1樓：我是阿證
依據本人心得分享，麥籽哥感覺假如初創公司還處在資金投入期，那麼就會處在不穩定的情況，隨時隨地都是有破產倒閉的很有可能，因此一般人要是沒有跟企業共進退的信心，是不容易在那樣的企業呆很久的。
第一，初創公司不穩定。
初創公司不管從體制，褔利，單位等都並不是很平穩，因此非常容易導致時局動盪的局勢，並且規定一專多能的優秀人才，針對適應力較弱的職工是難以定好心去加倍努力的，乃至有時必須加班加點才可以進行工作中，那樣的自然環境。
讓後。的職工毫無疑問接納不上的。
第二，處在資金投入環節。
初創公司一開始，每個管理體系。
也沒有建立健全，尤其是業務流程。
版塊還並不是很平穩，因此便會導致資金緊張的結果。那樣創辦人也會較為焦慮情緒，這類心態會傳染企業的職工，讓職工覺得很壓抑感，看不到希望，因此很多人不容易挑選跟創辦人一樣去應對工作壓力，都是會挑選立即離職。
第三，創辦人的思想境界。
有時創辦人的思想境界也很重要，有一些自主創業的企業，即便如今公司員工福利。
還不健全，但還想要跟隨企業一起成長，這就在於創辦人的思想境界，他們想要死心踏地的跟隨創辦人開拓一片大好河山。創辦人有著「畫大餅」的工作能力很重要，要可以給精英團隊造夢，學好給精英團隊打了雞血，那樣的精英團隊才會出現魅力，並且員工流失率才不容易那麼高。
總的來說，初創公司員工流失率高，實際上跟創辦人的關聯非常大，創辦人的工作能力決策了自主創業的取得成功是否，也決策了企業的發展趨勢高寬比，更決策了有幾個想要為了更好地乙份一同的工作一起拼搏。
2樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司給員工提供的保障都不能實現，對員工的待遇也比較差，對員工非常的嚴格，一直在給員工施加壓力，所以離職率才會特別高。
3樓：大超說教育
一方面是因為剛創業的公司人才太少，壓力很大，另一方面是因為沒有健全的規章制度。
4樓：而且我
因為創業時期的公司規章制度並不是特別的完善，每天工作也沒有目的性，它的發展是未知的，所以離職率特別高。
乙個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司可以待嗎？
5樓：遇見林深
乙個公司是否可以待著，主要是看高和在這個公司待著你的需求是否得到了滿足。
我們首先看看，乙個公司離職率高達90以上，主要會有哪些原因：
第乙個原因：工資不夠高
對於年輕人來說，只要工資夠高，即便公司會有很多問題，都是能夠忍受的，因為這個階段錢還是比較關鍵。如世前果離職率達到90%，意味著工資可能也不怎麼樣了。公司給的點留不住人。
第二個原因：公司有非常大的問題
一般的人不會選擇要離職，只要公司各方面都還可以就會選擇留下來，現在找工作也不是那麼容易。離職率高到90%，就意味著10個人中只有1個人能夠留下來的，那麼這個公司一定是存在問題的，這些問題直接讓員工看不到繼續留在公司會有什麼希望，只能離開這兒。
分析上面兩個原因，如果公司的離職率高達90%我會選擇離開，原因有兩個：
我工作上的一大需求是能夠不斷地成長，乙個離職率高達90%的公司搜念清基本上沒有辦法讓員工成長。乙個離職率高達90%的公司，一定沒有多少有能力的人是留下來的，也就意味著他的管理層能力都不怎麼樣，同時公司也捨不得為員工成長做投入，因為成本太高。
這樣的環境下，如果繼續留在這裡，很難成長，或許只要自己夠努力也能成長，但是速度太慢太慢了，所以我會選擇離開。
乙個離職率如此高的公司，除非是做的工作隨便找個臨時工都可以完成的，不讓這個公司的發展是存在問題的。沒有穩定的團隊，公司很難走遠，說不定今天還開著明天就倒閉了。
6樓：阿里個通
這樣子的乙個公司應該是不能待下去陪答瞎了，主要是因為這個公司的氛舉念圍不好，所有人都離職，你就沒有蘆空想要繼續做下去的信心。
7樓：情感小柒柒
不可以，說明這樣的公司並蘆昌不是很好，陪帆扒並不是特別的靠譜，所以才會有這麼高的離職率，這樣的公司並轎首不適合個人發展，不可以繼續待在這裡。
8樓：happy薛醜醜
這樣的公司是不可以待的，說明這個公司的效益不是很好，而且很有可能會虧待人。
為什麼大公司的離職率很低？
9樓：橋新之
從打過人的角度來講，如果入職的公司經常加班，但能夠給補貼，是不會輕易離職。畢竟當下越來越多的年輕人，不僅揹著房貸，生活成本也越來越高，哪敢輕舉妄動。相反如果公司頻繁加班不給任何補貼，完橡飢森全剝削勞動力，面對這樣的資本家也無需忍耐，該走就走。
不知道大家有沒有發現，越是大型的公司加班的頻率越高。可能在大多數人的眼光裡面，大公司的發展前景好、穩定、體面，所以無數人趨之若鶩。大公司也不害怕缺人，即使突然有人離職，也會立馬有上百個人來應聘。
也就是因為如此，打工人相對來講較為卑微，不敢提出個人條件。所以各種加班、996將勞動者的價值壓榨到極致。尤其是近兩年，因為口罩的原因，收入越來越難，但是生活依舊要繼續，所以我等卑微打工人也不敢輕易離職。
但如果頻繁的加班卻不給體貼，忍受一段時間之後，經濟條件稍微緩和，相信大多數人都會拋棄這種環境。而對於小公司來講，由於結構化簡單，人少，所以工作起來較為和諧。每個人都有自己固定的業務，更推崇準時上下班。
但唯一的缺點是大多數小公司能夠生存下來的幾率很低，並且經常斷現金流。但不管是大型企業還是小公司，頻繁的加班文化會讓打工者疲憊不堪。本來肢談一週已經有6天的時間全都奉獻給了工作，僅存一天讓自己享受生活！
掙錢為了就是享受生活不是嗎？甚至不知道從梁畝什麼時候開始還流行起來年輕就應該加班的文化。就個人來講，要對996說不！
即使加班，除了給予報酬之外，延長的工作時間也最好控制兩個小時以內，畢竟自己身體健康才最重要。
乙個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司你去嗎？為什麼？
10樓：麗文說娛樂
乙個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司你去嗎？為什麼？先考察，再決定。
如果你發現公司有很多同事都不斷跳槽離開，說明這個公司是非常有問題的。老員工輪換交替，新面孔應運而生。觀察同事是不是持續性跳槽。
先仔細觀察同事跳槽是持續性還是個別。如果是持續性大批量跳槽，你要有警示感，因為很有可能這家公司存在很大的問題。如果只是個別同事離職，說明是正常的職場變動，你只需要理清自己的職業規劃就行。
對跳槽的同事進行私下溝通。可以適當棗枝的找幾個跳槽的同事做私下溝通和交流，瞭解他們的跳槽的真實原因。
如果90%的同事說公司xx方面不靠譜。比如經常拖欠工資、沒有正規福利、沒有年終獎、老闆出爾反爾。遇到這些情況，你要有心理預期。
因為能讓員工都吐槽的企業，問題是非常嚴重的。騎驢找馬尋求新的職場機會。不管公司是不是真的有問題，我們只需要觀察現狀，伺機而動。
如果你發現公司確實不靠譜，公司有很大的問題，求職者完全可以騎驢找馬，慢慢尋找新的求職機會。在你正式打算求職某公司之前，一定要對這家公司的整體情況有乙個比較充分的瞭解，工資待遇和福利這些都是最基本的，其它的還包括，這個公凳譁敏司目前的業績發展和前景怎麼樣？公司內部的企業文化怎麼樣？
等等。<>一定要大致客觀、準確的認識，你可通過各種渠道，或者有朋友入職過這家公司的，向他們仔細瞭解一下，才能避免這種尷尬的情況，如果各方面都不好，不樂觀，那就不要去了。蘆返但是，你現在已經入職了，那就應該採取保守策略，另外再仔細地權衡一下，仔細地分析一下「很多同事不斷跳槽離開」的具體原因是什麼？公司到底是遇到什麼問題？
如果是遇到非常嚴峻的問題，比如時下的教育培訓行業，行業大環境很難得到改善，公司內部高中層沒有制定乙個明確的、可行的應對之策的話，人心渙散崩盤情況的話，那就應該走。如果只是暫時出現困難，堅持下能克服，而公司的高層領導和團隊的能力、幹勁都很足的話，那麼可以考慮留下來，和公司同甘共苦，有可能還會得到公司和領導的賞識。
11樓：帳號已登出
不會的。因為一般情況下這種公司的福利不是特別的好，他們對於員工的壓榨是比較嚴重的。
12樓：按時服藥
我不會去的，因為這樣的公司肯定沒有乙個很好的發展空間，而且一納耐定有一些不好的孝蘆因素才會導致離職率這麼高巧茄帶。
13樓：樂樂在此呢
不去，因為這樣的公司不會給自己提供發展的平臺的，也不會給自己提供發展的方向。
一家離職率非常高的公司，到底有沒有選擇的必要性呢？原因是什麼呢？
14樓：興熙結他
一家離職率非常高的公司，到底有沒有選擇的必要性呢？原因是什麼呢？罩絕離職率高的公司，要慎入。
因為這世上沒有無緣無故的愛核數，也沒有無緣無故的恨。一家團隊怎麼樣，是能幹事的團隊，還是不成氣的團隊，這決不是公司的招聘公告吹出來的，也不是老闆忽悠出來的，而是員工用腳投票投出來的。而那些離職率太高的公司，一般來說，要麼是領導或者老闆不行，要麼是公司業務不景氣或者發展受限制，再或者就是企業文化氛圍不好，當然最重要的還在於，待遇肯定好不到**去！
離職率高說明這個公司的發展不好，管理也可能出現了問題，但是否就死定了，也不好說，很多偉大的公司也經歷了九死一生。
所以，你要去了解更多資訊，大家是為什麼離職？然後再考慮自己的離職，比如你是否能快速找到新的合適的工作，你如果暫時找不到工作，你要幹什麼，才能不浪費時間。離職率高也分為2塊，主動離職和被動離職，主動離職，大多是公司有問題，被動離職多可能是公司要求高，大浪淘沙。
只要盈利、合法、正規薪酬發放。我覺得企業這麼高的離職率，還能存活，那這企業很牛呀，我都想認識認識這家企業的負責人了。
如果是，夫妻小作坊，多人多產量，少人也那樣的企業，就不想認識了。很多市場銷售，做專案的公司，會有這種明顯的離職現象。沒精力培養人才，只能不斷的篩選人才，大浪淘沙，你能留下來，證明你跟公司的匹配度還挺高。
至於你滿不滿意當下，物氏姿理性說，不是看企業的離職率，而是看你在裡面的收益、發展、價效比、舒適度……自己好，才是真的好。
15樓：可追憶
一家離職率非常高的公司，如果滲消盯是中高層人員的離職率高，那這就說明這家公司已經有很嚴重的問題了。 如果一家公司的離職率真的高達90%，橋棚這肯定叢和是不正常。
16樓：情感導師素顏
其實是沒有必羨巧要性去選擇他的。如果說這個公司總是滑派慧留不住人的話，那信答麼就說明這個公司的待遇還有發展並不是特別好的。
17樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是沒有選擇的，因為像這種公司肯定就是給的工資不到位，或者是平時經常加班。
一下在離職率高的公司是怎樣的體驗
你接手的專案都是傳家寶，可能在公司內部已經運作了十年以上，查個過去的資料，看著5，6年前的記錄本，生怕它風化了，而且由於你已經是第四五六手了，那基本上看你悟性，悟性高還能找點有用資訊，悟性不高那就從頭再來吧。百億專案，貨量高，大家衝著高工資高佣金大平台拼命擠進來，然後工資高隨之而來的是高壓力，於是有...
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