1樓：縱馬遠行客
肯定是不合理的，因為員工除去工作也需要私人時間，不能時時刻刻做到看著手機關注領導資訊啊，所以沒搶到紅包不是被辭退的理由。
2樓：阿墨姑娘你好
我覺得非常不合理，因為有的員工他確實沒有注意到這個資訊，所以沒有搶也很正常。
3樓：暴富暴富暴發戶
不合理。搶不到紅包就要被辭退，這太個人主義了。這不符合倫理。
領導發紅包員工未及時領被公司辭退，公司這樣做合理嗎？
4樓：網友
不合理，而且這樣做的理由也很奇怪。僅僅是因為員工未及時領取，領導覺得這是一種不尊重的行為吧？未領取的原因有很多，但是你辭退的理由就很牽強。
5樓：觀點
我覺得不合理，領紅包是員工的自由，這不屬於工作職責，更何況是休假時間，公司沒有理由辭退員工。
6樓：網友
是違法的。因為我國勞動法明確規定，法定節假日安排員工工作，需要支付加班費用。顯然，時刻關注微信群的工作訊息也是一種額外的加班，但這種加班沒有工作量，而且非常生活化，很難判斷。
7樓：變美修煉手冊
我覺得公司這樣做非常的不合理，這麼做只不過是在助長不良風氣而已。
員工春節沒搶紅包差點被辭退，是怎麼回事？公司的做法有問題嗎？
8樓：小白醬子
在大年三十的時候，是全家團圓的日子，而在此期間大家也會一起吃年夜飯，發紅包，以表達對於親人的祝福。而隨著現在網際網絡的普及，現在很多領導以及親人也會通過發微信紅包的方式來表示對於親朋好友的祝福，這也是一種非常好的方式！
而乙個企業的員工因為沒有在群中領紅包，而被領導進行訓斥，並且讓他們發200元紅包以及反思自己的錯誤引起了廣大網友的關注！
這位領導為何訓斥員工？
在大年30的時候，領導根據群中的人數發放了45個紅包，然而在第2天的時候，領導發現一人有5個人沒有領取紅包，而隨後領導在群中對於沒有領紅包的人進行了訓斥，並且要求他們在下午4點之前寫好檢討書，發放200元的紅包，以及救自己的這次錯誤進行反思，如果不能及時的完成，會被踢出群聊，並且年後進行處理，在大過年的時候，領導的這種行為可能也使得員工心中非常的忐忑，領導認為這些員工是沒有責任心的，並且不關注群眾的訊息，也不參與集體活動，是非常沒有責任感的，因此認為員工存在一定的問題，就這樣的問題進行了訓斥。<>
這些員工是否存在一定的問題？
這些員工不領取群眾的紅包，就是工作不認真，不關注群眾的訊息，並且也沒有責任感，對於公司的集體活動以及企業的一些事情也毫不在乎，可以說他們是非常沒有責任感的，因此他們本身存在一定的問題。乙個企業如果想長久的發展，就必須擁有比較負責任的員工，並且員工也要有一定的責任意識，對於企業群眾的訊息以及領導的話應當及時的進行關注，而不是漠不關心，對於群眾發紅包不領不參與，甚至不在乎，讓人感覺是非常冷漠的。<>
因此作為企業員工，應當及時的關注企業群中的訊息，並且關注手機的訊息，能夠及時瞭解企業的一些動態，作為營銷人員，更是應該隨時的關注手機中發來的訊息，因為有可能不回訊息或者去不看手機，就會錯過乙個比較好的客戶，這對於營銷人員來說是非常重要的，而我們作為企業的員工，也應當去積極的參加企業當中的一些活動，有一定的責任感，不要事不關己高高掛起，沒有任何的責任感，而人與人之間是非常的冷漠，這種是非常不好的。<>
9樓：忠八
領導在工作群裡發的紅包，有幾個員工沒有搶，被領導認為是假期間對工作沒放在心上。要求辭退。這種做法有問題。
員工春節沒搶紅包差點被辭退，這裡面有什麼隱情嗎？
10樓：慢慢觀世界
這其中沒有什麼隱情。
這一屆員工真的是太難了，搶紅包說你工作不專心，在玩手機。不搶紅包，又說不專心的工作，沒有最基本的職業素質，不能勝任工作。
我覺得這就是小事情，沒有必要大題小做。
真的是太難了，錯過了乙個紅包，沒想到還有可能會被丟工作。
這個副總裁在群裡面發了45個紅包，但是隻有40個紅包被領取了，還有5個紅包第2天被退回。
這名副總裁就發出資訊說：營銷大群24小時不關注，最基本的職業素養在**？還能不能勝任目前的工作？
他還強調過年不是放羊，還有非常多的同事依然在崗位上。
春節是中國傳統節日最大的乙個節，對於普通老百姓來說過年就是放養，可以好好好的放鬆一下，不去考慮工作的事情，好好的過個年。
實在沒辦法理解這位副總裁的想法，估計是覺得別人沒有領他的紅包失面子吧，太小題大做了。
他還讓行政部門通知這些員工，讓這些員工且檢討並且道歉，還要發200塊錢的紅包，如果這些員工沒有做到的話，下午4點後全部請出群，年後再處理。
據說這個領導剛上任，新官上任三把火，估計這個領導在立官威呢。
就因為乙個紅包，大年初一就讓員工去檢查。
一年365天，天天都在忙碌，在過年的時候徹底放鬆一下，這不是很正常嗎？
就是不知道這個副總裁發的紅包大不大。太小了估計有些員工都懶得搶。
發的這紅包讓人感覺是在查崗，看一下誰沒有關注這個群。<>
除夕啊，難道這一天就不能好好和家人團聚一下嗎？
或者「紅包太小不想領。」
還有很多網友表示「現在把這些事情爆出來了，年底到底是算誰的賬，非常的拭目以待。 」
員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，辭退的原因是什麼？
11樓：俠磕相逢
大年三十都應該是歡歡喜喜與家人團聚在一起，開心迎接新的一年，但本該是團圓開心日子，有企業員工竟然因為紅包而差一點被辭退。而辭退的原因是什麼呢？我們今天一起來看一下事情到底是什麼？
一、到底發生這麼？辭退員工原因又是什麼？
事情是這樣子，一家房企分管營銷集團副總裁 在大年三十這一天晚上在45個人群裡面發了紅包，細心總裁第2天發現竟然有4個紅包沒有領取退還。導致這名總裁在群裡面開始了發威，訓斥了該4名員工。並指出這些員工24小時對群訊息不關注。
而進一步指責身為營銷人員，該員工的責任心、職業素養以及是否能擔任此工作等質疑。並且要求該4名員工進行檢討，並且罰款200元。並稱如果做不到將移該公司出群，並年後進行辭退員工處理。
二、該公司副總裁如果辭退員工，是否涉嫌違法呢？
如果該公司副總裁因為不搶紅包就辭退員工，就會涉嫌違反了勞動合同。而且法律人士指出這樣並不算違反公司紀律。如果原辭退員工就肯定屬於違法解僱。
員工便可以走法律程式來解決問題。其實這本就是一件很小事情，而且過年沒有必要這樣子小題大做，我覺得該公司的副總裁是因為發了紅包有4人沒搶，導致他的面子受損才因此大發雷霆，他只是其實只是找乙個藉口來實行自己的權威。反而我覺得這樣的總裁才應該進行辭退處理。
雖然說總裁的說法也很合理，該員工們在24小時內並沒有關注到公司群內部訊息，這也算是一種失職，但是處理問題有很多種方式，而總裁的這種處理方式過於極端。
三、該事件對於公司會有影響嗎？
這樣事情發生對該公司影響非常巨大，不僅讓民眾認識到乙個公司的存在「美好置業集團股份**** 」而且網友都認為該公司做法不合情也不合理。而且調侃該公司的**已經跌成屎。而事實證明在短短數日該公司****，市值也將近蒸發了38億元，導致了公司經濟嚴重損失。
相信該公司對於這件事情發生也頗為後悔吧。
如今是乙個律法時代，更是乙個網路發達時代，但凡任何不公平事情，經過網路**都會對不公平的人產生極大影響。也希望這樣不公平能夠減少。在這裡也提醒那一些具有官權之人也好自為之。
12樓：胡陌
原來，這是一家房企單位，他們員工的微信群中一共45人，集團副總裁給群眾的員工緻以節日的問候，並在微信群中按照人數發了45個紅包讓員工搶，結果第二天副總裁一看自己發的紅包竟然沒有搶完，便覺得員工不關注微信群就是錯誤的！他認為：作為一名企業員工，超過24小時不看微信群，不予以關注，連紅包都不領，說明這幾名員工沒有責任心，更別提基本的職業素養了！
這個說法我覺得有點兒強人所難了，畢竟過年各種微信祝福訊息都有，難免會存在被覆蓋的現象！沒有及時關注也應該是可以理解的！難道因為你是企業領導，不領紅包就說明員工沒有責任心？
這之間有什麼關係呢？在我看來，還不如說領導自己認為，自己發紅包沒有被領完，自己覺得沒有面子呢！
13樓：半分清甜
就是不積極參加活動，對於他們來說這樣很不好，影響公司的氛圍，此員工已經影響了大家的積極性，就是特別難做的。
14樓：哎呦我的天娃娃
原因是他們沒有看手機，沒有做到時刻為工作保持準備的態度，所以這個總裁才會生氣。
15樓：山鬼
最重要的原因是他沒有搶紅包，然後這個總裁覺得他不是公司的一員，所以要進行辭退。
16樓：超級可愛的柿子
該副總裁覺得沒有搶紅包的員工沒有工作責任心，一點都不敬業。
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