1樓：網友
勞動者辭職到期了公司不讓走找勞動局是有用的，勞動者辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支帶迅運付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟蠢梁補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法昌察解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：ncc500薩拉丁號
管。只要你提前乙個月提出申請，到期之後你可以離開的，這是你的自由沒汪純亂有人會不給你走的，如果扣你褲敏的工資，那可以去勞動部門投訴的困檔。
3樓：網友
辭職期到了，不給走勞動局肯定是要管的。可以打勞動局的**進行申訴。
4樓：潛慕桖靜
辭職到期不給走。勞動局管嗎？當然會凱雀虧管的。只要你是。根據。公司的程式。都不讓你走。可以跟勞動局打**。歲空勞動局都會盯神關的。
5樓：網友
辭職到期不讓走。只要是提出書面的辭職申請。乙個月以後並隱明模且完成了工作交接公司還不讓你走。可以去。勞動局申請勞動仲裁。公灶緩司也不槐友能因為各種原因剋扣你的工資。
6樓：七臺河李陽平
勞動者依法按程鄭尺序申請解除勞動合同，用不單位不法為勞動者辦理離職手續及結算勞動報酬的，是違法行為段喊。勞動者可以向勞動保障監察機關投訴喊燃高。
7樓：網友
當然會管，辭職到期，公司不讓走，你可以去勞動局要求維權。
8樓：放假也要早起都是演員
如果你是按照正常的時間提的離職辭職到期不讓走，你是可以去維權的，這裡返御裂的正常辭職的話，主要是指比如說轉正就要提前乙個月，試用期拆首就要提前三天，如果你是按照這樣的時間走的，那麼單位不讓你走，他就是屬於違法的行為，你可以直接去勞動局去舉報或者漏閉是維權。
9樓：北海九道
辭職到期不給走，勞動局應該是管的，你可以到那裡去諮詢一下那裡的工作人員。
10樓：網友
辭職到期不給走，你可以給勞動局打**，可以走人，工資不會不給你的。
11樓：網友
只要合法，直接走人。工資走法律程式。
12樓：上官尚
辭職到期你可以直接走，畢竟合同到期了沒簽合同就可以離職了。
13樓：遊心菱
辭職到期不走勞動局管嗎？辭職到期不走勞動局閉館。
辭工不給走去勞動局有用嗎
14樓：劉曉寧
法律分析：辭職領導不同意去勞動局有用。該爭議屬於勞動爭議，可以通過以下方法解除：
勞動者與勞動協商；向勞動局舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調神梁解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動耐御爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有昌瞎巖規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動局管離職嗎
15樓：李保華
法律分析：管，如果雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；但是用人單位如果違反了勞動合同，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經局穗濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明桐碧卜或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；再有一種情況是用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，慧飢用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭工到期不給走可以到勞動局投訴嗎
16樓：小崔普法
辭職不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、公司不給離職可以找勞動局投訴嗎
辭職不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十鋒山七條勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條勞動者單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段陸前強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、離職公司不給勞動合同是否合理
不合理，勞動合同根據《勞動合同法》第16條規定是一式兩份，沒有離職要收上去銀悉中的法律規定。
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
還可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
辭工不給走去勞動局有用嗎？
17樓：陳嘉良
法律分析：辭職領導不同意去勞動局有用。該爭議屬於勞動爭議，可以通過以下方法解除：
勞動者與勞動協商；向勞動局舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解數派；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁世弊決不服的，除本法另有規定的薯返賀外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職老闆不批，找勞動局不批准，找勞動局有用麼
以下內容供你參考。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 中也指出...
我正常辭職但老闆不讓我走，我現在想去勞動局投訴他，要拿什麼證據
既然沒有簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，可以隨時解除，什麼叫 正常辭職呢 且還要看老闆的臉色，受制於他是否同意呢？1 建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，否則就違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿乙個月的次日起開始計算。2 社會...
內退是勞動局發錢嗎內退是勞動局發工資嗎
內退不是勞動局發工資。內退是企業發工資。內退嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，但是社會保險並沒有終止，由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位對內退設定一定的年齡界...