1樓：網友
發生工傷的工人被公司辭改耐退還沒有解決工傷事或含故。還能夠得到賠付的，因為。在發生工傷的時候工人還是公司的員工。
公司有義務配合保險公司。把後續的賠償。工作進行下去核團春，該由公司承擔的賠償公司也必須承擔，如果公司以各種理由推脫的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
2樓：叢欣躍
發生工傷事故後，公擾鏈司是不能辭退該員工的，應根據其傷後身體恢復狀況，安排適合他的工作崗位，如果強行辭退，那麼員工可向當地法院起訴寬李虛慎燃該公司，要求賠償相應的損失，你一定會勝訴的，至於安責險肯定是可以賠付的。
3樓：人累撿屎
公司明顯違法了，工埋肆傷事故期間不允許解僱工人，更別說工傷事故賠償了，單位是不是說你違反勞動操作規程導致的事彎悔轎故？然後把你解僱了？你可以去勞動監察大隊告他們，或者法院起訴公司前殲。
4樓：網友
可以的。發生工傷的工人被公司飢悄辭退，沒有解決工傷事故賠償的，公司如果不解決的話，豎梁你可以撥打爛纖渣勞動保障**12333。進行投訴和維權。
5樓：法臨
工傷認定未出來前不可以辭退員工。
勞動合同法。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康告巨集遲檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
也就是說，公司如果解除勞動合同，涉嫌違法。
可向勞動監襪李管部門投訴絕鍵，要求公司繼續履行勞動合同，並且根據工傷認定進行賠償。
6樓：倫鑲桃
發生工傷的工人在受傷期間公司部沒有權利辭退，你如果沒有解決工傷事故，安全責任公司必須得進行賠償，如果他不散緩賠償，可以到司法部門春液進衝森模行勞動仲裁。
7樓：金鄉
法律禁止公司辭退發生工傷的工人，工傷期間辭退工人是違法無效行為，未解決工傷事故安責險賠付不受影響。
8樓：阿嶼
你說的這種情況發生意外時已經定性時公司是不可以辭退員工的。這本身嫌咐就是違反了勞動法規裂拍是犯法的。所以必須承肆者羨擔後續賠付責任的。
9樓：來自延福寺歡喜的鯨鯊
在工傷期間，公司不可以辭退員工，這行為違反勞動法，如被辭退，公司應賠付一切損失。
10樓：遊心菱
發生工傷的工人被公司辭退，還未解決工燃模傷事故，安全險還能賠付嗎？其實，發生工程的工人被公司辭退，還未姐姐工廠事故安責險其實能陪嗎？其實按理說必須得賠償這個安全責任，因為他還搏段咐沒辭退公司這個嗯，職務呢，必基純須得賠償他。
11樓：一團亂亂麻
工傷肯定要賠償，公司不會因工傷而辭退你吧，如果沒解決你的工傷問碧卜喚題你可以接著告公司，他因為你工傷辭退你，你也可悔凱以告他，要求賠付問題。弊塌。
12樓：錢馬
如果發生了工傷，並且搏啟在沒有解決問題前，就被公司辭退，那還可以，到當地的勞動仲裁灶信或者是當地的隱銀輪勞動執法大隊進行舉報，也可以到法院進行起訴，維護自己的合法權益。
13樓：網友
員工發生工傷以後被公司辭退，則歷戚工傷賠付未得孫陵到解決，以後賠付會存在很大的爭議，所以必須在解除勞動合同前爛伏進行協商解決，
14樓：李廣軍
必須培蘆先解決了工傷賠償問題，再說辭退的事情。但是，因工傷被辭退是違法的，可以向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁，局中滾或桐餘向法院提起訴訟。
15樓：wcg選擇
工傷事故未處理完，公司是不準解除勞動合同的。可以打當地12333**投訴公司，請求幫助。
16樓：網友
發生工傷時，如果工人確閉毀認在所工作的環境之內。屬於工傷的範疇，那麼根據御喚勞動法。工人完全可以享轎拆備受相應的工傷，保險。及公司的對應賠付。
17樓：小恬本恬
自行申報工傷，然後起訴公司賠付。公司如果想省錢自然會幫你報安責險或者其他他們給你買的保險。
18樓：70牧心
第四十二條 勞動者有歷攔下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同派梁。其中第一條就是；從事接觸職業病危害作業肢羨胡的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
19樓：刺客de信仰
如上班有合同，工傷有鑑定公司辭退你應該按工傷事故責任險賠償你的，供參考！
20樓：職場運營小達人
公司違法了。
一，工神慎傷員工結果沒出來不能辭帆慧退員工。
二，你可以勞動仲裁。
三，除了賠償你辭退補償，還有工傷賠償等。
這種情況不要著急，正規途徑解決，一定要維護自己的合法權益態瞎答。
21樓：暫10還不能
這絕腔個公並祥衫司的事大了宴慎！不僅工人的工傷情況要負全責，強行辭退工人還要加倍的付工錢，有關部門也會做出嚴厲懲罰的！
22樓：自省
你在工作中受傷，不等於你就是工傷！工傷，首先要塌薯由單團搏者位向社保中心申請工傷認定，如果單位在乙個月內沒有申請的。傷者家屬或本人有權代為申銀大請。
如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。走完程式後，單位應當承擔一切後果。
23樓：柳雍
鑑定傷殘沒有啊？鑑定完畢可以賠，沒有鑑定證書不能。
24樓：gu飛翔的鷹
等到當地社保局工指謹傷鑑定證明檔案下放到個人手中，向公司要補償金不給，個人實在歷滑沒有另的辦法，可向當地唯爛基法院申請司法幫助，起訴公司，討回個人的合法補償金。
員工發生工傷事故可以辭退嗎
25樓：周業懇
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關係的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規定。與工傷員工解除或者終止勞動關係要根據工傷勞動能力鑑定結果確定的傷殘等級區別對待。
1、如果員工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關係。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關係，工傷保險**按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
2、如果員工因工緻殘被鑑定為五級至六級的，也要保留勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果員工因工緻殘被鑑定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這裡需要說明的是，這裡所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續簽，否則屬於違法辭退，要支付員工經濟賠償金。
無論最終勞動能力鑑定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關係。
一、單位違法辭退工傷員工如何賠償。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關係，那麼單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，1、繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
2、不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷未好公司可以辭退嗎
26樓：袁霄霄
工傷職工存在過失性辭退情形，公司可以辭退，但不能無過失性辭退。過失性辭退情形：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動橘物者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分戚派喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定高伍賀退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷單位能無原因辭退嗎
27樓：吳亞非
法律分析：工傷單位不可以無原因辭退。用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情虧唯形之羨戚一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分勞動力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期銷派培間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷還沒好公司辭退怎麼賠償
28樓：冉長瀟
有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司態陵搜需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如帆歷果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已汪碼經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
您好，我在試用期間發生工傷，公司竟然把我辭退了，這樣合理不
不合理，你可以要求公司按照工傷賠償你，實在不行就到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待...
工傷,沒起剛板被公司辭退有那些賠償費
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠...