1樓：手機使用者
勞動法對勞動紀律沒有明文7規定，但是公1司制定勞動紀律需要內2容合法，程式合法，並要告知員工q就可以2。
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勞動法對工傷怎樣界定？ 40
勞動法在上下班途中受意外傷害是否認定工傷
2樓：莘振梅果琴
自己主觀上沒有過錯，也沒有違反交通的情況下就能夠認定為工傷
3樓：潭恕懷申
1.上班途中如果沒有處理自己的私事是可以認定工傷的
2.下班期間如果沒有去處理其他公事，不認定為工傷．
4樓：英淑英鄢溪
在上下班時間內，必經路線，第三方責任人
缺少其中乙個因素，不一定能認定下來
新勞動法工傷認定
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
關於勞動法
1 首先證明你和公司有勞動關係，此證據很多，訴訟中對個人的舉證責任不會很苛刻，比如認證，工作證，出勤記錄，你的工資存摺本 如果存摺本上顯示不出你公司的字樣，可向銀行查詢是誰每月向你定期匯入錢，銀行不給出證明，可向法院申請取證。2 自動離職實際上指的是公司單方面和你解除合同，你可起訴要求違約金，經濟補...
關於勞動法
該公司的行為已經明顯違反了 勞動合同法 規定，你可以立即向當地勞動與社會保障部門申訴，請求公司對你進行賠償，一定能夠得到支援！勞動部門會要求公司出具當時籤的合同，賴是不行的，你們那麼多同事可以證明你在那裡工作呢，同事不證明，顧客還可以證明呢。如果他們拿不出合同更慘，用工乙個月以上不訂立合同的要按工資...