1樓：波泰平
臨時工三天沒有去上班，這是曠工的行為，恐怕是拿不到工資的，三天不去上班，如果你請假了那是可以的，但是也要扣除一部分工資的，如果沒有請假私自不去上班，那是礦工嚴重於違反單位規章制度。
會被開除。
2樓：寒山夜雨
當然能拿工資。
臨時工本身就是時間短期來去自由的人，所以3天不去上班算自離，但是他幹活的工資必須全部付清。
3樓：蒙暖
臨時工三天沒去臨時工三天沒去上班，當然是算自動離職的，因為是臨時工，如果三天都沒有請假，自動算離職的，當然是你可以拿到工資。
4樓：網友
可以，但需要證明勞動者和單位有勞動關係存在，可以拿到工資；但一般作為勞動者，對於你們這種方法十分的不提倡；確實是因為請假？請假就應該有請假條，單位就會認同；單位不認同你，肯定有自己做的不對的地方，或者說真的是自離，然後現在又在這鬧騰；像這種情況你不應該找中介，直接找單位拿工資就可以了。中介只是一種非常低端的中間介紹服務（國際勞務中介除外），從中謀取勞動者的利益 。
實際上單位招人是不需要這些費用的；
5樓：庚頎
這個情況要看公司規章制度有沒有規定，如果公司有員工手冊培訓，簽字確定是三天開除，自動解除勞動關係，那麼你就算自動離職。就沒有工資了，如果沒有規定那麼就沒事，三天工資不發了，但是會有你這個月上班天數的工資。
6樓：關懷備至
如果一位臨時工，三天沒有去上班，也沒有請假，就算自動離職。當然。以前沒有開的工資可以給你開，但是如果在這三天中給單位造成的損失，也要進行包賠。
7樓：網友
臨時工3天沒有去上班算自離嗎？能拿到工資嗎？，臨時工三天沒有上班如果請假了應該不算自離，如果沒有請假要算自離還要扣工資，就算拿工資也拿不了多少錢啊。
8樓：友望未來
三天以上不去上班，算是自動離職，但是你之前上班的工資是有的，你可以向公司去索要，如果不給的話，你可以去當地的勞動局投訴。
9樓：鑫眾月白
作為乙個臨時工，上班三天就不去上班了。這屬於擅自離崗，這種情況公司會扣你的工資的。只有三天班，一般情況下拿不到工資。
10樓：帳號已登出
臨時工三天沒有去上班了，這就算自動離職了，你也沒有跟他打招呼，那工資肯定是拿不到了，幹了三天的都沒法算工資。
11樓：隨心文件
不算自動離職。可以拿到工資。如果單位以此拒不支付工資，可以到勞動部門舉報，要求仲裁。
12樓：拾秒致
臨時工，三天沒去上班，算自離的，是不能拿到工資的。
13樓：網友
如果你沒去上班也沒打**說一聲，用工單位可能是當你自離了。不過之上班的工資你可以跟單位好好解釋一下沒去上班的原因得到人家的諒解應該還是可以拿到工資的。
14樓：沐霖情感理療閣
臨時工，如果三天沒去上班的話，我認為應該不算自動離職，至於工資肯定是可以拿得到的。
15樓：建谷槐
勞動法。沒有規定曠工三天自動離職的說法。只要參加工作了，有了付出就可以拿到工資。
16樓：誠信做人用心作答
如果乙個臨時工三天沒有去上班，不應該算自動離職的，還應該給他發工資，關鍵得首先弄明白他這三天干啥去了。說過三天以後他又來上班了是嗎？這時候他就要受到一定懲罰。
17樓：昌駿韋
臨時工就是這樣，你一天不幹活就沒有錢拿，你可能三天不去的話就三天沒有錢了唄。
18樓：禍禍家
做乙個臨時工，如果你三天沒有去上班，不見得算是自動離職，要看你們公司是怎麼界定的，也有可能你們公司認為你是曠工了，這樣只需要扣錢就行了。
19樓：析從安
臨時工三天沒有去上班，算自動離職嗎？這個應該不會吧，因為臨時工他們也是有註冊人的，給負責人請假了。就不能算自動離職的。
20樓：喜氣東來福滿門
這個你可以與老闆協商處理為宜。因為，你並沒有答訂勞動合同，不受合同約束，臨時工是臨時性的，做一天拿一天的工資。但是，為了對自己有乙份保障，還是與老闆協商，簽訂勞動合同，依法繳納社會保險，這樣對自己有乙份社會保障。
21樓：庹珹
臨時工三天沒去上班，這種情況算自離的是不可以拿到工資的了。
22樓：網友
要看當時入職時，公司有沒有相關的規定，如果有的話是自動離職，但是工資是可以正常索要的。
23樓：勞動法袁
看單位的規章制度，如果單位有規定3天不上班就是違章，要辭退。原來的工資要發的。
24樓：正在輸入中
施工三天沒去上班，算自離嗎？能拿到工資嗎？這種情況下當然是算自離的，是拿不到工資的呀。
25樓：網友
臨時工三天沒去上班，算自動離職嗎？能拿到工資嗎？我覺得這種情況的話，應該是拿不到工資的。
26樓：網友
職工三天沒職工三天沒去的話，上班算自離嗎？能拿到工資嗎？像這種的小老婆，如果你沒去的話，那個自動離職的話，應該是拿不到工資的。
27樓：世友品味
既然你都是臨時工了 你只要跟人打招呼了 你甭三天 還應星期沒去上班能怎麼辦 你都只要你幹活兒了 幹了幾天了 他就應該給你幾天的工資 因為你是臨時工 是記日工 知道吧 但是你三天沒上班 第四天你回去不用你了 這也是很正常的事情 知道嗎 但是現在的勞動法所規定 就是你該上一天班 拿一天工資是非常正常的問題。
28樓：點點創鑫
你說臨時工三天不上班。屬不屬於自動離職？反正這種企業我是遇到過幾個，他們不過在入職前就說的非常清楚，曠工一天扣三天，如果是曠工三天的話算自動離職。
29樓：再見孫悟空丶
不管幾天沒去上班都要跟老闆打聲招呼，不然老闆以為你不幹了再找人咋辦，再說無故曠工是可以扣你工資的。所以回去還得找老闆好好說說。
30樓：痛疼的折磨
只要你有工作過的證據都是可以拿到工資的。
臨時工自離之後工資怎麼算
31樓：楊娟
臨時工自離，工資要按其工作天數來發放。臨時工自離也是有工資殲滲的，其提供了勞動，就有權獲得相應的勞動報酬，但是因其突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其工資要由單位按照約定支付給臨時工，其經濟損失則依法從工資中扣除。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十高哪六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失氏念脊的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
臨時工自離了能拿到工資嗎
32樓：康哥說法律
臨時工自離有工資。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。但擅自離職給用人單位造成實際損失的需要承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起遊頃訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞知蠢動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第搭磨陪九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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