1樓：蓋普希金
拖欠工資，bai
不發工資du、剋扣工資可以打12333**zhi投訴，該dao**是人力資源和社會保障專局的**屬。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好，我在乙個廠做臨時工，本來說好做到8月25號的，可是後來我家裡有事，就跟主管說不做了，他也答應
2樓：汙田智加
從你的表述抄看，你是不懂得為襲自己負責啊
進入工廠，首先要跟勞務派遣公司簽訂協議，免得到時候人家口頭答應工資結工資的時候，沒有依據，而且你又是中途退出這種情況站在工廠的角度，因為業務增加才請臨時工，你若想不做了工廠會有藉口扣錢，幾乎每家工廠都會這麼做的，不然大家都動不動辭職正式工可能不扣錢，但績效評比可能就是差評，所以一般也不會遲到。
你現在最好的辦法就是：找勞務公司協商，補簽協議！
在一家海鮮餐廳工作老闆不給工資怎麼辦，臨時工工作了5天，我想辭職可是老闆說不給我工資
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：工作5天，臨時工
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：臨時工工資，按小時計算，不想幹，要求立即結清工資。不結工資。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
5樓：和距離接觸
。。。說實話，我遇見的不管兼職全職，都會提前說好離職要提前多久說，我全職的廠是乙個月，我找的很多兼職也基本都要提前十天半個月，甚至乙個月，老闆招到人手了才給你工資，否則你走就白幹，這些不是老闆不講道理沒人性，乙個企業要運轉，不可能看你乙個人幸苦就對你乙個人這樣
我在蘇州一家服裝廠上班，走了老闆要八月底給我工資，我現在想要，找派出所有用嗎
如果是正常離職要等到發工資那天，如果是廠裡主動讓你走的是現結工資，找派出所他們會讓你找勞動局，我也是在蘇州上班，10年了！謝謝採納！在蘇州一家服裝廠上班，走了老闆要 八月底給工資，現在想要，找派出 所沒有用的，你們不屬於有糾紛，既 無合同糾紛，又不是民事糾紛，派出所 不會受理的 找當地派出所用處不大...
我是在一家旅遊公司上班的女員工連續工作了六年現以五十周歲，公司可以辭退我嗎
可以仲裁委員會申請仲裁解決。應該是辦理退休手續的。辭退肯定是可以的 就是必須給經濟賠償 如果你工作六年的話，賠償你6個月的工資 不是辭退，是到退休年齡勞動合同終止 勞動合同法實施條例規定 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
前幾天去一家服裝店上班四天了我今天遲到了半小時我沒去跟店長說了我睡過頭了不好意去了她馬上把移出群了
這就應證了 知錯就改 如果你自己都意識到錯誤了 為什麼不去與店長講呢 況且才去上班四天 你睡過頭了，第一時間就應該給店長打 不管怎麼樣 至少你做到讓別人相信你才行 呵呵，這麼不靠譜的服裝店，下一家 去一家服裝店上班試工期三天加昨天正式上班一天但是我昨天遲到了幾分鐘今天睡過頭了遲到半小時 朋友，你這樣...