1樓：解憂雜貨鋪
入職小公司crc，無培訓你覺得要不要跳槽？
不管什麼公司，如果都不對員工進行培訓，不倡導員工學習，那麼這樣的公司都不值得留，否則他們會限制你的能力，個人能力難以提公升，對個人的職業生涯。
造成嚴重影響。所以可以考慮跳槽。
1.選擇公司，雖然眼光不能過高，但是也一定要正規。
小公司，可能沒有培訓，也沒有很好的福利待遇，管理比較雜亂，而且難以完善，管理者沒有提公升公司管理的目標和想法，那麼待在這樣的公司，對個人發展是很不利的。
特別是公司事情多而雜，卻不注重對員工的培養，對員工也沒有學習的要求，長期待在這樣的公司，人會逐漸麻木，學習能力。
也會停滯，精力也會被耗盡。
2.小公司如果沒有培訓，但是願意為員工培訓。
付費，那麼不用跳槽。
小公司支援員工培訓，雖然公司沒有專門的培訓，但是他們會倡導員工學習，員工考證書，取得成績會給一定的獎勵，那麼這樣的公司是值得選擇的，那就沒必要跳槽了。
3.要不要跳槽，也要根據自己的實際情況。
如果個人確實很難找到工作，特別現在工作環境不好，那麼可以先工作下去，自己主動學習，主動給公司提意見，如果公司不接受意見，那麼以後自己再找機會跳槽也不遲。
個人實在有工作的需要，需要生活，那麼就好好工作，不用想這些了。而我們個人不能停止學習，多提公升自己的能力，規劃好自己的職業生涯，不能得過且過。
總結，入職小公司crc，無培訓的話可以先不跳槽，可以要求公司進行培訓，如果公司拒絕培訓，那麼再考慮跳槽。也可以不跳槽，自己好好學習，提公升個人能力，自己優秀了，再選擇跳槽。反正小公司一般很難留住人，可以暫時好好工作，小公司如果限制了自己的發展，就可以跳槽了。
2樓：數位技術小輝
不要。因為這樣的小公司沒有多大的發展空間，而且不是很正規，所以不要跳槽。
3樓：happy薛醜醜
需要跳槽，因為這種公司是非常不靠譜的，而且根本不知道工作內容是比較茫然的。
4樓：愛上我企鵝9啊
不要跳槽，應該快看一下這個行業到底是做什麼的，即使沒有培訓，自己也可以學習。
小公司無打卡機，無考勤週末加班怎麼收集證據？
不能。1 勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。2 另一方面，如果勞動者有證據證明用人單位掌握了考勤管理的相關證據，比方說員工有證據證明單位的規章制度有考勤的管理，並且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理，相關舉證責任會從勞動者轉移到用人單位。勞動者可提供 ...
你準備創辦小公司,這個公司經營的內容是快遞,請具體分析,需要作那些準備工作 拜託各位大神
1 工商註冊 2 選址辦公地點 3 購買辦公裝置 4 招聘員工 建立乙個銷售部門需要做那些準備工作？謝謝了，大神幫忙啊 銷售的產品，定為方針。必要的人員配備，制度化的管理。在加上完善的售後隊伍保證 創辦乙個快遞公司需要做那些工作 未來電子購物平台是主流 原來實體店零售業龍頭企業以及商家現在也逐漸進入...
以你的閱歷來看大公司小公司如何選擇
大公司和小公司對你的個人成長都是有幫助的，人往高處走，年紀還小，你的最高閱歷就是你未來職業生涯的保障。能進更好的公司，都要進去，等到能力和基礎積累到一定程度後，再考慮潛力型小公司。在這之前，先把行業內最好的公司進去一次。能進大公司，最好進大公司，因為大公司的體制比較完善，我們能學到的東西很多。大公司...