1樓：一糯星座助眠
現在的工作更是充滿挑戰，每天要接觸新的行業，學習不同行業的運作方式，不同行業的商業模式，有時候要深入的學習專業的知識，這些都需要非常紮實的學習能力，同時也保持了對工作的新鮮感。還有個建議就是，跳出自己的舒適區，這樣就能幫最大限度地保持新鮮感，跳出舒適區之後，幾乎面對都是新的東西，想不新鮮也不行。職場並不是先看好你給你機會，你就能去展示了，大部分的情況是你要先付出，先表現出你有這個能力，並且領導發現了，才會給你機會挑大樑，友如千萬不要本末倒置。
我認為，身為職場人，一開始做萬金油沒關係，但不能一直做萬金油。
要有乙個能拿得出手的技能，把這個技能歷練成熟後，再去發展其他技能，這樣又專又多能，無論對現在的工作還是未來的工作都是最穩固的。調崗也可能會比你目前的工作更有挑戰性，只是你因一時還沒適應過來，等你適應新的崗掘告謹位後，你也許就會改變你想辭職判基的衝動啦！所以暫時先冷靜下來，適應新的工作崗位吧。
新的崗位你可能也不會幹很久，因你公司就是這樣的制度，為鍛鍊新人或者培養骨幹，就是要進行這樣的輪崗，你得利用這樣的機會，好好積累經驗。
目前想找自己喜歡的工作很難了，特別是一些剛畢業的大學生，總想找自己專業對口的工作，實際也很難找到。如果你現在的崗位不放你，你想進的另乙個崗位也不要你，那你就動用大領導了，大領導一句話，兩邊誰也不敢怎麼著，所以你就在這上面動動腦筋，走走關係，如果你不認識這個大領導，那你就看看誰認識他或者跟他有親戚關係，找準了以後，再怎麼做，你懂得，中國人就講究人情關係，要好好的把握。
2樓：我的糖果
首先你要有條件調崗，你要合適那個崗位，專業不對口，調崗是不許通過的，其次你要把頌森檔現在的崗位工作交代清楚，做好交接，這樣春沒你就可以和領導約談了野亂。
3樓：創作者
可以和你的頂頭上司聊一聊，把你的心理想法和他說一說，他肯定是瞭解你的，而且也會給你去調崗。
在乙個工作崗位上工作了很久，可以申請調崗嗎？
4樓：一蘆速
很多人在職場當中工作的時候，可能在乙個工作崗位上工作時間久了，他們也是想換一下新的崗位。其實這個時候也是可以跟老闆申請的，這樣也方便自己更好的調換工作。但是換乙個新的工作崗位也是需要有一段的適應期，所以說很多的老闆也都不建議員工隨便的調換崗位，這樣也不方便員工後續更好的工作和學習。
雖然說調換工作崗位是比較常見的事情，但是也不建議大家隨便的調換。<>
選擇適合自己的工作崗位有不少的網友也都表示，調換工作崗位是乙個非常正常的事情。可能有很多的員工也都想著有更好的發展，所以說他們也是會選擇乙份適合自己的工作崗位，這個時候都會跟老闆提出申請調崗。其實老闆一般情況下也都會批准自己的要求旦李和選擇，所以說很多的員工也都覺得調換工作崗位是比較輕鬆的。
隨便的調換工作崗位也會感覺到很陌生建議有些員工也是不要隨便的調換工作崗位，其實中如這也是不太好的表現。因為隨便的調換工作崗位不利於自己更好的表現和發展，這樣也是不太好的事情。如果說自己調換到乙個新的工作崗位，那麼也會感覺到非常的陌生，這樣也需要重新的進行學習。
還需要和新的環境和同事打理好關係。這樣也是比較麻煩的，所以說有很多的人也都不願意隨便調崗。<>
不要突然跟老闆說調換工作崗位如果說大家堅持要調換工作崗位的話，那麼也是比較利於自己今後更好的表現，這也希望大家能夠合理的看待和麵對。如果說大家想要換乙個新的工作崗位，那麼也是需要提前準備跟老闆商量和溝通的，這樣也能夠方便自己更好的調換工作崗位。不然的話突然及時跟老闆說這種情況，那麼很多老闆也都是不模培遲能夠接受的。
5樓：巨蟹阿斯頓
當然可攜哪以。如果你的能力是特別出眾的話，在另乙個崗位也可以幹得特別好的話，是可以辯差碼去申請調崗的，而慶轎且領導也會很快就同意的。
6樓：行樂先生
可以的，只要自己不願意在這個崗位上了，可以向公司提出申請，大部分的公司都會同意的。
7樓：小豆子子梓
是可以申請調崗的，如果自己的能力足夠，可以向領導申請換乙個崗位工作。
在乙個工作崗位上工作了很久，能申請調崗嗎？
8樓：譚談社會
估計很難，因為在本崗位上已經沒有哪檔悄個員工比你更合適了，你經驗豐富，所以對於老闆來說，你調崗就是對資源的浪費，其行巨集渣他員工調過來又要培訓，增加絕陪了企業的成本，老闆不會同意。
9樓：隨遇而安
可以申請，因為做的時間太長，會覺得這份工作非常的無聊，只要覺得是可以適應其它工作是可以申請調崗的。
10樓：金牛愛仕達
可以申請調崗的，滾飢畢竟乙份工作，如果乙個工作局神的時間太久，並不能夠讓自己有任何的症狀，反而會造成一定的影大臘返響。
員工可以自己申請調崗嗎
11樓：汪正樓
法律分析：用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進行約定。若勞動合同期間，勞動者想調整崗位的，可與用人單位協商（即申請調崗）。
若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動合同檔案。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動者調崗的申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
申請調崗之後發現不適合自己，該怎麼說才能再調回去？
12樓：
摘要。您好，這邊正在為您查詢，請您耐心等待三分鐘左右，現在等待人數比較多，這邊馬上回復您~
申請調崗之後發現不適合自己，該怎麼說才能再調回去？
您好，這邊正在為您查詢，請您耐心等待三分鐘左右，現在等待人數比較多，這邊馬上回復您~
你好，申請調崗之後發現不適合自己，可以按照以下說法再調回去：一般情況下，乙個人在某個公司工作，大多數人都會比較服從公司管理者的安排，有時候為了工作需要，公司的管理者會對某些人進行調崗。但是，有時候在調崗之後，卻發現新的崗位並不適合自己，如果遇到這種情況，應該如何說才能再調回去呢？
一、如果是公司領導認真考慮過的，自己可以在新的崗位上努力去讓好適應一段時間。到了新的工作崗位上，很多人都不太適應，畢竟，在舊的崗位上年頭比較多，幹起來也比較得心應手，一般情況下，如果不是公司的領導對某個人針對性的調崗，這個人可以在新的崗位上努力去適應一下，說不定，新的崗位能夠讓自己更好的發揮自己的潛能，更適合自己，所坦磨鉛以不要輕易下結論，新的崗位是否適合自己。二、如果在適應一段時間之後，發現新的崗位的確不適合自己，就可以和領導去申請。
當自己認為新的工作崗位實在是無法適應，也可以和自己的上司去溝通，畢節，乙個公司應該最大限度的利用每個人的長處，這樣不僅有利於個人的發展，同時也會有利於整個公司的發展，因此，可以跟自己的上司講清楚，告訴他自己在新的崗位上並不能發揮自己的長處，這樣不僅會影響自己的前途，同樣也會耽誤公司遊談的工作效率。這樣一來，相信每個通情達理的領導都會認真考慮這個建議的。三、如果領導不同意調回去，那麼可以選擇辭職。
乙個人在乙個公司裡幹不適合自己的工作，是一種非常難受的事情。所以，如果發生這種情況，領導又不同意再調回去，這個時候就可以考慮一下是否該辭掉這份工作。
想要調回去喚野的應該找領導談一談，然後和領導仔細的說一說自己內心的想法，覺得這個崗位不適檔鏈改合自行判己，可以和領導重點的去調整這個事情，然後慢慢的去調回原來的崗位。
不過是大概率不給調的，因為您之前的那個職位應該是有其他員工替補上了，所以最好的卜做辦孝悶法就是再調到其他部門或者向上司引薦另乙個優秀的人，然巧弊彎後看功勞能不能重新調回之前崗位。
工作調崗後，怎麼辦？
13樓：他囖我的具體呀
在職場上，工作崗位調整是很正常的亂擾情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。
作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從管理，聽從調遣，做好自己的本職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該儘快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。
當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展悶培，為自己爭取儘早取得事業上的成功。……這才是對自己最有利的做法。
3，如果自螞陪唯己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。
每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。……因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益。
如果工作需要調崗，你會怎樣做？
14樓：時善的夢囈
首先，我會尊重領導的決定，表示謝意，感謝他對我的信任；其次，我會仔細聽取領導給出的調崗方案，全面瞭解調崗相關的工作內容、工作地點、待遇等；再次，我會與領導進一步**調動裡包括的有關事項，以便更好地確定調動的條件、事項和約定；最後，我會考慮到自身的實際情況和工作需求，有條不念廳段紊地進行準備，妥善處理好調動後的各項事務，儘快地適應新的工作環境，相信這將是乙個有價值的經歷。
在此之前，我會先清楚地看清調崗，認識到調崗後帶來的變動，把自己定位到新的崗位，同時也仔細思考自己在新崗位上可以發揮的用武之地以及可能會遇到的困難和挑戰。只有真正明白並有的放矢的把握調崗的本質，才能讓自己能夠做準備，充分把握好調崗機會，化危為機、發揮自己的最大潛能，做出更多的貢獻。
在調崗的過程中，我還會積極與領導溝通，讓領導瞭解我的計劃和考慮，可能會積極提出新的想法，向領導提出更加詳實、實用的建議，以期儘可能地滿足他的需求，同時也使調動工作能夠更順利實施仔譽。
此外，我還會充分考慮好調動的家庭影響，如果調動的工作地點變更，則應考慮到家庭變化多少影響到家庭，尤其是考慮到家庭成員的生活習慣、伏吵安全因素、家庭成員意見等，針對這些因素，我一定會把握好比例，做出恰當的家安決策，以免因為調動給家庭帶來不便。
最後，我會加強自身學習，在調崗前自己充分準備，根據調動的崗位特性，加強相關專業知識的學習，熟悉新工作環境，提前做好各項準備工作，以便儘可能地發揮才能，讓調動帶有更大的收穫和成長。
新接觸乙個工作崗位，真的不知道會怎麼樣，還沒去上班？
既然能夠入職，說明你身上具備單位選擇的條件，那麼就先熟悉崗位開始，把所在崗位的職能，流程以及需要面對的人和事先熟悉起來，搞清楚怎麼做才是符合標準的。，就是需要做一些和所在崗位相關能力的適當提公升了。譬如是做會計，那麼本職的財務軟體熟悉的情況下，可以去學習excel 的製作，財務和資料有關，能夠做好資料...
我朋友司機在工作崗位上突發心梗死亡如何進行工傷認定
應當認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條的規定，在工作時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經建立事實的勞動合同關係，應當向勞動部門申請工傷認定，待工傷認定下達後，可以申請勞動仲裁。你去勞動局工傷保險中心申報工傷 準備材料 1 工傷認定申請書 將事故發生的時間 地點,當時所從...
勞動法關於職工在工作崗位自殺，如何界定是否因工
勞動法對勞動紀律沒有明文7規定，但是公1司制定勞動紀律需要內2容合法，程式合法，並要告知員工q就可以2。p t啷p z三襆z三襆ijc u g 勞動法對工傷怎樣界定？40 勞動法在上下班途中受意外傷害是否認定工傷 自己主觀上沒有過錯，也沒有違反交通的情況下就能夠認定為工傷 1.上班途中如果沒有處理自...