無辭職報告只是口頭辭職老闆有權壓支嗎

1樓：微風

勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位不得以任何理由剋扣或者扣押勞動者的合法工資，勞動者無辭職報告只是口頭辭職，用人單位可能不會予以任何，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：網友

按照勞動合同法規定必須要書面申請，口頭申請無效。

員**頭辭職但沒寫辭職報告可以嗎？

3樓：屈魔人

可以，辭職不一定要寫辭職報告，雙方協商好了，該給多少工資，和他提前說好，大家都同意也可以。

4樓：匿名使用者

原則上不嚴謹哈，存在風險，到時候員工反過來說單位違法解除就不好說了。

5樓：凱凱以凱以凱凱

如果只是小個體戶老闆，你們說好了就可以，如果是正規大企業就不行，他們有公司運作流程。

6樓：網友

口頭協議也是可以的。

但是還是走正規程式，寫辭職報告為好，免得後續出現麻煩。

7樓：坐在山頂觀風景

這要看是什麼公司，大公司正規的離職必須要有辭職報告才行！

8樓：妮可

最好寫個辭職報告，走走程式，這樣好的哦。

9樓：匿名使用者

看你們公司制度是什麼樣。