1樓：江淮一楠
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
人力資源管理面試一般會問哪些問題
2樓：沒囿叻結局
1、首先，一般都要求自我介紹。其實hr主要是問你做過哪些工作，有哪些經驗。其他問題雖然問法不一，但內容大體相似。
2、其次，會問你怎麼看待這個職位？不要直接談看法，其實想知道你對這個職位期望和你有什麼能力勝任工作，主要問你的能力如何。
3、還有，對前乙份工作和公司的評價？ 主要問你的工作內容和感受，你不要直接評價工作和公司，千萬不要說前任公司和同事的不好。
4、你為什麼要離開前任公司?上面問題，如果你評價都說好；那這麼好公司，你為什麼要離開呢？離職原因一般都說個人原因，因為hr怕你在離職原因再次發生。
5、 再次，你的薪酬期望值是多少？試探你的能力、行業薪酬的了解和自信程程度，盡量客觀、自信的說出心裡價，其實每家公司薪資都有內部心裡價。
6、最後，公司已經亮出薪資等問題，讓你考慮如果可以，你何時能到職？ 建議你考慮一天後，給予答覆，表現你的慎重和給你思考空間。
對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
3樓：刁瀚海書舒
不一定都是人力資源方面的。可能會問一些開放性的問題，考驗你的思維表達能力。人力資源方面的問題，你多了解下人力資源6大模組的知識就可以了。
具體的招聘、培訓、職工工資管理、績效管理和相關勞動法律法規，這些是有工作經驗的才說得明白。才畢業的也就知道個大概，不知道怎麼操作。
我是搞人力資源的，記得把分給我哦！
4樓：匿名使用者
請你自我介紹一下你自己
你覺得你個性上最大的優點是什麼
說說你最大的缺點
你對加班的看法
你對薪資的要求
在五年的時間內，你的職業規劃
你朋友對你的評價
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算
談談你對跳槽的看法
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦
你對於我們公司了解多少
請說出你選擇這份工作的動機
你最擅長的技術方向是什麼
你的業餘愛好是什麼
對工作的期望與目標何在
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼
你通常如何處理別人的批評
.........
還有更多面試中常問到的問題和參***請看下面的鏈結文件：
人力資源面試一般問什麼問題
5樓：小蟲的肉肉
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
10「談一談你的一次失敗經歷」
②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？
」14、你能為我們做什麼？
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
16、你為什麼要離開原來的公司?
②我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
6樓：匿名使用者
簡單的自我介紹少不了的呀，所以既然是每個人都要做的這樣一件事情，你可以在自我介紹搞點新穎的話題但是不要太囉嗦那種，因為聽的時間長會厭倦。
7樓：匿名使用者
你希望的月薪多少？為什麼？
人力資源面試常見問題有哪些？
8樓：阿道夫嗦嘎
人力資源管理面
試時常見的問題主要包括：
背景性問題：就是提問應聘者的
內學歷、工作經歷、家庭容情況等問題。
知識性問題：就是提問應聘者的一些專業知識、通用知識等；
思維性問題：就是為了了解應聘者的思維能力，考官通過提問乙個案例，讓應聘者進行分析回答。
行為性問題：就是提問應聘者過去的真實工作經歷，然後判斷應聘者在這些經歷中的能力、經驗是否與應聘的職位相適應；
除了以上問題外，還有壓力性問題，情景性問題等等。
人力資源面試應注意以下幾點：
把自己收拾乾淨，這個世界是看臉的
了解崗位的需求，做相應的準備，比如招聘崗位，那就得對招聘有所了解
性格要樂觀開朗，一般招聘方希望這個崗位的人性格外向，便於開展工作
要表現出非常喜歡hr這個行當
對應聘企業做適當的了解
總結：面試技巧太多了，最後還是想說，很多時候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣。總結經驗再戰一波
9樓：匿名使用者
你為何要報我們這個職位，你以前做過什麼
10樓：匿名使用者
「請復你自我介紹一下」制
「談談你的家庭情況」
「你有什麼業餘愛好？」
「你最崇拜誰？」
「你的座右銘是什麼？」
「談談你的缺點」
「談一談你的一次失敗經歷」
「你如何看待加班？」
「請你說一下××工作的流程」
「你的直接主管安排的某一項工作，你認為如果執行將會出錯，你如何面對？」
「如果在同乙個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對？」
「根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？」
「你在前一家公司的離職原因是什麼？」
「你希望與什麼樣的上級共事？」
「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
「你能為我們做些什麼？」
「我們為什麼要錄用你？」
美資企業看重求職者的什麼特質,外企對求職者最看重的是什麼？
美國人看中人的個性，美國人有句話叫 different everybody做出你自己就行，企業文化，你去看看友邦的 就可以了 我同意二樓的觀點。我在美國公司做中層管理。由外方管理的伍年，公司給每個人的機會很公平，公升值加薪和花紅，按勞所得。本地化以後，就開始拉幫結派，互相推託，爭權奪利！中國人只要每...
你認為面試官會拒絕什么樣的求職者
面試官拒絕的求職者可多了，能力低下的，薪資給不起的，工作不穩定的，性格有風險的，職業有汙點的。朋友們，切記切記，面試一定是在找合適的人，而不是在排除不合適的人。有的人說這不是廢話嗎，排除了不合適的剩下的就是合適的。不不不，如果你那麼想，作為面試者你天然就陷入了乙個誤區了。舉個簡單的例子說，是不是經常...
如何判斷求職者是否具有堅韌不拔的品質
有些技巧可以測試人的品格，有些不能，畢竟人不可能時時這麼堅韌不拔。可以將面試時間提前，看求職者能不能克服困難，準時報道呢。看其經歷 看相 說話能看出性格 問他關於自已最苦的經歷 有什麼植物具有堅韌不拔的品質，或物品，新穎一點不要 竹子具有堅韌不拔品質。有詩為證 竹石 清 鄭板橋 咬定青山不放鬆,立根...