1樓：昕昕學姐
這樣的上司確實有一些蠻不講理，這是因為員工的下班時間屬於他們的自由時間並沒有權利去剝奪他們休息的時間，而且這樣的行為也觸及了法律，違反了勞動法。
2樓：網友
這樣的上司做法是錯誤的，他侵害了女員工的合法權益，女員工可通過法律途徑維護自己的合法權益。
3樓：不著急上課
是的。這樣的上司根本不講道理。他的做法實在是太過分了。每乙個人都有選擇自己想不想跳舞的權利。
4樓：3d資料世界
我覺得這樣的上司是不講理的，因為員工有自己的選擇權利，一些事情還是需要有自己的意願的。
5樓：你到底敢不敢
不講理。作為上司，他沒有權利這樣做，員工進入公司上班的時候就要簽訂勞動合同法，他這樣的行為是以違法的。
6樓：周漠學姐
這種上司根本就是無理取鬧，對於這種無理的要求，我們可以拒絕，這種時候尊嚴比工作更重要。
7樓：劉心安兒
是的，而且上司的這個做法已經違反了《勞動法》，而且他們的這種做法也剝奪了這些員工的合法權益。
8樓：網友
是，我查了資料，女員工在這個公司裡擔任的是話務員這個職務，此崗位並不要求跳舞。
9樓：雲貓君
是，上司關注員工的技能水平能力高低就好了，其他方面的要求只是為了娛樂，沒必要強制要求，是不講理。
女員工因不想跳舞被辭退，職場中如何對待上司無厘頭的要求？
10樓：網友
上司無厘頭的要求不能答應，答應一次就會有下一次，因此遇到上司無厘頭的要求果斷拒絕並利用合法的法律手段來維護自己的權益。
11樓：姐妹食記
可能的情況下委婉的拒絕，如果以各種和善的方式都沒有辦法拒絕，那麼最後的底線就是直接拒絕。萬不得已，辭職也是可以的。
12樓：咖咖
我認為應該適當的拒絕，因為一旦答應了無理要求之後，還會有下一次，所以應當要拒絕。
13樓：勵憐杉
這時候就要想理由委婉的拒絕上司了，畢竟對上司不能太直接，但是最重要的是保護自己，如果上司太過分，那不在這家公司也罷。
14樓：真實一面
如果是因為這樣的原因，可以向相關的部門進行舉報，要求公司賠償相應的辭退金。
女員工不想跳舞被辭退，這究竟是提建議還是頂撞領導？
15樓：暥竹聊娛樂
提建議。這位員工的言辭並沒有很過分，所以完全不能稱之為頂撞領導，領導的這種行為太過分了。
16樓：不著急上課
我覺得應該是頂撞領導。因為提建議領導是不會輕易辭退他的。頂撞領導這種行為是比較嚴重的。才會被開除。
17樓：你到底敢不敢
當然是提建議，像這種情況，公司老闆強制性的要求員工做也是很不合理的，員工也有權利可以拒絕。
18樓：不值得娛樂
是提了建議領導以為是頂撞。說者無意聽者有心，太過於有主見的領導會對下屬的建議認為是頂撞。
19樓：斐飲
我認為這只是提建議，上公升不到頂撞領導的層面，員工並非賣身給公司，有自主選擇支配下班時間的權利。
20樓：石焱焱
我認為是建議，領導和員工不過是僱傭關係，又不是買賣關係，員工也有自己的自由。
女員工不想跳舞被辭退，下班後你拒絕過領導的要求嗎？
21樓：網友
對於領導的一些無理要求必須要拒絕，可能最普通最常見的就是加班要求，在面對領導的加班要求我們要學會委婉拒絕給領導臺階下。在職場中面對一些無理要求該拒絕就拒絕，千萬不要委屈自己，更不要主動妥協。
22樓：yjj啦啦啦
我拒絕過。有一次在下班時間我的領導要求我回去加班，但當時我以坐上回家的高鐵，我以沒有提前通知我的原因拒絕了領導的要求。
23樓：職場導師夏清
我沒有拒絕過，因為我的領導也沒有提過什麼過分的要求，所以我沒怎麼拒絕他。
24樓：抱香蕉睡覺
我拒絕過領導讓我去唱歌喝酒的請求，要大膽拒絕，不要讓人以為性格軟弱。
25樓：網友
這得看什麼要求呢！正當的要求可以接受！但是如果有不正當的要求那肯定不能接受！以上說的不想跳舞被辭退，覺得很正常，因為老闆可能就是有私心！
26樓：小小錫學長
拒絕過，因為一些沒有報酬的加班對於我們員工來說是不公平的，所以理應拒絕。
27樓：摩羯說社會
下班後本就是私人時間，除非是緊急要處理的事情，我覺得其它不再工作範疇之內，就比如跳舞這件事，它本身就不是員工職責和義務，所以拒絕也是情理之中的事情，如果是我的話也會拒絕。
女員工不想跳舞被辭退，具體發生什麼事？下班後領導提要求能不能拒絕？
28樓：甲魚愛說球
關於僱傭和被僱傭的關係，一直都是網友們討論的乙個熱點話題。網上也一直有關於此方面的討論，前段時間有關於加班制度的乙個熱議，而最近又有爆出說女員工因為不想跳舞而被辭退，那麼究竟是具體因為什麼事情呢？老闆在下班以後提的要求可不可以拒絕？
一、事情緣由在這個網友在網上曝出這件事情以後，迅速引發了網友們的關注，也吸引到了相關部門的一些目光，隨後就有相關記者採訪到這位發帖的網友。這位網友說她在上了通班以後，主管要求留下來跳舞，但是因為上了乙個通宵的班非常累，沒有理會主管的要求自己回家去休息 ，最後就得知了她被辭退的訊息，進而才有了在網上爆料這麼一件事情。這位網友的爭議點在於自己已經下班了，到了下班的時間，同時事出又是因為上了乙個通宵的班，公司不應該因為這個理由而把她辭退。
二、拒絕畸形加班制因為現在經濟形勢非常的緊張，大部分人都是非常小心翼翼的護著自己的飯碗，有的時候甚至說公司的要求，或者說領導的要求並不合理，大家也會讓自己先妥協，不想或者說不敢去通過一些渠道來維護自己的合法權益。前段時間有關於加班996事件，後面又有員工得不到基本的人生保障，這些事情都向大家敲醒了乙個警鐘大家要站出來保障自己的合法權益，如果你們都不做聲，那麼員工的合法權益就很難得到保障。
三、合理的時間接受合理的要求現在因為網際網絡時代越來越發達，人們共享資訊的程度越來越高，很多時候就是乙個郵件乙個資訊乙個回覆的工作。正是因為如此，很多時候不能把一些事情完全分割哪些應該在上班時間處理完，哪些可以在你下班後再來考慮，那麼應該採取的正確做法是有效率地完成自己的工作，同時也要保障自己的權益不受侵害。
29樓：靈動的
女員工晚上9點下班後，沒有按領導要求留下來排練節目，並留言不要臨時發通知，被認為是頂撞上司而將其辭退。下班後的時間是由個人調配的自由和權利，因此對於領導的要求也應有拒絕的權利。
30樓：愛小樹苗
這是因為在公司的年會上，領導要求這個女員工跳一段舞，但是這個女員工並不想跳舞，之後這個女員工就被辭退了。在下班之後領導提要求可以拒絕，因為下班屬於自己的自由時間。
31樓：職場導師夏清
因為這個公司要排練年會，所以他們就讓女員工去跳舞，沒想到女員工拒絕了，後來他們就以此為理由將這個女員工開除了，我覺得對於下班後領導提出來的要求當然可以解決，因為下班時間就是自己的，想拒絕當然可以。
32樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個女員工下班了，老闆要這個員工陪著應酬，並且還要跳舞。女員工沒有聽老闆的話，所以就被辭退了。下班以後，我們和領導就沒有勞動關係了，所以老闆的要求當然能夠拒絕。
33樓：你真的很好嗎
就是領導給女員工打**，讓女員工去跳舞，事情其實就是非常簡單的，然後女員工因自己不願意，所以被辭退，當然是可以拒絕的，因為下班之後是屬於私人空間，是不在工作範圍的。
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