公公工傷死亡該怎麼談判，

1樓：網友

申請工傷認定派鏈，在工傷認定的基礎上，依老瞎法主張工傷保險待遇。工亡職工待遇《工傷保險條例》第三十九條有明確規定，用人單位參加了工傷保險的，工亡待遇有工傷保險**支付，沒有協商價值；用人單位沒有參保的，按法律規定要求用人單位賠償。

工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。

三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定塵含孫的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

2樓：網友

工亡賠償：笑仿喪葬補助金豎搜、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金（2016年：623900元）。計算相應的餘公升歷賠償數額，要求用人單位賠償即可。

出工傷死亡後怎麼跟公司談判

3樓：濰坊王學德

法律分析：出工傷後跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然後再去做工傷鑑定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四)患職業病的；

五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。