1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
法定規定的帶薪假期只有三天，就是1、2、3號，其餘有兩天是調休的，有兩天是週末，所以加起來有七天；
按照工作日計算10月份應出勤是23天，三天帶薪假期，你只需要把這三天算作實際出勤計算就可以了；
意思就是說你們員工十月份都上了23天班，這個是滿勤，雖然實際只上了19天，但是有三天是法定的帶薪假期，有1天是9月份調的。
不明白可以繼續追問：
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是3倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，應該還要加上額外的兩倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
2樓：dq永不放棄
一樣啊 那是法定假日
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