1樓：匿名使用者
人員的解聘與僱傭。
2樓：匿名使用者
人力資源部職責許可權及相互關係。
直接上級：主管人力資源副總經理。
下級部門：各事業部人力資源管理部門。
職責。一、負責公司本部機關崗位編制的審定。
二、負責制定部門月度、年度工作計劃及費用預算。
三、負責編制人力資源規劃，**人力資源需求，建立人力資源資訊系統。
四、負責建立和完善公司的人力資源管理體系並組織實施。
五、負責指導各產業人力資源管理體系的建立瞎豎、實施和完善，並進行監督、檢查。為各產業人力資源管理提供諮詢服務。
六、負責公司機關人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負責辦理公司及產業間的人員調動手續。
七、負責建立、健全、執行和改進公司員工培訓、激勵體系。
八、負責制訂、稽核年度培訓計劃，並組織實施。
九、負責制定各產業負責人年度考核激勵方案，並兌現考核結果。
十、負責制訂公司先進企業、部門和個人的評選標準，並組織評選。
十。一、負責組織對公司中層管理人員及部門職磨談大員的考核，並向公司推薦優秀人才。
十。二、負責制定、完善公司薪酬、福利體系，並組織實施。
十。三、負責協調與集團及**有關部門與人力資源工作有關的關係。
十。四、負責公司本部機關專業技術人員職稱評定工侍磨作，指導各產業技術職稱評定工作。
十。五、負責處理公司本部機關勞動關係，簽訂勞動合同。
十。六、負責公司人事檔案管理工作。
十。七、負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，加強內部溝通。
十。八、負責修訂公司有關人力資源方面的管理制度。
十。九、負責配合戰略管理部制訂戰略規劃。
二。十、負責對本部門人員進行考核。
許可權。一、有權修訂公司人力資源規劃和管理制度。
二、有權參與人力資源開發管理重大決策的制定。
三、有權對公司機關及各產業人力資源管理體系運**況進行監督、檢查。
四、有權組織機關員工和各產業負責人的動態考核，對幹部任用和異動提出建議。
五、有權組織、建立、實施員工培訓教育計劃，檢查驗證培訓效果。
六、有權稽核公司年度培訓計劃。
七、有權依據公司激勵政策修改完善薪。
具體的還得看企業的設定，至於具體情況，肯定有點小區別的。
人力資源的定義是什麼，人力資源是指什麼
廣義的人力資源指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。狹義的人力...
人力資源專員是什麼職位 什麼是人力資源專員！
人力資源專員的工作職責是 制定人力資源管理的各項規章制度 開展工作分析，建立 完善部門和崗位職責說明書 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設 組織績效考核管理工作 開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發 培養。人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住...
戰略人力資源是什麼？和戰略人力資源管理 戰略性人力資源管理有
人力資源戰略是取得 開發 管理和激發企業的關鍵資源的一種戰略性和一貫性方法，企業藉此實現可持續競爭優勢的目標。人力資源戰略的主要內容 1 精確識別出企業為實現短期 中期和長期的戰略目標所需要的人才型別 2 通過培訓 發展和教育來激發員工潛力 3 應盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所佔的...