1樓：創作者
公司的規章制度。
合不合法其實要看規章制度具體的規定。
1、公司為了經營發展的需要可以制定相應的規章制度加強對員工的管消頃銷理，拿遊但是規定的條款和具體制度要合法合理，不能違法，比如公司不能規定員工上廁所的時間不能超過5分鐘。這明顯屬於違法行為。
對於這樣的格式條款。
屬於無效，不對員工產生約束力。
2、從你發的規章制度來看，公司的制度並不屬於違法，屬於公司正常行使管理權的行為，並不屬於違法，員工應當為予以遵守乎含。
3、公司的規章通過民主程式依法送達給員工才能為員工所生效，否則也對員工不產生效力。
2樓：匿名使用者
公司必須走的流程！是合法的！
如果你簽字了就表示你願意按枝並照穗搭鎮制度上的執行。
如果不簽字就代表你對制度上的條猜粗款存疑！
公司要員工籤承諾書是否受到法律保護
3樓：
公司要員工籤承諾書。其實也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。
當然是雙方自願。才可以通過。任何的合同。
都不可以違背任意一方的意願。如果是違背意願強行被迫簽約。此簽約書是沒有法律效力的。
但是一定要具有證據。如果在勞動勞務方面。受到脅迫。
可以向勞動監督大隊舉報人事勞動監督部門的**是12333。
4樓：這是一夢吖
要看承諾書的內容。如果工作內容是機密的，要求籤署保密協議，那內容洩密肯定要負法律責任。但是本身承諾書的要求就是違反法律規定的，違法的東西肯定不受法律保護。
5樓：伴度可
公司和員工簽定的承諾書必須在法律規定的範圍內，否則不受法律保護。
6樓：不會哭的摘希
這個肯定是受到法律保護的。
7樓：來自五美景園見義勇為 的新月
僅是公司的管理制度，難受法律保護！
公司要求員工寫承諾書合法嗎
8樓：王振奮
法律分析：籤合同公司要求籤承諾書違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
領導要求員工寫承諾書合法不
9樓：李亞龍
法律分析：要求員工書寫承諾書的行為是不合法的。關於公司部門領導要求籤承諾書的問題，要取決於具體承諾書的內容來判斷是否違法，如果是相關人身傷害免責、五險一金不繳納等規定，是違反我國法律強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
公司讓員工寫承諾書合法不
10樓：
摘要。親，老闆好。公司讓員工寫承諾書不合法公司讓籤承諾書違法。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
親，老闆好。公司讓員工寫承諾書不合法公司讓籤承諾書行源輪違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法、行政法規強制裂祥性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由檔信勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同寬侍兄法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位慎襲免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定談高的。
我們合同都沒有。
勞動合同都沒有。
籤合同公司要求籤承諾書違法。
公司要求員工簽署承諾書是否合法
11樓：
公司要求員工簽署承諾書是否合法您好親，首先把標題寫清楚。根據承諾的情況，要通過標題能大體體現出來。比如寫個肢宴人從業資格和工作等的承諾書，標題可以寫「個人從業資格承諾書」。
如果是電子版的，字型大小要加粗，儘量選擇一號或二號字型，字型選黑體，格式要居中，再加上書號。2、其次是稱謂。與標題隔一行寫，要禮貌的寫上尊敬的單位領導，要頂格寫，在最後加上冒號。
如果是電子版的，字型一般是仿宋或宋體，字型大小三號字比較好，不用加粗。3、然後寫正文。在稱謂的隔一行寫，首行縮排2個字元。
要寫清楚本人於何年何月何日開始從事工作，以及何時取得相應的資格證書，到達國家或省市的什麼級別，還有已經從業多長時間。最後說一下對這項工作的態度，承諾嚴格按照規定進行工作。對於電子版的，正文字型一般是仿宋或宋體，字型大小三號。
4、最後寫正文的結尾。必須要寫上請單位領導監督。這是承諾書的格式。
如果是電子版字型、字型大小同正文瞎飢慧一樣。這個結尾要在正文後另起一行寫，這樣顯得很重視。 5、在承諾書的最後，必須寫上承諾人的姓名以及寫承諾書的年月日。
節日給員工發福利走福利平台是合規的嗎
發福利不走福利平台走哪兒啊，你是幹會計嗎這事不懂，合不合規合不合法看企業性質而定，總之節日給員工發福利就得走福利平台 建議泛員網。hr直接在平台上給員工配置 就夠了，都不用自己費時間精力去選商品。是合規的。節日福利通過福利平台給員工發放，不僅能做到福利彈性化 個性化，還能版讓福利採權購陽光化 透明化...
公司怕員工抑鬱選擇讓全公司陪他嘮嗑，如何看待公司這樣的舉措？
年新冠疫情捲土重來，這一次發生在河北，河北石家莊暴發疫情以來，河北開始全面封閉，飛機 火車 高鐵都不可以在石家莊上落車，而在石家莊停留過的人都需要做核酸檢測結果，然後自我隔離。春節臨近，開始了回鄉熱潮，人員流動，給疫情的防控帶來了很大難度，對於一些疫情嚴重的地區，各地 要求回鄉人員都必須攜帶日以內的...
公司讓員工上交手機合法嗎
公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。所以應該向公司明確提出這一點，反對上交手機這一規定。中華人民共和國勞動合同法 第三條。訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的...