1樓：匿名使用者
hr=human resource
中文：人
力資源在公司裡，hr也是乙個部門，叫：人力資源部人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說**事部門的面試官？
2樓：意年
這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的乙個模組，而且面試又只是招聘工作的乙個環節。
代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。
人力資源，有三個層次的涵義。指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源有三個層次的涵義。一是指乙個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在乙個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指乙個人具有的勞動能力。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
3樓：銀品繁春竹
您好！這裡是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
hr，即human
resouce，指的是人力資源。公司裡面的人力資源部門也就是hr部門，所從事的人力資源管理工作也就是hr管理工作。當然，hr工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的乙個模組，而且面試又只是招聘工作的乙個環節。
代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。
其實，人事部門所有的人都可以用hr來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作hr，只不過由於求職類話題比較熱，hr作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為hr是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。
希望能夠幫助到你！
面試中hr有這幾種表現，說明你的面試沒戲了
4樓：智聯校園
有以下幾種表現可能說明面試沒戲了：
1、面試官找茬
在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼厲害，只是偶爾專案來要加一下班。而如果hr是對你說，公司加班也是非常多的，這就叫沒有理由也要製造理由來阻礙你。
2、面試官沒有問薪資
在面試中，雖然hr不喜歡一開始面試就談論薪資，但是在面試快結束時，如果他覺得你還行的話，是會主動向你介紹薪資。要知道hr也害怕，當他和你什麼都談好了但就是薪資這一關沒有談好，導致優秀的求職者不來了。所以對你感興趣的hr，肯定是會主動問你薪資的，反之。
3、提前結束面試
一場面試時間一般都在30分鐘左右，如果你在面試中，面了不到20分鐘，hr就告訴你面試結束了，讓你先回去等他們的通知。這樣的話，多半是沒戲了。hr在面試中通過問問題來了解求職者，如果對你感興趣的話，甚至有時候是會延長面試時間，不然怎麼會更清楚的知道你的能力呢？
4、注意力不集中
面試中，hr跟求職者一定是要保持嚴肅的狀態。但是如果你在面試中，發現hr常常低頭在動手上的書冊，甚至時不時就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等這些表現都說明hr對你是不感興趣的，面試結束後也只能說拜拜了。
5、面試過程中出去打**
hr聽到**響了，跟你說聲抱歉就出去接聽**了，雖然回來繼續你們的面試，但是非常的明顯，hr根本就是不重視你。如果hr重視你的話，即使是**響了，也會摁掉，繼續和你交談，這是最基本的尊重。
6、面試過程中，沒有對你的回答作出積極的反饋
在面試中，如果hr對你有意的話，那麼他是會不斷的否認你，對你回答的問題作出疑問，看看你的反應是怎麼樣的。如果你在面試中展現出來的是比較出色，回答問題也非常好，那麼hr為了給你信心，他是會給乙個積極的反饋。如果全程在面試中，hr問什麼你答什麼，沒有對你的回答作出反饋的話，那麼面試應該是沒戲了。
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
5樓：lee羅亞輝
提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。
1、該崗位除了負責xx工作外，還有其他什麼職責嗎？
（招聘資訊上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘資訊上的多且複雜。）
2、xx工作具體是如何開展的？
（同樣的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程式開發，就會有不同的開發平台、語言等區別。）
3、這個部門/崗位有多少人？是如何分工的？
（部門/崗位的人數不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也會影響你的工作狀態和職業發展，人太多了競爭會很激烈，人太少了則工作負荷會很大。）
4、請問該崗位在未來有哪些晉公升渠道/空間？
（大部分崗位的晉公升空間都有一定的相似性，可以互相參考借鑑，但加入面試官無法準確告知晉公升渠道/空間，那這份工作的未來必須要打乙個大大的問號才行。）
擴充套件資料
注意你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。
這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作，也體現了你的專業性。
很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。
所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些準備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。
6樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
7樓：匿名使用者
我可以明確+負責任+大概率地告訴你：
1、如果你是應屆畢業生，那麼針對應屆畢業生的面試，如果最後這麼問題你，可能是真的想知道你的要求，恐怕你被別的公司搶走（真的想要你），或者再對比一下其他面試者，看看誰的要求低就要誰（節省企業工資成本，用誰都一樣，越便宜越好）；
2、如果你是職場老手，企業中層人員，那麼針對中層管理人員的面試，面試官最後這麼問你的意思就是：對不起，你的資歷我們可能沒什麼興趣，我這邊覺得沒必要再了解你了，你如果沒什麼問題，就可以走了，再見。
在面試中面試官說的hr是什麼意思？
8樓：匿名使用者
hr=human resource
中文來：人力自資源
在公司裡，hr也是一zhi個部門，叫：人力資源部人力資源,目標是讓企業hr更好地dao進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
9樓：
你是做人力資bai源管理嗎？那du麼hr就是人力資源管zhi理了！
百科裡面dao有詳細解析！
版
謝謝採權納！
10樓：匿名使用者
就是英文human resources-人力資源的意思啦!
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
11樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
12樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
13樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
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