1樓:中顧法律網
正常的全職員工都是,下月發放上月工資,只有某些行業的臨時工或者兼職人員是當月結算工資
2樓:轉角遇到仙人
主要是結算上月獎金。所以最終發工資會在第二個月。起碼不會拖欠工資。
3樓:匿名使用者
德邦物流是比較正規的物流公司,一般是第二個月發第一個月的工資。不知道這個算不算壓工資,不過很多大公司財務比較規範,都是這樣操作的
4樓:匿名使用者
本大俠來為你解答吧,德邦發工資就是:假如你7月1號開始上班,到7月31號。月底結賬,從8月1號開始上報考勤天數,然後估計到8月17號下發工資核對表初級版,然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號,通常很固定,比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
5樓:匿名使用者
在企業工作,都是這個月拿上個月的工資的
雖然公務員或事業單位的月初就拿本月的工資了
但其實最終結果也是一樣,反正每個月工資都可以到手
6樓:匿名使用者
不壓 每月的十五號拿工資!!
7樓:一天忙一萬
用ems吧。
郵政快遞還是比較安全的。畢竟說個不好聽的。郵局的工作人員都是吃皇糧的。
出事了那是要挨罰的。不然咋辦,不要工作了?不要三金了?
我想不會吧。不可能為了一個貨,把自己的**飯碗丟了。而且郵政每個角落都到的,貴一點給自己安個心撒。
其它的快遞畢竟都是打工的,出了問題大不了不幹,大不了扣了工資,怕啥啊。
我想他們都是那樣想的。
8樓:天
德邦發工資就是:假如你7月1號開始上班,到7月31號。月底結賬,從8月1號開始上報考勤天數,然後估計到8月17號下發工資核對表初級版,然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號,通常很固定,比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資。
,德邦發工資就是:假如你7月1號開始上班,到7月31號。月底結賬,從8月1號開始上報考勤天數,然後估計到8月17號下發工資核對表初級版,然後在核對。
然後從8月20號開始發放7月份工資。通常是經營部門晚於運作部門。最晚不會超過30號,通常很固定,比如我們西南區的經營部門就是每月28發工資
有德邦物流的員工嗎?我明天去德邦物流面試,請問需要怎麼準備機會會大些?跪求了
準備每次有面試,你都去,基本每週都有,誠心來的都要,放心,雖然錄取不高,但是只要你堅持面試。機會就是你的 您好 可以提前準備乙個1分鐘的自我介紹。其他的面試環節都是沒辦法提前準備的,需要到時候現場與其他人共同合作完成,過程中保持積極溝通和聆聽即可。如有其它疑問,歡迎向德邦物流企業平台提問!英文四級....
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