1樓：v搜
你好，隨時可以離職。
沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走
2樓：黃夕桐
沒有簽訂書面勞動合同的，納頃頃為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《勞乎猛動合同法》第三十八條：規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
勞動合同法》第八十二條：自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合洞陸同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走
3樓：鄭萌
一、沒有簽訂勞動合同提出辭職多久可以走。
1、沒有簽訂勞動合同提出辭職後隨時可以走。納察液當事人在書面提出離職申請後，就可以立即離開公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金。如果當事人跟工作的單位協商不成，可以通過法律機構申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同洞物，不需事先告知用人單位。
二、未簽訂勞動合同的後果有哪些。
未簽訂勞動合同的後果有以下：
1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支沒祥付雙倍工資的風險；
2、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利；
3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護；
4、另外，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
4樓：點行**
法律分析：沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當陸並履局悉談行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建桐碰立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有簽署勞動合同辭職多久可以走
5樓：點行**
法律分析：沒有簽訂書面勞啟好動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關悄伏鉛系。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書廳念面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條 自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走
6樓：賈寶驊
沒有簽訂勞動合同辭職30天后可以走。
沒有簽訂書面勞動合同的辭職流程跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位就可以解除勞動關係，30天之後就可以走了。並且勞動者還可以主張沒簽訂勞動合同的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》，又稱勞動契約、勞動協議。《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在《中華人民共和國勞動合同法》中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固褲核定期限勞動散純喚合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及衝凱勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
雙方簽定勞動合同月後辭職,公司需要補償什么嗎
如果公司具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同，公司應當支付乙個月工資的經濟補償金。其他情形，沒有補償。如果單位沒有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，你要解除合同，要麼與單位協商一致，要麼提前30天書面通知單位。否則，你不僅沒有補償，反而會因為違法解除合同賠償公司損失。附 勞動...
未簽訂勞動合同可以辭職直接走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。回答你好 沒簽訂勞動合同，一般不可以直接辭職走人。勞動者如果要離職的，需要提前三十日書面通知用人單位，才能辭職走人 或者勞動者在...