1樓：蓋普希金
用人單位違法，無論是扣工資，還是辭職需1個半月都是違法的。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在乙個服裝店上班，9月16號自離，服裝店規定要提前30天說辭職，不然不給工資，我是受不了店長的言
2樓：法律的聖經
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但按照《勞動合同法》的規定存在事實勞動關係。是受勞動法保護的，您提前三十天通知後可以離職，並且可以要求自上班滿乙個月次日至目前的雙倍工資。但是至於工作服和工作鞋錢，是應該給的。
半個月的工資也是可以索要的，目前主要的問題就是蒐集能夠證明你在這個單位工作的證據，從什麼時候開始工作，到什麼時候，不簽勞動合同是為什麼是單位不給籤還是自己不願意籤。祝您找到好工作！
3樓：匿名使用者
工作多長時間，超過乙個月不簽的，他們違法，在試用期內的，理由合理合法的，離職不需要提前30天，工資按上班天數結算，離職手續還是要辦的，離職時手續和工資同時結清，如果有證據證明是單位員工的，可去勞動部門投訴
4樓：手機使用者
找勞動局他就怕了，去吧
我是在一家服裝店上班，辭職辭了幾個月一直拖著，12月份說要自離，店
5樓：匿名使用者
其實提前乙個月書面通知就好了，不過你那種小店老闆是不會按法律來的，把2023年做好年結，17年別動了，換新人還要重新建賬
我在一家品牌服裝店上班,我要辭職,當天就要不做,店長不肯,說我如果不來了,就算我礦工. 10
6樓：匿名使用者
是的！做到2個月再走 不然真的沒工資的
7樓：匿名使用者
人家做初一我們不一定要做初二的，心胸寬點不要計較。和店長商量做到人找好再走吧！這樣大家都好。
8樓：匿名使用者
你是不是和他們籤勞動合同要是有就肯定是合同處理，提前檔案通知就不一樣的處理結果。那麼你在合同上面一天上班時間多少，其他時間就應該計算金額給你的。
9樓：匿名使用者
是拿不到 你還是做夠在走
我是在一家服裝店做店長的,我現在想辭職,可公司發了乙個通告,從9月27日到明年2月29日不能辭,
10樓：大頭小紫
提前乙個月跟用人單位說明，乙個月後，用人單位不同意就屬於不合法。提前乙個月提交書面辭職書面申請，一定要是書面的，都可以走正常的辭職程式
11樓：眾神逍遙殿
只要不違反勞動合同法，不違反你與用人單位的就業協議，你不違約就行了。
12樓：匿名使用者
當機立斷(⊙_⊙)？
我從7月24日到8月17日在商場一家服裝店工作 由於店裡流程辭職必須要提前乙個月說不然不放人 我今
13樓：絕壁天書
1、如果單位說你是被開除，而不是你辭職的，可以要求單位出具辭退通知書或保留相關證據，主張單位違法解除的經濟補償金，工作每滿1年賠償2個月工資。如果是你主動辭職，沒有經濟補償金。
2、解除勞動合同時，單位應當一次性結清工資。
3、如入職時間在2年內，可以主張未延伸度同雙倍工資。
4、可以申請勞動仲裁。
我現在 在服裝店上班感覺好累啊，不想在服裝店呆了我是剛去乙個月，不知道怎麼和店長開口說辭職？聽店裡
14樓：芒果石頭魚
直接說辭職 就可以了啊。要是不同意就快遞發辭職信，乙個月後就可以拿工資走人，要是不讓走就交給勞動局解決。
15樓：筱換
告訴自己堅持一天在堅持一天。
16樓：熱心市民馮先生
想辭就辭，他能把你怎麼著？
前幾天去一家服裝店上班四天了我今天遲到了半小時我沒去跟店長說了我睡過頭了不好意去了她馬上把移出群了
這就應證了 知錯就改 如果你自己都意識到錯誤了 為什麼不去與店長講呢 況且才去上班四天 你睡過頭了，第一時間就應該給店長打 不管怎麼樣 至少你做到讓別人相信你才行 呵呵，這麼不靠譜的服裝店，下一家 去一家服裝店上班試工期三天加昨天正式上班一天但是我昨天遲到了幾分鐘今天睡過頭了遲到半小時 朋友，你這樣...
開一家服裝店需要做哪些準備，開一家服裝店需要準備什麼
服裝定位，就是 也分為休閒裝 淑 職業裝 運動裝多種。按定位來裝修。按店面大小 裝修的風格 擺放的格局來訂初步上貨量，儘量少進貨，因為每次進貨都會壓貨，就是你賣的再好也會壓，這是定率！上貨地點，儘量不要在本市進貨，要不上價。越遠的地方回來賣價就越高。衣掛 褲掛這些都不用說了，多跑跑賣物料的地方你就知...
我在一家服裝店上班，上了十天左右，感覺跟同事很合不來，感覺我們沒有共同語言，我很想不做了，到因為某
到哪不孤單，哪有人能陪你一輩子自己看開點，別人不和你說話你可以找她們說話哪有人一見面感情就很好。工作只是你生活的一部分，別太在意 和單位同事都合不來，沒有共同語言，咋回事 跟什麼人合不來，這個也是命中註定，有些人沒得罪你，但你就是對他無法起歡喜心。這個都是障礙，都是業障。知道了就去化解，開啟心扉。共...