1樓：網友
根據我們岳陽的政策：工傷發生後三天之內申報都是有效的，而且我們也並沒釘死，因為還有一條「工傷職工個人，在發生工傷後一年之內都能以個人名義申請工傷！所在單位有舉證的責任！」
你現在必須弄清楚幾個情況：
第。一、你們單位是否跟你參加工傷保險？如果參加了工傷保險，那你暫時不需要仲裁，直接去你們當地的人力資源和社會保障局工傷科諮詢（因為各地政策是不一樣的）；如果沒參加，那你就去申請仲裁；
第。二、單位參保，一般是在單位註冊地，特殊情況才在運營地。你的總公司在上海，你只是在北京的分公司，所以你最好搞清楚你到底是在北京還是上海參保，如果是在上海參保的，那你在北京工傷科諮詢還沒用，必須按上海工傷科的政策來。
最後告訴你待遇：工傷職工在工傷期間，根據醫生的診斷證明，單位安排休假（醫生都會寫需要休息多久的），且工傷認定後，單位必須照發從工傷發生之日起，該職工休假養病期間的一切100%正常工資和獎金等待遇（公司規定的安全獎可能就除外了，呵呵）。然後醫療費有單位和工傷職工協商先行墊付，等工傷認定書下來之後，憑原始發票到工傷科報賬，誰墊付，誰得錢（當然，只有少，沒有多，雖然工傷是100%報銷，但是醫院肯定會用一些工傷規定目錄外的不能報銷的藥品）。
然後看你傷得重不重，如果有骨折的，可以向工傷科提起申請勞動能力鑑定，如果達到評殘級別，最低10級，補償你6個月的工傷參保工資（工傷參保是按工資算的，但單位一般都不會按你的實際工資參保，但會有最低標準），9級補償8個月，8級補償10個月，依次類推，沒增加一級加2個月，這個補償金就是100%歸你自己所得的，別給公司騙走了！呵呵！
大概就這麼多吧，唉，一早上起來就手累，還沒有分！不過我們搞這行幫助工傷職工就是最大的快樂，呵呵！我是岳陽市工傷事故勘察科的。
還有什麼不懂的也可以問我，但最好是去問當地的工傷科，因為工傷保險政策裡面規定了「可以按各地區不同情況而定」！呵呵~
2樓：網友
可以去勞動者協會，最好快點去，到那裡你才能得到幫助，不然越拖越久不好。
3樓：走了之後看妳
公司也太不人性了 我很同情你 ！！謝謝。
4樓：網友
你們勞動合同有沒有簽訂，社會保險有沒有買（醫療、養老、失業、工傷、生育）？要是沒有你可以主張以下的賠償。
1、雙倍工資，從你進公司的第二個月開始計算；
2、經濟補償金，一年算乙個月，不滿半年算半個月；
3、補交社會保險，進公司到現在；
4、停工留薪的工資，就是你由於工傷**的時間，工資按月發。
5、要是你平均每週的工作時間超過40小時，那麼你還可以主張加班工資，工作日加班倍工資，休息日上班的2倍工資，法定假日上班的3被工資；
6、要是非農業戶口，還可以主張住房公積金。
在工作當中受傷,公司不算工傷怎麼辦
5樓：尹鳴鶴
員工在公司受傷一般是屬於 工傷 的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行**，享受 工傷醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近返迅公升的醫療機構急救。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受漏老到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於昌譁工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司摔傷算不算工傷
6樓：陳友聯
勞動者上班時在單位因工作原因摔傷的，算工傷。認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
一、上班途中中止妊娠算工傷嗎。
上下班途中中止妊娠不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
7樓：趙軍
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷，可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期遊散咐間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
需要注意的是，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，神純工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提出工傷認定申請應當提交下列材掘慶料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。以上就是律師整理的相關內容了，您瞭解了嗎？
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
8樓：源於法法總
根據您的情況，可以嘗試申請認定工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（工作時間、工作地點、工作原因）
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（可以是非工作原因）
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
有情形的享受工傷保險待遇；有3情形的享受除了一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
有上述兩大情形但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
9樓：熊熊鮃雅
在工作場所，工作時間受傷的都屬於工傷，除非是違法犯罪造成的傷害。
10樓：林溪
工作期間受傷，不管是什麼原因造成的都算工傷。
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
11樓：
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
你好，在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷，可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時山晌間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受襪搏到傷害或者發生事故下落不明的告唯祥；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
12樓：創作者
上班期間自己摔倒算工傷。
工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中蓄意違章造成傷害算工傷嗎，在工作中，違章操作，造成了人身傷害，算不算工傷
算工傷，一，在工作中，二，在工作場所，三，蓄意違章造成他人傷害。只要不是自殺或者自殘的，職工違章作業遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
我爸在工作中老出血算不算工傷
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罪犯在工作中違規操作屬於工傷嗎
罪犯工傷補償辦法 試行 對罪犯參加監獄生產勞動構成工傷的情形作出 了明確規定，從保護範圍上看，是比較全面的。該法第七條規定 罪犯在下列情況下致傷 致殘或死亡的，應當認定為工傷 一 從事日常勞動 生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的 二 經監獄安排或同意，從事與生產有關的發明創造或技術革新的 三 在緊...