1樓：中顧法律網大狀
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與巖瞎勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日納棗基起向勞動者每月支付二倍的工資洞謹。
你可以向單位主張。
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面啟巨集勞動合同的，應當向勞動者每月支拆脊付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個旅旁滲月工資的經濟補償。
3樓：勞動法顧問網
在仲裁時效1年內提出。
未籤勞動合同雙倍賠償金怎麼算
4樓：崔彬彬
法律分析：法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，依據相關法律規定：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當橘銷向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人告昌單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人襪伍扒單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤合同,補償雙倍工資怎麼算
5樓：侯義民
根據我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，賠償雙倍工資的計算是以每月發到手的工資計算兩倍的，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿乙個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支鋒禪付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之銀螞塵日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有物喊與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
未籤合同,補償雙倍工資怎麼算
6樓：王彪
法律分析：未籤勞動合同雙倍賠償工資：勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按碧遲友一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者旦悔終止前十二個月的平均工資悔槐。
雙倍工資 經濟補償金的法律依據
雙倍工資 經濟補償金的法律依據在 勞動合同法 中。法律規定 一 應當簽訂勞動合同而用人單位原因而不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
解除勞動合同經濟補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
您好 1 合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?根據 勞動合同法 第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...
合同未到期，單位提出解除勞動關係,經濟補償金是按實際的工作年限計算，還是按合同期限計算
按勞動者的實際工作年限計算補償金 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按實際的1年計算 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作...