1樓：阿波次得
既然口頭跟老闆提出了辭職，那老闆也同意，以後就可以去辦理辭職了。那如果老闆不承認的話，你可以拿出你當時的錄音，或者是一些其他的證據之類的可以證明。如果老闆是忙忘了的話，就跟他隨口一提，可能老闆就會同意了。
但是如果你伏汪在公司中是不可替代的位置或者是職位很高的話，可缺豎仔能你提口頭提出的辭職，在老闆那裡並不是算數的，可能老闆需要跟你好好聊一聊。但是如果你在公司中是可有可無的位置的話，那可能你這個口紅的辭職，老闆就會答應，然後你去辦理辭職的時候就會同意。
這一切怎麼樣，纖型都是看你在公司中的職位，或者是不可代替的位置來取決的。
2樓：雨過空氣好
你好，口頭提出辭職老帆，老闆也同意，如果有錄音作為證據，老闆以後不可以追責，因為有錄音作攔廳為證據，老闆本人同意的，無侍衡雹法追責。
3樓：冬曰暖陽
不提出辭職，老闆也同意，老闆以後可以追責嗎？口頭辭職，我們打櫻氏**或者有銷慶錄音，老闆同意了，這相當於他願意，以後不可以虧頌握追責的。
4樓：帳號已登出
口頭提出離職，老闆也同意了，老闆以後的話，是不需要追究責任的，畢竟已經離職了。
5樓：網友
口頭提出離職，單位同意，有證據證明是可以的，錄音可以作為證據。
6樓：帳號已登出
口頭提出辭職，老闆也同意，如果你沒有犯錯誤的話，老闆並不會追究你的責任。
7樓：理工科小王
口頭提出辭職老闆也同意了，那麼辭職應該是有效的，以後追責的話，你有錄音也沒事。
8樓：風風火火
口頭提出辭職，只要你能順利交孫掘接離職，拿到離職證明和工資虛凱褲就差簡沒有什麼爭議了，以後老闆也不能以這個理由追責。
9樓：許經安
因為雖然是口頭提出辭職，畢竟是老闆同意了，如果是老闆知趣通行打理的話，以後他不可以再追責了。
10樓：網友
有老闆同意辭職的錄音，應該沒事，不然你可以再補乙個資訊給他，留有證據。
11樓：網友
口頭提出辭職老闆肯定會同意的老闆以後，如果孩子進行追責，那肯定也是自己的問題。
12樓：網友
口頭提出辭職，唯行老闆也同意，老闆以後可以追責嗎？這拿搏個問題我覺得他沒有必要追責吧，當然要看你所在消山祥的單位是什麼職務？
13樓：網友
既然不想在這個工作崗位穗帆，再繼續下去提出辭職，老猜薯雹板也同意那麼就可以不去上班了手肢，除非你們有勞動合同這樣就不能輕易的解除了，需要字面上老闆同意才行。
14樓：匿名使用者
不知你想耐漏褲在那裡行禪工作是怎麼講。因為實際上你並未遞交辭呈，實際檔搜塵上你辭職的行為並沒有發生（雖然你有口頭表示過），如果你沒有故意的曠工或者嚴重違反勞動紀律、
15樓：在天門山吃西餐的木棉
你怕老闆口頭承毀春諾的兌不了啟餘凱現，那你就不會打乙份辭職報告嗎？這樣也算是有始有終，做人一定要有開頭悄喚也要有結尾，這樣才會得到別人的尊重！
16樓：帳號已登出
試用期未滿，提前三天口早叢頭向領導提出了辭職，並且領導同意；之後領導也沒有給扒睜啟離職單籤，並且還說過不用管；準備走的時候也沒有通知本人要辦理春如任何離職手續；已經…
老闆口頭同意辭職算不算同意
17樓：陳嘉
法律分析：有效的。但是口頭辭職需要用明者吵人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同激侍的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合嫌歲同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
口頭說的辭職老闆可以不讓走怎麼辦
18樓：王煥坤
口頭辭職老闆不讓走，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期期間提前三日即可；也可以積極與用人單位進行協商，說明辭職原因，配合單位做好交接工作。
一、勞動合同期限內辭職需要補償嗎。
勞動合同期限內辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、未過試用期辭職的有效期是多久。
未彎迅過試用期辭職需要提前三天通知用人單位埋稿此。依照相關法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內想要辭職，需要提前三日通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
所以哪怕勞動者試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
三、實習簽了實習合同可以隨便走人嗎。
實習簽了實習合同，不能隨便走人。實習生需要與用人單位協商，或者及時告知用人單位，不能給用人單位造成損失。如果是正式職工的，則可以與單位協商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知單位辭職；如果還在試用期的，只需提前三日書面通知單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用敬灶人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
老闆口頭答應辭職有法律效力嗎
19樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果員工處於 試用期 口頭提出的 離職申請 有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式 辭職 。如果已經轉正了，不能口返臘頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律伍虧效力的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
跟老闆說辭職他也同意了但他說我們應該把那個月做滿,說我們無故辭職怎麼辦
20樓：天傑地靈青島人
辭職需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，期滿後，勞動合同終止，勞動關係解除。
可以得到已工作期間的工資。
因此，「跟老闆說辭職他也同意了但他說我們應該把那個月做滿，說我們無故辭職」符合法律規定。
即辭即走違反上述規定，老闆極有可能要求賠償經濟損失。
21樓：網友
手上的事情是要完成的，避免給公司帶來損失。
怎樣能老闆同意我辭職，怎樣能老闆同意我辭職？
你可以先請個幾天病假，說自己身體不舒服，先讓他感覺一下你不在的狀態，看看他的反應，然後再告訴他你確實不想做這個了，但是都是朋友，可以再幫他頂幾天希望他盡快找人來，好幫他帶兩天，不行的話，你就在病假個幾天，我想弄幾回，他會去找人的 建議你先和你老爸坐下來喝杯茶吃個包溝通下 讓你老爸知道你的想法你老爸的...
如何向老闆提出辭職？
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提...
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你幹的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...