1樓：
職場屬於社交場的一種，身處其中，個人的交際能力就非常重要。要想儘可能保證自己的職業生涯能夠順風順水，那必須與領導打好關係。但是，打好關係不等於與領導無限拉近距離，這兩者截然不同。
想要在工作中與領導和諧相處，就千萬別試圖與領導走得太近。
與領導走得太近，容易弄巧成拙。
人與人之間的交往需要保持距離，否則容易弄巧成拙。你以為對領導的噓寒問暖是關心，殊不知領導可能認為你婆婆媽媽，不堪重任。你以為對領叢睜導的肆意誇讚是吹捧，殊不知領導可能認為你油嘴滑舌，無甚誠心。
當今社會人人都注重私隱，你為了與領導拉近距離，希望投其所好，那就要時刻關注領導的一舉一動，這難免會觸碰領導的私隱。
近距離了解領導，掌握其工作或生活中的私隱，存在很大的風險。領導雖然可能會將你收歸己用，但如果你的能力未達到領導的要求，卻又掌握了領導不為人知的資訊，那麼領導肯定不會放心把你留在身邊，反而有可能將你下放基層或遠調他方。
更何況，領導不會相信有人時時刻刻盯著自己，觀察自己的一舉一動，只是單純地為了討好自己。領導心中的懷疑一旦埋下，往往也意味著你的職業生涯到了天花板悄鄭彎。
即使一切順利，領導用人不疑，但靠溜鬚拍馬或是掌控私隱得到領導的親近，未來極有可能被領導卸磨殺驢，難說有什麼的晉公升機會。
與領導走得太近，容易傷人傷己。
刺蝟效應同樣適用職場，即便兩隻刺蝟合作，都需要保持一段適當的距離，以免互相傷害，更何況是領導和員工這兩方天然的對立面。領導和員工天生佔據的立場就不相同，領導考慮事務的角度總是巨集觀的，員工往往就難以見微知著。
領導從整體大局出啟悶發，為了盈利最大化，肯定要壓縮成本，用人成本也必然涵括在內。當距離近到能與領導討論薪酬，員工對於各種懸殊的收入差距，怎麼可能平心靜氣的接受。
且不提領導和你之間必然存在的收入鴻溝，即使你不經意間發現某些同事，雖然與領導關係平平，但工資卻比自己還高，你也必然心中不快。此時，你很難去理性分析自己和同事之間的工作能力差距，往往會下意識地抱怨領導不照顧自己人，而抱怨最是傷人傷己。
和領導關係好有什麼好處？
2樓：烈火三代
在職場中技能提公升很重要。跟上級搞好關係更重要。兩者相輔相成，不可或缺。
當你初次進入乙個公司的時候。你什麼都沒有。人脈資源經驗，這些可以利用的都還無法利用的時候，你唯一能表現出來的就是能力了。
能力體現就是在規定的時間內完成工作的效率。能力越大，個人價值也就越大。但注意的是短時間內千萬不可鋒芒畢露。
太強與周邊的人特別是同乙個部門的人。大家工作的步調基本一致，這樣其他人才不會。覺得你可怕，也不會防著你了。
學會快人一步，主動工作。
職場中能力大小決定著你在職場中的格局的大小。你不能提公升意味著你不能勝任你所從事的工作。完不成日常工作及上級交辦的臨時任務。
結局是可想而知的。工作能力等於上公升，平臺。有了上公升平臺，你就有更大的發展空間。
你在職場就更能混得風生水起。職場中與同事搞好關係。相互尊重，真誠待人，虛心向別人學習，他們的工作長處彌補自己的不足。
如果同時在工作中處處製造，你的工作也很難。有了成績都是別人的自己揹著黑鍋時間一長，你也就被邊緣化了。
同時與領導處好關係，更為重要。咋無關馬屁與領導保持良好的關係。會對個人的工作有促進作用。
3樓：五十年之後
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會公升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
4樓：抄杉
和領導搞好關係可以提公升能力、推進工作、晉公升職務。你看體制內領導身邊的秘書是不是能力都不錯，工作都不錯，提拔晉公升都不錯。
首先可以提公升能力。領導之所以成為領導，肯定有其過人之處。和領導主動搞好關係，領導才會真心教你，給你指點，甚至於手把手教你。
這對你的成長絕對是一大助力，你的能力和水平會得到提公升的。
其次可以推進工作。領導的主要任務就在於調配人員，安排部署工作。和領導關係好，領導肯定會選擇適合你的工作來安排，這樣對於你的工作效率和質量的提公升肯定是不無裨益的。
第三可以晉公升職務職級。舉賢不避親，領導也是人，也會有七情六慾。對於自己關係好的，瞭解比較透徹的人員，同等條件下當然要優先考慮，這樣才放心的。
領導也要進步，也要有政績，自己得力又貼心的人肯定是第一人選。
跟領導關係好有什麼好處嗎？
5樓：幸福的小泊遠
領導身邊的人，與領導關係好的人，自然能夠獲得更多的資源支援，以及更好的機會。這些東西在職場上都屬於稀缺資源，如果你做不好，自然有大把的人頂上去。
因為和領導關係好，一次做不好有情可原，兩次做不好情理之中，三次還做不好，那就是不可原諒了，畢竟好的機會稍縱即逝，也浪費大量資源。
領導也是人，更是職場人中的一員，關係再好，也不能影響領導更進一步的路，如果事情無法達到滿意的結果，不如交給能為領導增光添彩的人來完成。
好機會給你，但你把握不住，關係再好信任度也會下降，至少再次遇到機會時，必然會猶豫，加之還有一群上趕著做事的人，機會很可能眼睜睜看著落到別人手中。
所以，得到機會時一定要認真對待，達到滿意的結果，才能形成良性迴圈，讓自己不斷地上公升。
跟領導關係好，自然會拉你一把，讓你走上快車道。不過，領導也是人，也有自己的慾望和追求，如果你跟不上領導的進步速度，最終會被跟得上的人所替代。
這就像學生公升茄租時代，我們有同學，一起要好的朋友，隨著你上了初中、高中、大學、研究生……還經常在一起的人越來越少，大家情況都差不多，所以才能持續走下去。
同理，與領導關係好，如果跟不上領導進步的節奏，關係自然也會吵兆逐漸疏遠，因為你所帶來的價值，已經無法滿足領導的追求，這時領導自然會選擇更有價值的人輔佐自己。
唯一可以維繫關係的，不過就是情緒價值，兩者之間會逐漸出現一層透明的隔膜，彼此能看到對方，但無法再更深入地溝通。
所以，只有自己不斷進步，跟上領導的節奏，甚至超越他進步的節奏，關係才能越納擾來越好，形成良性的迴圈。
和領導關係好有什麼好處嗎？
6樓：慧冰淇淋
個人覺得和領導走的近肯定是特別好的啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事悄檔學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是一胡運租個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給褲兆你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的。
跟領導關係好好處
7樓：閒智哥
以下是一些跟直接領導相處的技巧：
1. 建立良好的溝通：保持開放、坦誠和明確的溝通方式。這有助於避免誤解和不必要的猜測，促進工作的順利，併為雙方建立信任。
2. 聽取建議：尊重直接領導的意見和建議，這有助於你樹立良好的形象，有更好的人際關係，也有助於雙方建立更好的溝通和協作。
3. 充當好合作者：努力成為乙個合作伙伴，幫助直接領導完成工作任務和實現模猛旅目標。這將樹立你的信用，促進合作，有助於促旦凳進工作環境的健康發展。
4. 創造共同勝利的局面：著眼於共同的利益，找到能夠雙方共同獲益的方案，並著手開展行動。這知毀有助於建立雙方在整個團隊中的尊重，並提高信任，使關係得以更進一步加強。
總之，建立良好的溝通方式、尊重領導的意見併成為合作伙伴是與直接領導相處的關鍵，最終能夠實現共贏的局面。
與領導搞好關係有什麼好處？
8樓：網友
個人覺得在職場中與領導搞好關係對以後的工作還是有一定影響的。
和領導搞好關係有什麼好處？
9樓：庹映菱
和領導搞好關係，肯定後期有非常多的這種意想不到的驚喜，尤其是晉公升或者是一些其他的福利，一定是你在其他人前面。
怎麼才能和領導處好關係？有什麼好的辦法？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
我跟領導是曖昧關係，因為工作原因總說我，我就不樂意了，要是你們今天晚上他請客吃飯同事都去，我去嗎
大膽去，揭穿他的陰謀詭計 去，看他是否另有目的。當然你任何時候可要學會尊重他人。去啊 為什麼不去 穿的漂亮點去 我和領導的曖昧關係已經了結了，同事們都不知情，單位同事有時候請客吃飯不得不去，因為要一起工作，不參 你老公還沒邁過這道坎。這就要看，是同事重要，還是老公重要。不過我覺得你認為同事比老公重要...
男領導一直在我面前跟另女同事關係弄得老好，這是為什麼
在你面前嗎？是故意要讓你看見嗎？那肯定是喜歡你啊，看你會不會嫉妒，會嫉妒就說明你喜歡他，他在試探你 故意在乙個男同事面前表現得和另乙個女同事很曖昧，怎樣看待這種行為？我是出於什麼目的？5 你應該找個另外的男同事表現的曖昧下，那樣如果那個男同事有反應 生氣 不理你 那說明對方對你有意思，當然也不排除對...