1樓：匿名使用者
就寫本人提出。剛辦理完。
2樓：鑽誠投資擔保****
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列空敏幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞罩虧缺動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工物辯作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
誰有用人單位退休人員實行社會化管理申請書的樣本？
3樓：企業內訓師
企業離退休人員社會化管理服務。
協 議 書。
甲方（退管機構）：
乙方（用人單位）：
根據《廈門市企業離退休人員社會化管理服務試櫻腔行辦法》（廈府[2000]綜091號，以下簡稱《試行辦法》）及《關於實施〈試洞知行辦法〉有關問題的通知》（廈勞發[2000]026號）的精神和規定，乙方將（離）退休人員---人移交甲方實行社會化管理服務，為明確雙方的責任和義務，協同做好企業離退休人員的社會化管理服務的工作，現就有關問題達成如下協議：
一、甲方責任和義務。
1、、甲方必須認真履行《試行辦法》規定職責，協同社會保險經辦機構，按時足額髮放企業離退休人員養老金及其他統籌內待遇，督促乙方按規定及時支付應由其支付的待遇。
2、甲方有義務組織開展離退休人員的困難扶助和社會服務工作。對孤寡、殘疾、重病、特困、高齡等日常起居和生活困難的離退休人員，應發動社群組織和動員社會各方面力量實行重點扶助。
3、甲方應努力提供離退休人員活動場所，組織開展有益於身心健康的文化娛樂活動和社會公益性活動，組織學習和教育活動，全力做好社會化管理服務工作。
二、乙方責任和義務。
1、乙方必須在辦理職工退休手續後7日內，到市退管中心辦理移交社會化管理的有關手續，按規定填寫有關表冊，繳交活動經費。將退休人員的檔案材料整理齊全，裝訂完好並封口蓋章。核實離退休人員實際居住地。
2、乙方按《企業離退休人員移交社會化管理人員花名冊》（一式四份），分別將檔案材料移交給市、區退管中納頌消心，履行交接簽字手續。
3、乙方要按照我市有關規定及時支付應由原企業支付的各項待遇，並繼續關心實行社會化管理服務的本單位離退休人員。
本協議自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方不得單方面終止協議，若有爭議，由雙方及其主管部門協商解決。
本協議書一式四份，甲乙雙方各乙份，市、區退管中心各乙份。
附件：1、《企業離退休人員資訊表》；
2、《企業離退休人員移交社會化管理花名冊》（以街道為單位填寫，一式四份）；
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽章）： 法定代表人（簽章）：
甲方代表（簽章）： 乙方代表（簽章）：
見證單位（公章）： 見證單位（公章）：
代表人（簽章）： 代表人（簽章）：
年 月 日。
憲法與法律真的是“統治階級實行社會統治的工具”統治者想怎麼用就該怎麼用
法律應該是由全體國民選舉的制憲會議制定並得到全民認可的旨在保護民眾安全和自由的社會規範，它由全民授權的國家機構強制力 即警察 法庭等 保證實施，具有普遍約束力。在今天，法律以各種方式影響著每個人的日常生活與整個社會。法律的首要價值不是懲罰而是保護，我們經常講 拿起法律 來保護自己的利益 就是這個道理...
企業退休有沒有退休證，現在退休人員還有退休證嗎
一 國家和地方機關 部門 企事業單位工作人員，符合企業退休條件，辦理退休手續，經上級部門批准後，就可以取得退休證。二 企業退休條件具體如下 1 年齡條件,即到達退休的最高年齡。凡未達到最高年齡自願退休的稱為 自願退休 凡已達最高年齡而必須退休的稱為 強制退休 2 工齡條件，即工作年數達到的年限。只有...
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不知道您疑惑的導遊和旅行社哪方面的關係。簡單的來講有兩個 1 專職導遊 掛在旅行社下面的 2 社會導遊 掛在導服司 本質上區別不大，我們通常所見的一般是專職導遊 根據地方不同，略有不同 不同的就是關係到導遊本身和旅行社之間的利益分配問題，區別在與區分是勞動關係還是勞務關係。導遊隸屬於旅行社，主要負責...