1樓：網友
基本上不存在這種可能性。
對於單位而言，臨近退休的人，會提前做好準備，是返聘還是讓其退休，都是有統計的。
有的單位的職業的工種能提前退休的，單位的人力資源部會根據當地人保局下發的檔案進行執行。
舉例說明一下。
比如按照國家規定，男性是60週歲才能退休，你之前的工種是可以提前5年退休的，那麼按照這樣的政策，理論上你55週歲就可以退休了，但是好巧不巧，你之前的工種現在沒了，這就得看相關部門承認不承認了。有的承認，有的是不承認。
相關的政策一直在變動，不是固定不變的。
因為單位需要把你的檔案材料轉交到當地人保局去，人保局是需要根據政策來的。在承認的時候，你就能退，不承認就不能退。
基本上在你快退休的時候，你需要跑單位的人力資源部去諮詢一下，人力資源部的人會告知你的退休情況。如果不能退，很大程度是你之前的工種原來算能早退，現在不算了。
具體的情況，你可以去當地人保局諮詢。
不存在單位不讓你退，在你快退休的時候，頂替你的人早準備好了，攔著你沒必要。
2樓：用修然
那是不可能的。人員有檔案，工作多少年，原單位都有檔案的，別人是頂替不了的。
退休名額頂替怎麼賠償
3樓：
摘要。親親，退休名額頂替需要給對方當事人造成的經濟損失，應由企業負責賠償具體賠償金額是沒有規定的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企業勞動爭議處理條例》第二條第(一)項規定予以受理。
退休名額被頂替怎樣要求賠償。
親親，退休名額頂替需要給對方當事人造成的經濟損失，應由企陵型冊業負責賠償具體賠償金額是沒有規定的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《租汪國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企尺巨集業勞動爭議處理條例》第二條第(一)項規定予以受理。
法律依據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有明確的規定：「當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。」因延遲退休要求補助問題：
1、因為退休手續的悔談辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理碧亂碰手續。2、因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休陪信手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。
親親，具體賠償金額要到社保局查詢具體已經領取了多少金額。
應該在公家單位，退休變個體怎麼賠償。
親親，可以要求到社保局從新辦理，如果不給辦理才可以要求賠償的哦。
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