1樓：老老少少
不符合勞動法否定，屬霸王條款。
你可以在辭職前提前一段時間交辭職書。給他留出另選人的時間就可以。如果他強行扣工資，你有權申請勞動仲裁或起訴。
但如果合同中有事先約定，一般應準守合同。
中間辭職會對教學造成衝擊，如果你不是特別急的話，我倒建議你體諒學校。
祝工作生活開心！
2樓：網友
1、勞動合同法規定，員工辭職的，需要提前30天通知公司，這是員工的單方義務。員工提出辭職是對勞動合同解除的意向，公司可以在30天內的任何時間答應員工的意向，同意解除勞動合同。就是說，公司在30天內的任何一天同意員工離職的，勞動合同當即解除，不必一定要等到第30天。
幼師可以暑假辭職嗎
3樓：潘登峰
法律分析：幼師盡大雹量以幼兒園違反勞動合同法第三十八條的規定的情形的理由提出解除合同不到就提出辭職申請，三十日內幼兒園必須同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動滾仿帆者提前三十日以書面形式通知用人大輪單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
幼兒園制度老師提出辭職就走了,當月工資不發,合理嗎
4樓：
摘要。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
幼兒園制度老師提出辭職就走了，當月工資不發，合理嗎。
稍微等一下哦，在打字中。
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
你好，我是開民辦幼兒園的，我的老師突然和我提出辭職，我可以不發未發的工資嗎？和她已經少的合同的，合同上也說了，位經甲方同意辭職信情況下，所生工資一律美髮。
簽了合同的。
有啥損失沒。
沒有招到老師，美人帶班。
她是在這裡多久了。
還有兩個月就滿一年。
問一問自定義訊息】
勞動者提供勞動後，用人單位就應當支付提供勞動當月工資，否則屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟賠償金等。
合同上寫了也沒用嗎。
對的。因為你這個是個人單位的合同。
她如果起訴的話。
你還是要支付錢的。
但是如果說有啥損失，這樣啊。
你可以少支付。
幼兒園教師辭職流程
5樓：一網情深的阿慧
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。出自。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
教師辭職信怎麼寫：
申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹瞭解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批覆。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭。
職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批准。所言合情合理，毫無虛張聲勢誇大之意。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾。
幼兒園老師中途辭職怎麼給園長說
6樓：何時明月老師
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：
應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
7樓：恆宸家庭教育
幼兒園老師中途辭職要直接和園長說，把自己的理由充分的說明，然後告訴園長你可以做一些什麼減輕園長的損失，包括人員不足的問題。
我不知道你有沒有籤合同，如果籤合同了，可能還需要補償，如果沒有籤合同，我覺得最起碼需要給別人找乙個可以頂替你職位的人或者讓對方找到可以頂替你職位的人，才能離開。
做事如做人，你這麼糾結怎麼辭職，說明你是乙個非常負責人的人。
8樓：網友
找個藉口。
以後2年不得從事幼教工作。
9樓：打破油瓶就不扶
說明具體的原因，天下沒有不散的筵席，工作也是如此，可以委婉的說明情況的。
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