1樓：今夢學長
1，既然能夠入職，說明你身上具備單位選擇的條件，那麼就先熟悉崗位開始，把所在崗位的職能，流程以及需要面對的人和事先熟悉起來，搞清楚怎麼做才是符合標準的。
2，就是需要做一些和所在崗位相關能力的適當提公升了。譬如是做會計，那麼本職的財務軟體熟悉的情況下，可以去學習excel**的製作，財務和資料有關，能夠做好資料分析**，那麼在財務崗位上做到職位提公升是非常有用的。
3，就是需要提公升自己的銷售能力和管理能力。不要覺得自己目前的崗位不需要銷售，不需要管理，會銷售是乙個必備的本領，要學會推銷自己，決定你公升值和去留的實際上是你上級的上級，但是你和你上級的上級不會經常接觸，所以懂得在關鍵時刻抓住機會向上級的上級表現自己，銷售訓練就是訓練的這種能力。
4.公升職意味著需要管理團隊，越早鍛鍊管理能力，就會越早抓住公升職的機會，一些管理學的書籍可以看起來，譬如《賦能》。
當下社會是個關係社會，在工作和生活中積累人脈資源也是必須，交朋友，真誠打底，技巧上色，你的價值不在你，而在於你周圍人的評價，你能撬動多大的關係，就能做多大的事，而你事件的大小，決定了你周圍人眼中你的價值。
所以，提公升價值，一來提公升自己，二來就是提公升圈子，所有的圈子都是動態的，你可以通過不斷穿越圈子達到自我迭代，當然這些都是一步一步積累起來的，財不入急門，剛入職，給自己定個計劃和目標，然後朝著自己的目標前進吧。
辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內，員工有權提出離職，只需提前3天即可。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2樓：將軍本色
你好，每個人剛到乙個新公司，接觸一項新工作，都有陌生感或不知怎麼做工作的體會。接下來應該這樣做：
第一，不要急不要慌，先熟悉一下環境，把領導交給的工作記牢。
第二，要不恥下問，虛心請教。
第三，自己要業務知識的學習，要理論聯絡實際，儘快進入角色。
第四，新的工作中需要哪些技能？每乙份工作，都技能要求都會有一些偏差，可以事先了解一下，提前準備一下，比如乙個程式設計師，新工作中側重哪門語言，需要哪種輔助語言，需要用到哪種資料庫等等，都可以針對自己的薄弱關鍵提前準備一下，以便快速應對新的工作。
第。五、在工作中遇到問題，要積極主動地請教領導和同事。任何領導和同事都是很樂意幫助他人的，積極主動地去詢問領導和同事問題，一方面可以給領導乙個我在努力解決工作問題的好印象，給同事一些認同感，我們認同誰就會問誰；另一方面也能快速和領導同事建立一些話題，儘快熟悉起來。
第。六、積極主動地學習新知識，彌補自己的不足之處。新的崗位，肯定有自己不熟悉的業務和技能，一定要針對性的學習和補充這些，只有這樣才能出色的完成任務，才能得到領導和同事的認可，工作中最重要的就是我們解決問題的能力，我們的能力直接決定了我們的利益。
剛工作不知道要怎樣？
3樓：心裡苦拉
除了工資少點 還是挺滿意的， 因為不用太操心工作也不累。
工作中注意事項：
1、守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、說話注意分寸。
說話要先想後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
要讓我去新崗位工作，我是去好還是不去好？
4樓：瑞雪
是不是去新的工作崗位，可以根據你自己的實際情況考慮，由自己決定。去新的工作崗位有很多好處，第一正常的調動都是逐漸向好的崗位流動，新的崗位工資福利待遇，工作環境，公升職加薪空間要好於現在的崗位。這種情況應該去。
第二人挪活，樹挪死。如果在現在的崗位覺得不順心，有些矛盾不好解決，可以換個崗位重新起步，換個環境也許更有發展空間。
第三要考慮生活方便，個人喜好哪個崗位更適合自己，可以根據自己的實際情況決定去留。
5樓：網友
你為什麼被調崗？
在實際工作中，崗位調整其實很常見，但被動調崗仍是個例，大多數崗位調整都是雙方協商一致後才進行的。
但面臨公司一些重大又突然的機構調整，或者由於一些不良的企業文化，有的公司往往會選擇「生公尺煮成熟飯」，讓你被動接受。
被動調崗的原因，通常有以下幾種：
平級調整型。
這種調整應該是最為常見的，也是阿明遇到的，或是因為新舊專案的交替，或是因為公司業務的拓展，或僅僅是因為有崗位空缺的部門著急用人，先從內部解決。
這種型別的調崗更應進一步去分析新工作的崗位價值，做出理性的判斷。
降職減薪型。
對於難以勝任崗位工作的人，企業常常會進行培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任工作，就會解除勞動合同了。
遇到這種調崗，能做的就是打起十二分的精神，踏踏實實、認認真真完成手頭工作，無論是從工作態度、還是工作效率、亦或工作反饋方面，都要比之前更進一步，彌補以前的不足，努力為自己爭取留下的機會。
但這種調崗也有一種可能，就是變相裁員，公司篤定了你不會在新崗位留下來，篤定你會忍受不了而自動離職。
就像前兩天火得一塌糊塗的當當創始人李國慶，從最初的創始人，到2014年的「半退」狀態，再到2016年淡出管理曾，最後2019年，正式退出自己一手創立的當當。
雖然箇中原因是種種權力利益交織的結果，他後來也一再強調自己是被踢出局，但根本原因始終和李國慶的個人能力以及公眾形象是分不開的。
無論是商業大佬，還是打工一族，能位不匹配，都會面臨降職減薪的被動調崗或被踢出局。
為避免這種情況出現，還是要對自己「狠」一點，讓自己配得上這份工作和薪水，否則，心不狠，地位不穩在所難免。
6樓：芳兒
對於金剛以來說你是去好還是不去好，這是各有利弊的，如果你去可能對你來說這是新的發展前程新的環境，可以提公升你的能力，也可以給你提供更好的的機會，但是如果你不去的話，那麼你在舊的工作崗位上一直是這樣走著，工作輕鬆好乾，但是也沒有多大的前途。
7樓：西公尺熙眯笑醒啦
關於工作崗位調動的問題，有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應當知道工資降低之日起六十天內均可以提起勞動仲裁申訴。
第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業依法享有用人自主權和工資分配權。
第二種觀點認為：未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動關係是一種合同關係，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經雙方同意不得單方面變更 第三種觀點認為：
在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位並適當降低工資待遇，屬於企業的用人自主權，但應該由企業舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。
一般情況下你沒得選擇，必須去，要不就辭職，不辭職你也待不下去，因為嚴重違紀，從公司層面來說，如果大家都這樣公司沒法運轉。從個人方面來說，你在簽訂的勞動合同時必須明確崗位性質和位址（越具體越好），如果這方面明確公司隨意調動你，那麼你可以選擇拒絕或者要求公司按正常解僱賠償。但很不幸的是，如果你要求在合同上註明的非常明確也意味著大部分公司不會聘請你。
8樓：九四點之
在工作當中肯定會碰到變換工作崗位的事情，有的人可能不止變換一次，甚至三四次，這都是有的。
我是一塊磚，**需要我往**多搬。以前的人們很樸實，很勇敢，當他們接到領導調換自己工作崗位的時候，他們是無怨無悔，領導指到**就打到**。
這些老前輩他們考慮的不是自己的利益，而是工作的需要。這樣的精神，真的是值得我們借鑑和學習。
新旳工作崗位可能很陌生，對於很多人來說，原有的崗位已經駕輕就熟，很熟悉了，不需要付出太多，就能做得很好。
新換工作崗位需要自己去慢慢適應和摸索，可能身邊的工作同事都是新的，一切都要從頭開始，這的確是一種挑戰。
如果你喜歡安穩的生活，那就另說，如果自己喜歡富有挑戰的，富有新意的工作，那我認為去新的崗位比較好。
特別是對一些企業的員工來說，領導把你派到新的工作崗位，或許那是對你的一種看重和提攜，希望你在那新的崗位上能打出一片天地，真是領導對你的信任。
9樓：小研老師
現在的工作不好找。你在乙個的公司呆久了。有可能就會安排你去乙個新的崗位工作。
雖然剛開始的時候吧有些不適應。但是要相信這樣一句話，是金子在**都會發光的。去經歷乙個新的工作，也是對自己人生閱歷的乙個鍛鍊，所以還是去吧。
也許會有乙個更好好的提公升。
10樓：江淮一楠
要讓我去新崗位工作，還是去的好。
作為員工，一定要服從領導的安排。一般沒有合理的理由，必須到新崗位去工作。畢竟乙個集體中，個人要服從上級安排。
如果有合理的理由，的確不適合，你可以跟上級反映一下，結果怎樣，只能等候。
11樓：fly蝶戀花
如果你是在事業單位上班。或者是國有企業，領導要讓你去新崗位工作，最好還是服從領導的安排，要是在一些私人小廠工作，如果你不想去，那你完全可以拒絕。
12樓：知竹常樂
如果你是乙個能接受新鮮事物，希望突破自己們人，你可以去，畢竟新崗位工作給你提供新的機遇。如果思想比較保守，可以不去。
13樓：蔬菜大拼盤
工作，第一，你能不能幹得了。
第二，待遇，第三，願不願意幹。
如果新崗位適合你，待遇更高，為什麼不去，如果新崗位不穩定，那就不去了，如果你更喜歡挑戰，那就去闖闖。
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