1樓：二刀流兔子君
分公司負責人沒有更換輪銀就辭退了負責人合凳桐帆法嗎，在還沒有更換的情況下就直接辭退了負責人這樣不太恰當，合不合法就棗雹要看具體情況。
2樓：晨曦曉暮色**匯
要看辭退的原因是什孝粗麼，根據辭退員工的原因不同確定是否合法。
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
返慎者二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工漏薯資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司已經宣告辭退副總,沒有變更公司的責任
3樓：
摘要。公司已經宣告辭退副總，沒有變更公司的責任。建議您要變更公司責任。
公司已經宣告辭退副總，沒有變更公司的責任。
公司已經宣告辭退副總，沒有變更公司的責任。建議您要變更公司責任。
若是不變更，作為分公司負責人責任還是有的，責任一般是總公司承擔，但是一旦出現安全事故或者有領導責任，公司內部可能有管理規定對責任人進行追責；《中華人民共和國公司登記管理條例》清虧第四十四條規定公司撤銷分公司的，應當自撤銷決定作出之日起30日內向該分公司的公司登記機關申慧滲請登出登記。申請登出登記應當提交公司前正脊法定代表人簽署的登出登記申請書和分公司的《營業執照》。公司登記機關核准登出登記後，應當收繳分公司的《營業執照》。
分公司負責人退出時,必須要有新的負責人嗎
4樓：
摘要。卸任董事長、執行董事或經理職務。
分公司負責人退出時，必須要有新的負責人嗎。
分公司負責人退出時，必須要有新的負責人嗎。
您好，很高興為您解答<>
分公司負責人退出時，必須是要有新的負責人的，分公司負責人如不想幹了，應該向總公神正司提起辭職申請，由總公司任命新的負責人為企業的分公司的負責人，然後拿起工商者瞎清登記進行首前變更。分公司負責人職務一般是經理或總經理，是必須變更給經理。
需要。公司法》第十三條規定，公司法定代表人依隱蠢照公司章程的規定，由董事長、執行董事灶穗陪或者經理擔任。一般需要提交股東會設立分公司的決議或者總公司章程修正案。
對總公司章程修正時可以新增對分公司及其負責人調整的具體條款，一般總公司對分公司的行族拿為承擔法律責任。
乙個企業名下有多個分敬缺公司，某乙個分公司出現法律問題限制高消費，薯歷其他分公司亮手辯的負責人也同樣限制高消費，總公司又找不出新的人員或者是沒有人員再願意去擔任該分公司的法定負責人時需要怎麼才能退出。
卸任董事長、執行董事或經理職務。
沒有職務自然就不可以擔任了。
分公司負責人退出時,必須要有新的負責人嗎
5樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
分公司負責人退出時，必須要有新的負責人。分公司負責人職務一般是經理或總經理，是必須變更給經理，《公司法》第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任。
分公司負責人退出時，必須要有新的負責人嗎。
您好很高興為您解答<>
分公司負責人退出時，必須要有新的負責人。分公司負責人職塌瞎務一般是經理或總經理，是必須變更給經理，《公司法》第十三條規定，公司法定代表人消襲依照公司章團橋空程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任。
基稿彎伏《公司法》第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不搏鬧孝具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
部門主管有權開除員工嗎
6樓：網友
有權開除。
工作職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；
三、稽核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；
四、稽核繳納、發放薪資福利情況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、稽核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的諮詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、專案和政策；
十、稽核各部門的組織結構設定和人員編制；
十。一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執**況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；
十。二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十。三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能；
十。四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十。五、稽核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十。六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
十。七、領導臨時交辦的工作。
7樓：範兒龔
當然可以。
屬於你的直管領導。
你做的不好。
老闆會信誰？
分公司負責人有全開除股東嗎
8樓：顏值
1、開除股東如果是指僅將該股東作為勞動者給予開除處分，應按《勞動合同法》規定支付賠償金，除非公司有充分證據證明，根據公司規章制度進行了考核，證明其不能告或勝任工作，經過培訓或者調整崗位後仍然不能勝任工作，在提前30日書面通遲跡知的情形下，可以協商解除勞動合同，和是否為分公司負責人無關。
2、開除股東碼友並如果指的是請該股東退股，完全離開公司，應按《公司法》和公司章程的規定的程式召開股東會形成決議，就該股東名下股份進行收購或者轉讓。
如果解決了您的疑問，請給予好評，祝萬事如意！
營業執照負責人變更，分公司營業執照負責人變更
1 公司法定代表人簽署的 公司變更登記申請書 公司加蓋公章 2 公司簽署的 變更登記附表 法定代表人資訊 變更登記附表 董事 監事 經理資訊 公司加蓋公章 公司變更法定代表人姓名涉及公司董事或經理變動的，應按 公司董事 監事 經理備案提交材料規範 同時提交相關備案材料，相同的材料不必重複提交 3 指...
分公司營業執照上的負責人要負什麼法律責任
分公司出問題，負責人是否需要承擔責任，要區分情況來確定。1 從事違法犯罪活動，負責人明知或者應知的，要承擔法律責任。2 從事違法犯罪活動，負責人不知道，也不應當知道的，不承擔法律責任，但要承擔管理責任。所以，負責人是否承擔責任，要看其對公司的活動是否具有過錯。有過錯就要承擔相應的法律責任。首先，出借...
公司員工，在自動離職後，沒有向公司負責人交代，過了20多天，來公司索要工資，還有法律效應嗎
公司需要按照規定對工資進行結算。試用期也是需要提前三天告知的，公司又不是自由市場來去自由。可以按照公司的相關規定扣除一部分工資作為補償的，對於自離扣多少，可以由公司決定，但工資必須結算，即使全部扣除，也是需要有依據的。工資應當按照事先約定好的進行核算，減去應當扣除的部分就是員工應得的。在公司工作了2...