1樓：劉沛雯
<>hr面試時，該怎麼詢問求職者？hr提問要圍繞你想招乙個什麼樣的員工。作為hr，你需要的乙個具備崗位工作能力要求，情商**，可以快速融入團隊，身體健康，有責任心。
和一定忠誠度的員工。針對專業能力的瞭解。圍繞工作經歷。
職位，以及之前在工作的亮點、成績，入職後對工作有什麼打算和計劃，對崗位和其他應聘者對比有哪些優勢和劣勢。為什麼離開上一家公司，對上一家公司或者領導的評價等問題。瞭解求職者的心態、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有乙個良好的狀態和工作經歷，是不是乙個難以相處、口不擇言的低情商員工，同時根據他的工作經歷和跳槽次數加上歷次跳槽的原因看看這個求職者是否有良好的學習能力。
和適應能力，是否有忠誠度。
有什麼愛好，家人是否在本地，主要考察求職者是不是可以較為穩定在公司服務，會不會因為身體原因或者家庭原因，短暫的工作，浪費公司培養員工的時間和金錢成本。能否接受加班，不管加班是否頻繁，主要是考察入職者的責任心，在較為緊急的情況下是否可以承擔一定壓力。作為公司hr，每乙個問題都是有目的性的，面試前我們要和用人的部門及領導做好溝通，瞭解到底需要什麼樣的人，然後有的放矢，才可以有針對性的提問，瞭解到公司真正關心的內容。
結合應聘崗位要求用案例或情景題目，讓對方。看對方的反應能力和應急處理協調能力。以上是比較簡單的，當然還有其他手段，比如小組面試，背景調查。
等等，考慮成本時效等，要根據企業實際情況來選擇了。
2樓：而且我
hr面試的時候，可以詢問求職者對於自己未來薪資的期望，為什麼會從上一家公司離職，對本公司有什麼樣的瞭解對於自己工作的崗位有什麼樣的經驗。
3樓：巨蟹阿斯頓
這個時候是可以直接詢問求職者的，因為這個時候你是主導者，這個時候你是可以進行隨意的提問，只要不涉及個人私隱的事情，求職者都是會的。
4樓：帳號已登出
可以以乙個非常好的態度去詢問求職者的狀態和他之前的一些工作經歷，而且可以聊一些求職者的能力和性格，這樣是可以很快地確定求職者是不是符合公司的需要。
怎麼向hr詢問面試結果
5樓：信必鑫服務平臺
求職者用職業方法來聯絡企業，可以考慮打**或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得乙份計劃外的工作。
2、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音。
了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答覆就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
4、擺正心態，因為找工作是你跟公司和崗位要判卜求匹配的乙個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行。
怎麼向hr詢問面試結果
6樓：嬴增嶽農庚
如果你覺得主動去問該公司要不要你這個問題會顯得掉價或者不好意思，可以打個**給該公司hr，旁敲側擊一下。（注意，態度要誠懇）你可以這樣問：「我是某某某，幾號幾點面試的什麼崗位（因為hr要面試很多人，可能一下子想不起來你的名字，或者名字跟人對不上，所以一定要表達清楚），現在已經有其他公司表達了要錄用我的意向，但是您公司的提供的崗位以及貴公司的企業文我也是非常向往的，因為還沒有接到您的通知，所以來電詢問一下。
通常hr會給你兩種回覆：
1、用人部門還在討論，hr會去詢問一下結果並告知你。（一般不會你打**過去，hr就告訴你你被錄用了，因為決定要你的是用人部門的領導，不是hr，如果用人部門已經確定要你，hr一定會第一時間給你打**，畢竟現在是個搶人的時代）
2、不好意思，您跟我們公司不太合適。
如果hr回覆你「1」的內容，那麼你需要讓hr給你乙個最晚的回覆時間（語氣要不卑不亢），hr都懂的，會第一時間去問用人部門（因為招聘人數是hr工作考核的重要因素）
祝你順利進入心儀的工作單位！
7樓：**
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了？查詢面試結果也看不到相關資訊，怎麼辦？是繼續等待結果呢？
還是早點詢問結果為將來好做打算？這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思箇中緣由。
為什麼不乾脆問問那個負責招人的經理？不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。
不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我？」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。
我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人私隱權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了私隱權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。
可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些？
這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打**詢問 你可以這樣諮詢：
我是×××10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣？ **詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深乙個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
8樓：網友
你可以適當在面試完了問一下hr面試結果，如果hr並沒有說，直接要你等通知，那你就有點懸。如果直接告訴你什麼什麼時候複試或者直接上班，估計你就會成功了。
9樓：蘭汀銀狐
1、直接打**詢問自己是否被錄取。
2、通過郵箱，最好是發郵件表達自己有強烈的求職慾望，希望能夠通過面試。
10樓：網友
發郵件的方式詢問比較穩妥，不至於唐突也能把事情說清楚。
先表達對面試安排的感謝。
表示自己面試交流很愉快，印象很好。
表示自己經過面試之後，對該職位仍然非常感興趣希望能夠得到面試反饋，以及下一步的安排。
表示感謝。這就可以了，如果長期不回覆說明就是沒戲了。
求職者在面試時，禁忌的話題有哪些？
準備 面試前應當做準備工作，在網上查詢一下關於該公司的相關資料，包括公司的歷史發展過程，公司涉及到的業務和公司的企業文化。比如乙個強調服從的日系公司，在面試的過程中你就不能表現出太強的個人意識。比如乙個強調創造力的廣告公司，在面試的過程中你就不能表現的過於死板。所以在面試前要對企業文化和用人的要求先...
面試的HR更看重求職者的哪些特點特質
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配 人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺 釋出招聘資訊 挑選簡歷 面試。對於應聘者來說，比較在意的...
求職者面試時，如何爭取主動權拜託各位了3Q
面試技巧 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的...