1樓：領舞妖物
這取決於因為什麼被辭退，在正常工資基礎上進行的。
一、勞動者有以下情形，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準：
1、違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的，用人單位扣除勞動者當月工資的部分並不得超過勞動者當卜滲埋月應發工資的百分之二十；
2、給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除喊氏賠償費的，用人單位和勞動者在經濟損失發生後另有約定的除外。
二、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當型螞支付賠償金。
2樓：匿名使用者
1、規章制度問公司。
2、法律規定：
a、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
b、《勞動合同法》第五十條勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接簡孫時支付。
c、培訓協議、競業協議的相關規定。
d、如果員工在職期間給公司造成了損失承擔賠償責任的，應該結清。
e、關於辭退賠償，主要看辭退的理由，如果是《勞動合同法》39條的條款是沒有補償金的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用攔掘鏈人單位提出，拒不改正的散大；
因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
f、也有法定條件下，勞動關係終止的，也不用給補償金的（如勞動者到達法定退休年齡）
你的問題不具體，沒辦法！！
3樓：六鴻卓
經濟補償金，並且及時結算工資，但是現實生 活中一般都塵汪孫不會在辭職的時候交付工陵瞎資，都會在下乙個月工資發 放的時候，一併的支派鏈付給被辭退的員工，所以還。
4樓：友望未來
公司辭退員，工作滿一年就是乙個月的賠償金，比如說你在公司工作了十年，那就是十個月的賠償金告租，加上襪譽兆這個月的工資，虛亂加下個月的工資。
5樓：網友
你好這個肯定是每個公司情況不一樣 的哈，肆空需要看單位帆閉自行規定。但是從法律角度說，無論因為什麼原因解除， 工資是員工付出勞動的對價，幹一天就得裂轎瞎給一天工資。當然如果因為員工過錯給單位造成了損失單位可追究責任。
6樓：友望未來
工資是足月發放的，然後還有一定的賠償金，賠償金是你工作了多少年？賠償幾個月的工資？
7樓：網友
勞動法規定公司辭退員工必須給該員工工齡一年乙個月的工資作為補償。
8樓：郭奕然
也應在次月發薪日發放，企業不能以任何理尺察由拖延員工工資。
如果有賠償金的，應按照雙方約定日期發放，如陵盯茄無特別則羨約定，也應在次月發薪日發放。
9樓：網友
如果公司是以員工嚴重違反用人單位規章制度，這要看公司該規章制度程式是否合法，是否告知員工。
如果公司是以規章制度來發放或笑陪剋扣工資，可碰棚蠢以向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲和梁裁。
10樓：好群壹
公司要辭退員工的話，首先要按規定發放所有應該春做亂髮的工資，同時對於員工要按照勞動合同以及勞動合同扒檔法進行相胡敬應的賠償。
11樓：勾葉孤帆
嗯，關於公司被那個對被辭退的員工的話的工資發放制度的話，其察李實每個地方都是不一樣的車，按中了一萬敗物遲，螞雀還不按規定來的話，是要發放所有的出勤工資。
12樓：養安彤
如果你被公司慶脊辭退了的話，那麼你可以要求公司給你補償金的，每在公裂扒司幹滿一年就可以開譽源滲乙個月的補償金，以此類推，這是你的權利。
13樓：網友
公司對被辭退員工的工資發放的規章制度。這個不同的公司。對這種情況有不同的規定。所以沒有統一的標準。
14樓：兜兜爸爸說保險
被辭退員陸碼鉛工的工作也應在次月發薪日發放，企業模稿不能以任何理由拖延員工工資。
如果有賠償金的，應按照雙方約定日期發放，如無特別約定，也應在次月發薪日發放。早好。
15樓：風雲
公司對辭退員工的i工資應與辭退當日全部結清。
16樓：我家獨秀厲害了
公司唄。對辭退的員工。從而不發工資，以外。還要按公司法和勞動法。這輩子的員工。不發補償工資。
17樓：靈動若冰
你這不是什麼規章制度了，是法律法規。按勞動法來，按工齡一年乙個月。
18樓：哈尼戲說歷史故事
根據勞動法，參照公司章程及員工手冊來處理就沒問題。
被開除的員工工資如何發放
19樓：楊莉莎
法律分析：1、沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合啟襪同的，應春困當向勞動者2、工資應按照雙方約定及時足額支付3、無故辭退你，應依法支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出扒旁念支付令。
被開除的員工工資如何發放
20樓：姜超
被開除的員工工資的發放如下：
1、公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資，按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；
2、如果造成了用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償，此時需按照具體情形確定開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或賠償金：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟蠢核補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過帶旅掘十二年；
5）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單鎮襲位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位辭退員工工資發放問題是怎麼規定的
21樓：老黃說法律
關於單位辭退員工的工資發放問題是必須要在解除勞動合同的時候一次性支付清楚之前的工資，正常情況下辭退員工是不能苛扣工資的，不僅如此，如果單位辭退員工的決定是違法的，還應該向職工一次性支付相應數額的補償金。
一、單位辭退員工工資發放問題是怎麼規定的？
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位違法解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司可以辭退職工的情形
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規旅臘早章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
局灶 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞拆雀動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
事實上，被公司辭退時的工資發放問題還要綜合考慮被辭退的原因，因為類似於員工個人失職影響到用人單位合法利益，給用人單位造成直接經濟損失的，公司也可以扣除一部分工資用來彌補給公司造成的損失。
被開除的員工工資如何發放
22樓：劉偉長
1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。
一、判緩刑上班幾年後被開除是正常。
判緩刑上班幾年後被開除是不正常的，對於犯罪人員，企業、事業單位等是可以將該職員開除，並且不需要支付賠償金等；但是對於職員被判處緩刑幾年後，再以職員犯罪為由，查處就屬於違法行為。此時職員可以根據勞動合同法的規定，請求得到救濟。
二、不辦離校影響畢業嗎。
當然可以，只要沒有被開除和沒有在正常學習的時間段無故離校。畢業證是由國家教委統一進行發放的證書，具有唯一編號的證件，除此外，畢業證本身需要學校在學生畢業前統一提供學生的學籍資訊和底託，然後由教育部統一蓋戳編號發放的。
三、勞動仲裁如何向法律援助。
申請人申請法律援助，除填寫申請表外還應提交下列材料：1.身份證或者其他有效的身份證明；2.
申請人家庭經濟困難證明；3.與本案有關並且有事實證明為保障自己合法權益需要法律幫助的證據材料：（1）勞動仲裁委員會或人民法院已經立案的案件，應提交受理案件通知書仲裁申請書、起訴書或答辯狀等；（2）動合同關係證明如勞動合同書、工作證、用人單位出入證等)；（3）勞動者被開除、除名、辭退有關書面憑證；（4）解除或終止勞動合同證明書；（5）工資收入憑證；（6）欠薪證據；（7）購買社保憑證等；（8）法律援助機構認為需要提交的其它相關材料。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司辭退員工是需要發放工資和補償的，如果沒有發放，建議找相關部門勞動仲裁。遇到這種情況，可以按照勞動法，去到當地的勞動部門去舉報公司，讓公司給予相應的賠償。 協商解決。 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠...
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