1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：俊琳英
賠償費用有：
受傷人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用包括醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、傷者休養期間的全額工資，應當予以賠償。
受傷人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，也應當予以賠償。
受傷人死亡的，除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受傷人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
希望我的對你有幫助， 還需要什麼幫助可以直接加我好友！！
3樓：青島人事
公司一般情況都不給辦理，你最好是先找找單位領導，如果他們堅持不處理的話，那就找找記者吧，單位害怕的是對單位造成影響，你和領導談談有沒有什麼折中的辦法沒，如果不給工傷證的話，那就讓單位報銷醫療費也可以。
4樓：網友
如果單位不給你申請認定工傷，你可以自己申請到勞動部門申請工傷認定，工傷認定後在進行勞動能力鑑定，再向勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位賠償各項費用。
5樓：李樹軍本人
找個律師諮詢一下。
出了工傷公司不給解決怎麼辦
6樓：哇玄彬
出了 工傷 ，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請 工傷認定 ，需提供的材料有： (一) 工傷認定申請表 ; 二)與用人單位存在 勞動關係橋胡 (包括 事實正櫻勞動關係 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 工傷認敏清攔定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
用人單位拒不賠償的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 工傷保險條例 》第十七條 《工傷保險條例》第十八條 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
出了工傷公司不給解決怎麼辦
7樓：王金虎
出了工傷公司不給解決，職工是可以自己提出工傷認定的。職工發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第-款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
那麼提出工傷認定申請應當提交哪些材料呢？
一) 工傷認定申請表。
二)與用人單位存在勞動關係 (包括事實勞動關係)的證明材料。
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 (或者職業病診斷鑑定書)
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
以上就是關於出了工傷公司不給解決怎麼辦的內容，大家可以詳細瞭解下。
出了工傷公司不給解決怎麼辦
8樓：餘佳
一、工傷公司不賠償怎麼辦
1、當事人可以要求工傷保險**先行支付。
2、因為《社會保險法》第41條規笑廳定「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不塵蔽支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
二、職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權？
1、先申請工傷認定。
2、等工傷認定決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申派公升州請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
工傷公司不給處理可以找勞動局幫忙嗎？
9樓：梁澤勇
法律分析：可以的，也可以到法院起訴。如果勞動局的工傷認定已經下來了，那公司就得按照傷殘等級來進行賠償的。
尼所說的工傷材料上交公司一年，是工傷已經認定下來的材料吧。如果你讓公司幫你到勞動部門申請工傷認定，迅拍山那他們肯定會拖，拖了一年之後，就已經過了認定期限了，畝中那他們就不會賠償你了。如果勞動部門的工傷認定已經下來，他們就是不肯賀讓賠錢，那可以到當地勞動部門申請勞動仲裁，或者去法院進行民事訴訟，這是勞動者的合法權益。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷好了我去上班公司不要我上班,而且有不賠償我,我可以去告他嗎?
10樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：戰神
如果是工傷，肯定能告贏的。
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