1樓：a中心城區
收集證據申請勞動仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：搞笑小市場
公司口頭辭退員工是不成立的，公司要想辭退員工要有辭職證明書的，公司口頭辭退，員工還不承認，你可以找到當地的勞動局去投訴他們。
3樓：非藝術家
勞動法規定用人單位辭退勞動者，必須以書面形式出具辭退書，並按照勞動法的相關規定進行補償。因此，你可以去公司所在地的勞動反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
4樓：網友
我覺得公司不承認就是不想給你賠償，既然不承認就斷續上班，直到接到公司的辭職書在退。
5樓：弓信厚
很多公司都在鑽法律的空子，既然已經把人家辭退了還不敢承認那就繼續來上班，除非有書面性的東西來證明，沒有就繼續上班，耗死他們。
6樓：電影剎
不承認就接著上班唄。那你有想法就是不想吃藥，還想上班嗎？你要有證據啊，口頭辭退無效啊！
雙方同意才可以，他辭退你，你不同意也可以的呀。如果想讓你走。你不同意他就要賠上呀。
7樓：年寄波
公司不承認就是不想給賠償費，既然不承認就繼續上班，直到接到公司的書面辭退。
8樓：網友
如果有錄音還好，不然你只能認了，以後記得要書面的東西，不然還能證明一些東西的存在。
9樓：網友
口頭的尺寸是不生效的。必須。有書面的檔案或合同。所以說口頭說的話不承認也很正常。
10樓：網友
如果不承認你也沒辦法，除非你有證據證明。
公司不承認辭退員工怎麼辦
11樓：李顯詩
法律分析：公司不承認辭退員工的處理辦法：1、被辭退員工有證據證明自己是被辭退的，可以依法向勞動仲裁神棗顫機構申請仲裁，處理相關有爭議的問題；2、被辭退的員工手上沒有證據，證實自己是被辭退的，準備辭退員工應當收集相關證據，如無辭職信、公司未辦理離職證明等；3、公司不承認辭退員工遊敗，員工就沒有辦法獲得經濟性補償，員工可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用巖肆於仲裁和訴訟程式。
口頭辭退員工後不承認
12樓：朱群群
法律分析：用人單位口頭辭退勞動者，拒絕承認用人單位辭退的，在勞動案件審理中需要勞動者提供證據證明雙方勞動關係已解除，勞動者能證明雙方勞動關係已事實解除的，對於解除的原因由用人單位負有舉證責任。勞動者可以提供工資發放記錄手尺、社保繳費記錄作為證據，工資和社保停繳可以作為雙方勞動關係事實終止的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或老含者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證侍薯笑據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
公司口頭通知辭退我,現在又不承認怎麼辦
13樓：張師
法律分析：收集證據申請勞動仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工喚握資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年做鏈臘計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在純滑勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司口頭辭退員工又不承認了怎麼辦
14樓：熊貓一起說法
一、辭退員工不承認了怎麼辦。
員工被辭退，單位不承認，那麼員工攔鉛可以申請勞動仲裁進行索賠。如果單位不能提供證據證明員工非被辭退，那麼單位將承擔不利後果。
二、被單位無故辭退了該怎麼辦。
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。
根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、原單位不給開離職證明該怎麼辦。
原單位不簡肆好給開離職證明可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動行政部門做出責令用人單位履行義務的決定。另外勞動者還可以向勞動仲裁委申請仲裁，由勞動仲裁雹頃委依法裁決和調解。若是勞動者對裁決不服的，還可以向法院起訴。
綜上所述，根據法律的相關的規定，員工被辭退，單位不承認，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。如果單位不能提供證據證明員工非被辭退，那麼單位將承擔不利後果，此內容僅供參考。
口頭辭退員工後不承認怎麼舉證
15樓：李俐
口頭辭退勞動者的，用人單位不承擔辭退的情況下，勞動者可以找證人作證，或者找相關的物證。而用人單位與承擔一定的舉證責任。
一、相關法律規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的液扮扒，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務鬧昌；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第三十九條當事人提供的證據經缺此查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
公司辭退員工沒有發放工資怎麼辦？
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公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。對於未滿六個月的情況，...