1樓：匿名使用者
您好：真實性是第一的。
其次是與崗位契合的工作經歷。
最後才是學歷，個人資料之類的。
當然，簡歷只是敲門磚，是不是可以入職還是要看面試的過程。
ted：面試官最看重什麼
2樓：匿名使用者
1、形象：無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務、職業的一面（藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美可忽略詞條）。
2、舉止：落落大方，不諂不媚
3、請記住，陌生人第一次見面的前8秒鐘，就決定了自己在對方心中的第一印象。交朋友、談戀愛尚且如此，也還有後續相處來改變不好的首次印象。而面試，第一印象不好，壓根沒機會複試來為自己扳回一局。
1、專業技能：無論是行政支援類，還是研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，請瞄準崗位的核心要求，準備簡歷，更要預演面試官發問過程，有備而來，展現自己的專業性；
2、工作經驗：經驗不是越豐富越好，面試官更看重的是，是不是在3-5年內、在同一家公司、同乙個專業領域有專精深的積累，而不是頻繁跳槽、不是博採眾長卻平庸的毫無特色；
3、必須項是做考驗求職者的，因為面試官最看重。越自信、越專業、越有經驗積累、越是給面試官留下「我駕輕就熟，能很大的改變你們的現狀」感，越佳。
1、面試官都喜歡小有企圖心的求職者。我會問每位求職者，2、3年內、5年之後對工作的規劃是怎麼樣的？我並不希望他們說的很確鑿、很堅定，只需要她在話語間能透露：
「對工作有追求，對自己有要求。」這兩點的潛台詞就是「我會負責努力的工作。」
2、面試官深愛熱情大方洋溢正能量感，對工作有很高的意願度的求職者。如果覺得求職者綜合條件比較符合要求，我就會將這個崗位的兩個「難處」先講明。乙個是路程遙遠，乙個是單休和偶爾加班。
能接受，當然好，不能接受，我也不希望他為了入職委屈自己，1、2周以後不適應又離開，對雙方都是時間成本和機會成本。而在我講明這兩點之後，表現出高意願，並具體說明緣由，比如「我有車，很方便」或是「我之前也是單休，習慣了」的人，我會超級歡喜。
3、圍繞你的崗位要求，站在你的上級考慮，「還有哪些資質我具備更佳？」以商務接待專員舉例，普通話發言標準、聲線好聽、英文棒、會小語種、情商高、隨機應變能力強、就是加分項。
一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容
3樓：幸運的楓陽
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的機率大很多
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、不是應聘it或策劃型別的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
面試官挑選簡歷時最看重什麼
4樓：首衷饒油
這個不在於他說的話，而在於對方的表情，如果他面帶微笑且又不是那種職業性的微笑，那種微笑是對你的認可的微笑，那麼戲就很大。在向你提問的過程中問到了一些其他問題比如你這個人喜歡什麼樣的環境或是一些私人問題，也表示面試官較關注你，戲也很大。如果他是機械化的問題和流程，那麼基本沒戲。
當然，如果這個公司很缺人，還是有可能的。
面試時hr最看重的是什麼？簡歷應該要注意哪些細節？
5樓：
1、簡歷不需bai要文字太多，突出幾個du重點就zhi
行了，比如你之dao前的工作成績、你專的特長等，在屬簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的機率大很多
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、不是應聘it或策劃型別的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
6樓：職場新萌圈
應聘時，簡歷中需要注意的12個細節（上）
7樓：卡布奇諾呀
先說乙個最直bai接的，對面試的尊重du程度。尊重不zhi僅體現在基本的社交dao禮儀上，簡歷的用心回程度也體現著求職者答的態度。乙份清晰明了，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。
相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。也有人認為自己不善文字表達，滿腹才華區區一頁紙是呈現不出的，這也沒問題，可以去找案例模仿，最簡單的是在獵聘平台上，上面優質企業扎堆，一定程度上體現了行業的需求傾向，看看類似大廠的崗位資訊，針對性的調整自己的簡歷組織面試素材。說句俗點的話，外在美都無法吸引別人，就不要責怪對方不給你機會展示內在美。
面試官在看簡歷的時候最看重的是哪一點
8樓：智聯校園
面試官首先會看簡歷的真實性，很少有企業會招那種在簡歷上作假的候選人的，因為這涉及乙個道德誠信問題。
其次，他會看你與是否有與應聘工作相關的工作經歷，之所以會考慮這個是為了減少你錄用後在工作當中出現重大錯誤，從而造成公司虧損的情況
最後他會看你的學習經歷。這個主要是反映你的學習能力，你可能工作經歷沒有，但是學習能力有，公司就可以很快的讓你能夠接受這份工作，並處理好這些工作的事情。
怎樣的簡歷能打動面試官,什麼樣的簡歷才能打動BAT的面試官
首先在寫簡歷時，要了解你所應聘的工作目標與重點是什麼，簡歷的內容要簡單明瞭，突出重點，盡量不要讓簡歷中出現讓你可能被淘汰的資訊，也就是說與職業不相關的資訊可以不提，如果你成功獲得面試機會，那麼可以看出你的簡歷能夠吸引面試官。什麼樣的簡歷才能打動 bat 的面試官 寡頭格局的初步形成，市場愈發成熟則先...
群面期間，面試官把我的簡歷拿在手裡，其餘兩份放在桌上看。。我是直接被刷了麼
根據我做面試官的經驗，你所描述的情況很普通，根本不能說明什麼。一切以面試後的通知為準，請稍安勿躁。祝你好運！群面三個人，期間面試官小聲討論我的簡歷，最後還把我的簡歷拿在手裡，其餘兩份放在桌上。是淘汰我麼？這種情況就說不准了。你自己對自己要有信心。面試不成功也無所謂的，還有更好的工作等著你呢。群面期間...
如何讀懂面試官的潛台詞,面試官到底想聽什麼聽懂面試官潛台詞的第一本書孫祺奇pdf
求職者小黑今年年初來到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個月過去了，她的工作仍無著落。她總結面試屢屢卡殼的原因，就因為她是外地人。下面是小黑的幾個面試片段，記錄著一名外地求職者的辛酸與無奈。答 男朋友在上海。答 我剛來幾個月，一直想著來上海工作，很嚮往上海的環境。答 不太熟，也沒有朋友。答 我男...