1樓：我是阿證
01."自命清高"的人大多數有一些本領，要不然難以待在企業。
見過一些自傲很高的人，大部分狀況下會作出考試成績，這類人假如沒一點兒本領早已被辭退了。不論是本人真有工作能力，或是企業是他親爸開的——這都算得上本領。
通常畏首畏尾的打工族看見像善人，實際上 是廢棄物。除此之外，他人狂妄自大跟彼此都沒有關注。如果有工作中的觸碰，按照規定進行就可以了。
為人處事戲少一些，活的多半會好一些。
02.你瞧不起他人好似他人看不你，兩不來往就好了，犯懶小心思，下班了分別裝不認識。
大家是以遠古時代。
走回來的，自然選擇學說使我們對彼此之間的心態很比較敏感。
你瞧不起的人幾率也瞧不起你。這些你認為「狂妄自大」的朋友，很有可能真在身後取笑你是個廢棄物——瞧不起的確是互相的。
或是這句話，要是沒有工作中聯絡，那彼此裝不認識好啦，沒必要互相更改，她們又不提前準備把彼此之間當做結婚物件；如果有工作中來往，那麼就對著規定辦，相互配合不太好就舉報。下班了以後各種各樣離開，挺不錯。犯懶小心思，把活力都資金投入到業務流程。
中比較好。<>
03.提高自己的整體實力，不願意幹換家企業，比惦記著如何和人「交往」更非常值得你勤奮。
企業裡之全部還有你瞧不起的人，大多數就是你沒出息換一家造成 的。
與其看他人不看不慣，比不上自身提公升能力。不滿意朋友？那換一家企業好啦，前提條件就是你有本事尋找新工作中。
如今方式令人擔憂。不必惦記著如何跟瞧不起你（你朋友也瞧不起的人）交往，應當惦記著漲本領，跳槽。
2樓：李佳楠那男
面對工作就好了，不用面對他們，在工作的時候只談論工作，不要跟他們有過多交流。
3樓：楊倩依
對於那些高傲的人來說，在工作中不理會他們，就是對他們最好的處理辦法。
4樓：數位技術小輝
保持距離。因為高傲的人很難相處，而且相處起來比較困難，所以應該跟他們保持一定的距離。
如何在工作中遇到的一些瞧不起人且高傲自大的同事呢.
5樓：我的驕傲
這個好解決。
如果需要求教時，把它大誇一頓，讓他舒服，驕傲，目的是隻要教會你東西就行了。
平時只要同事關係過得去就行了鉛明，看不順眼了就全當看見乙隻猴子撒尿，一笑而過。
關鍵在於做自己的事，不要讓別人的缺點折磨自己。
很高興你的問題。
別人不尊重你，你尊重他就行了，他沒有素質，我們是文明人，呵呵。
儘量避免與他在三觀問題上發生碰撞。保持單純的工作關係即可。
這樣，每天上班後就是純粹的工作，有事辦事，有話說話。當工作完成之後，就各忙各的互不相擾，這樣就不會產生矛盾了。可以保持平靜和諧的局面。
道歉的真誠就體現在是否面對所有人前真誠的道歉！只要大大方方的在群裡說就好，之後見面再略帶玩笑的將自己過錯簡單說一下就ok
熱忱就是工作提高最快的效果學習 是為了 讓自己更加有效率 如果沒有認真學習 那麼 很多東西 都只會一點點 那有可能得到老闆的信賴對吧我介意你 先幫自己定乙個目標 想要賺到多少錢再來 開始 慢慢計畫 要如何賺到這些錢想要賺多點 錢 就必須 要有更高的階層想要高階層 就必須付出努力認真的代價 才可以得到想要努力認真 就必須依靠 每天起來的第乙個念頭寫個紙條 放在你起床絕對會看的到地方 提醒自己 為了 目標 一定要有熱忱 衝勁 檢視原帖》
滿意。正確對待每件事。
不要每次不給自己機會，還沒去做怎麼知道自己會失敗。
大膽的嘗試即使失敗了也是一次經歷乙個過程，起碼自己努力過自己嘗試過心裡也會有點安慰。
如果連一次機會都不給自己，那麼又怎麼知道前搭自己的潛能呢。
慢慢去熟悉你的工作，不要想著一下就全部掌握，因為那是不實際也不真實的想法。只有用心慢慢去了解去領悟，相信自己可以的。
你做什麼事用心去做！
什麼叫高效率。
事辦完了辦的還算過的去就不錯了。
高效率你以為是外國企業麼？
現實社會差不多就行完美並不代表好！
少說話 多做事 在其位 謀其政。
隨時總結經驗，多向老員工學習，多做工作計劃。
職場中有些人明明互相討厭卻能相處融洽，都是怎麼做到的？
這種人的情商就比較高，因為在日常生活當中雖然自己並不喜歡一些同事，但是覺得在職場當中還是應該保持乙個和諧的局面，肯定會有求於人，所以才會和他們相處那麼融洽。可能就是因為利益吧，因為沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。是因為他們在職場中都學會了互相忍讓。儘管心中還是有意見，但是不會表達出...
職場中，有些人比您的工作能力強是為什麼？
這有兩方面原因，一方面取決於天府有些人天生學習能力就強，接受能力也比較快，他們可以更快的適應整個職場。另外就是一些人比你更努力。在你睡覺打遊戲的時候，他們還拼命的提高自己。主要是因為平時的時候他們就會多注重工作這方面的事宜，還有就是他們在平時的時候也會特別注重各方面的乙個能力發展，可能在下班的時候會...
職場中，有些人對公升職提拔越來越看淡了，原因是什麼？
企業中親屬 好友把持管理崗位的現象比比皆是，獲得提拔的人總是那些與老闆 股東 高層領導的親屬 朋友或者某些不正當關係之人。在這種情況下，作為普通職工會對企業失去希望。不認為自己的努力能夠獲得領導的重視與提拔。這也是很多企業難以做大 做強的原因。這種現象在一些企業中也是存在的。真正兢兢業業工作並且取得...