1樓：解答問題小能手吖
不管是臨時工還是正式工。只要正常工作的八個小時出勤了，八個小時以後的加班，即使不去也不算曠工的，只是沒有加班費。
2樓：ming學長
如果臨時工的工作時間就八個小時的話是不算的，如果超過八個小時也只是算早退。
3樓：浩星依波
不管是臨時工還是固定工都受勞動法的保護。我國勞動法明確規定八小時以外是勞動者自己的時間，勞動者加不加班是勞動者的權利。如果單位以勞動者八小時以外不加班為理由，算勞動者曠工是違法行為。
可以去單位所在地勞動監察大隊舉報。
4樓：網友
臨時工上班8個小時後不去加班，不算是曠工，首先說加班都是自願的，並沒有強迫一說，加班的話會有額外的加班費，如果自己不願意掙這部分錢的話，可以選擇不去。
5樓：媚雙波
臨時工上班八個小時後不去加班，算不上曠工，臨時工。發個小時候不去加班的話，應該不算抗骨礦工的，這個應該要根據當時的規定，如果加班有工資有報酬的話，加吧，下班也是可以的。
6樓：金源媛
臨時工上班8個小時，8個小時是勞動法規定法定的時間。超過8個小時你當然可以不去，在法律上不算曠工，但是你公司可能會以各種說法來刁難你。所以你要正常權衡了，如果不願意這樣的話，就可以去別的公司。
7樓：生活貼心服務
算，臨時工也要配合工作安排，規定要加班的就一定要去加班，如果每個人都這樣，那公司就沒辦法運轉了。
8樓：於小霞
這個應該不算曠工，加班屬於自願的，不應該強求，你可以保留證據，萬一他算你曠工什麼的可以仲裁他。
9樓：念寒雲
臨時工已經上夠8小時，其餘為加班時間不算曠工，但長期這樣廠裡肯定是不會接受的，所以還是要協商一至，才能繼續幹下去，不然只能換工作。
10樓：網友
臨時工上班八個小時後不去加班 應該不算是曠工 ， 這個事情你要跟你的上司好好協商好 因為大家在一起，還是要協調 一致的。
11樓：老務老
不應該算曠工，但應該算違反用人單位排班規定！
臨時工不加班算曠工嗎
12樓：沈士朋
法律分析：臨時工上班八個小時後不去加班不算曠工。《勞動法》規定滾慎腔沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有的權利是平等的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。工會應當與勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。因此，勞動者八小時之後不加班是勞動者的權利，不屬於曠工。
第四十二條規定安排勞動者加班的，勞動者不得拒絕，不去加大衫班用人單位可以按曠工處理。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動孝賀者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
上班八小時後沒加班算曠工嗎
13樓：張光明
法律分析：臨時工上班八個小時後不去加班不算曠工。《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
臨時工星期天不去上班算曠工嗎
14樓：洪舉
法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
一）內容具體確定；
二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
晚上不加班算不算曠工
15樓：李飛磊
法律分析：晚上沒加班不能算曠工。曠工指的是在正常的工作時間內無故不上班的，而加班不屬於正常的加班時間，並不算作曠工。如果因此導致被辭退了，可以要求用人單位進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上班8小時，晚上不加班算不算曠工
16樓：老呂說法律
1、不屬於曠工，除非屬於《勞動法》第四十二條的限制例外規定的情形；2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制；3、法律依據：1)《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時橡唯間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十皮鬧六小時。2)《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情梁握培形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
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