1樓：生活小助手陳
不能。1、勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。
2、另一方面，如果勞動者有證據證明用人單位掌握了考勤管理的相關證據，比方說員工有證據證明單位的規章制度有考勤的管理，並且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理，相關舉證責任會從勞動者轉移到用人單位。勞動者可提供**或**，證明企業存在打卡。也可以提供員工手冊，其中有關於打卡考勤等相關規定，以證明企業手中掌握有這些證據。
3、司法實踐中，如果勞動者主張加班工資，勞動者應就加班事實的存在承擔舉證責任，如果勞動者沒有證據證明存在加班，他的主張可能得不到支援。
2樓：匿名使用者
小公司如果你想取得加班證據也非常簡單，沒有打卡機無考勤的情況下可以使用相機拍照單位工作場景，包括你個人在工作的情況電腦上顯示的日期，車間或者辦公室其他人員忙碌的**都是證據。
還可以提供去單位的乘車記錄等等相關資訊做為旁證。
3樓：劉小琴之依安靜
首先應該有紙質的簽到與離籤的紙質**，而且在填寫的時候，應該有三方人證核對！
4樓：匿名使用者
用釘釘打卡不就行了。
公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班
5樓：
摘要。親親，一、無考勤記錄如何證明上班時間。
1、找人作證。
找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。
2、找有記錄時間的東西作證。
3、查電腦的開關機記錄。
上班時間有用電腦的話，可以查當天電腦的開關機時間。
如果你是在上班前開機的話，就有開機記錄證明你上班時間。
4、為了避免下次再發生這種情況：你可以。
1）開始上班前，確認自己做好考勤。
2）上班第一時間先和同事領導保安等打招呼。
公司上班不打卡，不記考勤，怎麼證明我在上班。
親親，一、無考勤記錄如何證明上班時間1、找人作證。找跟你一樣當天有上班的同事給你作證明。2、找有記錄時間的東西作證。
如果你是在上班前開機的話，就有開機記錄證明你上班時間。4、為了避免下次再發生這種情況：你可以（1）開始上班前，確認自己做好考勤。
2）上班第一時間先和同事領導保安等打招呼。（3）上班開始時發個微信／qq訊息給同事等，含有儲存時間記錄的訊息／檔案，證明和記錄你的上班時間。
二、哪些可以證明勞動關係1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發放記錄。（工資發放為現金可忽略）。2、職工花名冊。
3、「工作證」、「工牌」等能夠證明職務身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
5、其他同事的證言（除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性）。6、向單位報銷費用的單據。7、網購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄位址為單位。
三、單位解除勞動關係證明解除（終止）勞動關係證明書茲有＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿號，自＿＿＿年＿＿＿月 ＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日在我單位從事＿＿＿工作，現因＿＿＿解除（終止）勞動關係。特此證明本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：年 月 日要求單位開具證明書時的注意事項：1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
2、根據法律規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
公司上班不打卡,不記考勤,怎麼證明我在上班
6樓：匿名使用者
如果就你乙個人的話呢，可以在上班後，刻意的出現在領導面前，或是有事找領導的話，用公司座機打。其實吧，你上沒上班，幾點上的班，有的時候領導比你自己還清楚，所以啊，你要做的就是準時上下班，因工外出要及時的報備。
7樓：石雨瓊
如果有勞動合同，以勞動合同為依據，證明勞動關係。
如果沒有勞動合同，可以以與工作有關的資料等證明，如果什麼都沒有，可以通過錄音等方式證明。
8樓：匿名使用者
不打卡你也要做到按時上下班，證明你在這裡工作的東西很多，最直接的就是勞動合同，還有工作證，工作服，工資條等等，公司為了不支付賠償金是不會主動辭退的。
9樓：匿名使用者
要是這種情況，我覺得要是還賴著不走的話，自尊心很受傷吧。在自尊面前工資和賠償金又值幾個錢呢？工作沒了，可以再找，錢是永遠也賺不完的。
還有就是，即便是你提出離職，他也不會不給你工資的。好多公司不是因為拖欠工作人員工資被告上法庭的嗎，他們幹嘛要給自己找麻煩呢。還有，只要有任何能證明你存在公司的時間記錄的資訊都是證據。
10樓：問題求幫助
比如單位的用餐記錄、操作本記錄、監控記錄、同事證明、工資明細條等等。
11樓：百使用者
勞動成果，能證明你是上班了，還是只是軀殼到了。沒有勞動成果，待下去是兩敗俱傷。
不打卡，無考勤，怎麼才能證明自己加班了 100
12樓：高考指導鴨梨老師
不打卡，無考勤，員工可通過以下方式證明自己加班：
1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可影印或拍照。
2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。
3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過**，工作時候郵件或**往來的一些記錄，都可以作為證據。
4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續（加班條），員工是可以拒絕加班的。
依據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：命理師三清
你加班必須由部門負責人知道並同意(有些公司需報人事部)
隨時將自己加班的日期時間記錄下來，第二天記得匯報領導（如果有監控的話更可以說明情況），加班要體現你的勞動成果，不做無謂加班，將工作量化，將資料提供給領導更有說服力。
14樓：
不定時工作制的員工可以不打卡，但應當明確雙方工資的計算方式與標準。 雖然實行不定行工作制的職工，不受勞動法中日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但是，企業應根據勞動法的規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工休息休假和生產、工作任務的完成。因此，實行不定時工作制，並不意味著企業可以無限制地安排員工連續工作。
超過8小時是可以的，但超時加班也應該有個限度。
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