴。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作攔辯原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到碧衡檔事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷私了賠償標準
6樓：劉盼盼
因醫藥費不同、年齡不同、個人工資水平不同、當地平均工資水平不同，傷殘等級不同，最終賠償數額拍手巧均不一樣。賠償專案包括：醫藥費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。
可以按照傷殘等級從當地找律師進行計算。
法律分析賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨薯餘害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪襲鍵期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
怎麼跟單位談工傷賠償私了，工傷賠償私了協議是否有效
員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據 工傷保險條例 規定的標準進行計算賠償之後談。依據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留...
私底下簽訂工傷私了協議有效嗎,工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
職工在工傷後，勞動者和用人單位可以根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。參照 勞動爭議調解仲裁法 第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第十四...
工傷私了籤協議後沒有拿到錢，簽了工傷賠償私了協議不給錢怎麼辦
經過工傷認定和勞動能力鑑定的，私了協議用人單位不支付的，申請勞動爭議仲裁 未 回經工傷認定和勞動能答 力鑑定的，申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，發生爭議申請勞動爭議仲裁。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調...