1樓：匿名使用者
就是pass掉你了。。合適的一般都是打對勾。我猜的
為什麼面試官面試完後在個人簡歷上畫乙個圈或其它的標記？是什麼意思
2樓：痴狂
標識出初錄人員，報單位領導審核
3樓：宿舍d大神
他們可能是用標記大約來進行篩選，把沒有標記的放在一邊，只看有標記的，如果標記的人多了就再進一步的篩選出他們相中的職員進行錄取，如果標記的不夠的話他們會在沒標記的人裡在進行篩選，直到滿意為止（這裡的篩選是指在全部人面試完後的前提下進行篩選）
招聘人員在我簡歷上畫了五角形，別的簡歷上還有畫圈和三角形的，什麼意思啊？
4樓：匿名使用者
你好，我也是管招聘的 根據你描述這些是分類的標記 一般情況下五角星都是代表好的意思
5樓：金百樂
就是一種標記，像甲乙丙一樣，不過那個好就只有招聘人員知道了
6樓：匿名使用者
沒什麼意思，就是把簡歷分類了，要是五角星多了，說明五角星就是淘汰的
面試的時候面試官在簡歷上畫橫線是什麼意思？
7樓：匿名使用者
這個不好說，這樣解釋吧，因為我是做人力資源的，就是說乙個來應聘的人，交給我們簡歷，然後呢下面填寫的他的工作經歷呀，學的專業呀什麼的，很多啊，然後呢我們需要確認一下吧，然後就問他，你過去在某某公司做的什麼工作，然後聽他回答，然後確認了就畫一下，有時候是裝模作樣的，這個不好說，也可能是另一種情況，比如說，我們問他你學的什麼專業，然後他回答的和簡歷上的不太符合，然後我們會做一下幾號，這個真的不好說。
8樓：南京雨花石
表示那個地方需要核實或者關注，或者你那一段比較符合他們的要求重點。
9樓：匿名使用者
那或許是他比較敢興趣的地方或是比較懷疑的地方,我覺得那應該是比較感興趣的地方,
還有~你要對自己有信心,
招聘時，面試官在簡歷上畫了了s是什麼意思？
10樓：summer曉明
你好，每個公司的hr都會自己公司內部的一套暗語。有的是abc分檔，有的是
× √，還有的是p（pass），n(not pass)等等。畫了個s，暗語實在不易猜測。
個人建議，無論是什麼暗語，不要太在意，因為你的面試印象分已經出來。
關鍵還在要在面試前做好充足準備，最後衷心的祝願您面試通過。
11樓：尋冪
s=satisfied=滿意
s=stupid=愚蠢
各個面試官的看法不同，做法也不同，做好更優秀的自己才是硬道理。
簡歷要有新意，讓面試官過目不忘。
12樓：匿名使用者
可能是對你是滿意的，作為備選的材料。
13樓：百度使用者
gpζ侉馥яqfㄧoāhホ楔pζ侉馥яkyhホ楔
這個q不p好說，這樣解釋吧，因為5我是做人k力t資源的，就是說一r個v來應聘的人d，交給我們簡歷j，然後呢下m面填寫的他的工r作經歷z呀，學的專n業呀什6麼e的，很多啊，然後呢我們需要確認3一u下y吧，然後就問他，你過去在某某公6司做的什3麼r工e作，然後聽他回答，然後確認1了q就畫一y下j，有時候是裝模作樣的，這個k不b好說，也d可能是另一n種情況，比6如說，我們問他你學的什5麼y專t業，然後他回答的和簡歷q上w的不f太w符合，然後我們會做一z下n幾f號，這個v真的不d好說。
14樓：三隻腳的大烏鴉
s=satisfied。滿意。
15樓：秦永君
s一般指失敗，未通過。
16樓：匿名使用者
每個公司都有自己的方式方法，這個每個統一的說法。
面試官在我的簡歷上畫了個五角星，請問誰能告訴我這代表什麼意思？
17樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
18樓：匿名使用者
也許是你給他的滿意程度為一顆星
19樓：匿名使用者
說明你機會很大 過來人的經驗。 不過也看你是初面還是什麼的 表示你有進入下一輪面試的機會.
20樓：涂瑞聞人靖
也許是他很無聊，隨手塗鴉。你可以問他呀
關於大區經理面試都會問一些什麼問題！！急！！ 25
21樓：阿霞
大區經bai理面試一般較多涉及市
du場開發，區域管理等zhi問題dao。
1）大區經理屬於專銷售管理的屬崗位，所以首先會涉及到業務員培訓，管理，區域人才梯隊建設等方面問題；
2）大區會涉及市場推廣活動等工作，部分公司活動方案是由大區經理制定，所以會問到與推廣活動，**活動等有關的問題；
3）大區經理最主要的工作時需要保障區域業績的完成，所以對於市場開發，經銷商管理，客戶維護等方面的問題會涉及較多；
4） 還有會涉及一些對行業認知，對目前市場看法的一些問題。
22樓：匿名使用者
1. 先做乙個簡單的自我介紹
2. 做為銷售人員你的優劣勢分別是什麼？
3. 你上大學最大的收穫是什麼？
4. 你當時畢業是是否有職業發展規劃—按照你目前的發展，你當初的職業規劃是否實現
了？如果實現了你覺得成功的地方在**？如果失敗了你覺得不足的地方在**？
5. 如果現在讓你重新公升入大學，那麼你如何規劃你的大學生涯，你想從大學裡面得到什
麼？ 6. 你做的最成功的乙個市場是那個市場，成功的原因是什麼？失敗的是那個，失敗的原
因？ 7. 做銷售以來你遇到的最大的乙個困難是什麼？當時是如何解決的？
8. 談談你對產品的看法，產品銷售是如何去做的！
團隊管理方面的問題
1. 如果讓你組建團隊，你的用人標準是什麼？
參***：有團隊精神，能吃苦耐勞，有毅力，有責任心，踏實肯幹，學習力強，領悟力強
2. 什麼叫團隊？團隊的要素是什麼？
參***：團隊是為了乙個共同的目標而在一起努力的一群人。關鍵點是有共同的目標
3. 如果讓你管理一支區域銷售團隊，你應該從哪幾個方面進行管理？
參***：時間管理，目標管理，路線管理，行為管理，思路管理等
4. 你如何實現對下屬的時間管理？
參***：目標約束，報表管理（**，週報，月報），**等機動管理方式的綜合運用才能完成對下屬的時間管理-----多種管理方式，動態的管理方式是關鍵點
5. 衡量乙個團隊是否優秀的標準是什麼？
參***：產量如何是關鍵點，穩定性，向心力，執行力，處理複雜問題的能力，目標是否一致
6. 當你與下屬發生嚴重意見不合或衝突的時候你會怎麼去處理？
無參***，具體根據當時情況確定
7. 當你的的下屬犯了非原則性錯誤以後你該怎麼辦？（原則性錯誤是指：**費用，挪用
費用等行為，其他的定義為非原則性錯誤）
參***：本問題主要考查面試者是否具有為下屬承擔連帶管理責任的勇氣
8. 你曾經向你的下屬道過謙嗎？
參***：有
經銷商管理方面的問題
1. 施恩（面試者曾經操作過什麼品牌就問什麼品牌）經銷商的職責是什麼？
參***：經銷商，顧名思義，其是乙個經營實體，其是我司產品在某銷售區域的經營人，但是在乳製品精耕細作的年代，乳製品的經銷商行為發生了根本性改變，其職責範圍大大縮小，目前基本上做的是：打款訂貨，保證合理庫存，終端網點的開發與維護，貨物配送，執行公司的**活動方案，區域市場的危機公關，執行公司針對全國的統一管理規定，如：
竄貨管控等
2. 如果讓你去開發經銷商你的開發標準是什麼？
參考：合作意願，合作態度，對公司及操作政策的認可，精力等四項是首位。人品，終端網路，資金，物流配送，在當地的口碑，與職能部門的客情關係
3. 你區域目前有10個經銷商，你作為區域的管理者，應該管理這10個經銷商團隊的那些
方面？參***：目標管理，庫存管理，終端管理，資金管理，人員管理，貨物去向管理等
4. 如何實現這些方面的管理？
參***：運用多種手段，進行機動，動態的管理方式—多種，動態是關鍵點
5. 當經銷商抱怨費用不夠用，市場拓展無起色時你應該如何溝通？
參***：每個經銷商都會有這樣的問題，抱怨可以分為兩種，一種是反映問題式的抱怨，對於這樣的情況，作為管理者，應該弄清事實，及時給經銷商解決問題，解決了這些問題，市場也就往前發展了一步；另外一種為惡意抱怨（無中生有），對於這樣的情況，只有溝通一種解決方式，不能因為經銷商出於私心的抱怨而改變市場操作方式，改變銷售人員的行為方式。
6. 你在管理經銷商的過程中遇到的嘴大的困難是什麼？你是如何去解決的？
無具體參***
7. 當你發現經銷商在截留費用，挪用公司資源時你會怎麼去處理？
參***：這屬於原則性錯誤，必須給予相應處罰，處罰力度根據具體情況而定，特別是第一次，沒有處罰就會有第二次，所以第一次的處罰至為關鍵。
市場管理方面的問題
1. 做為乙個乳製品企業的區域管理者，你應該從那幾方面對區域市場進行管理？
參***：經銷商管理，團隊管理，目標管理，資料管理，費用管理，終端管理，**活動管理，思路管理等、資訊反饋
2. 做為乙個乳製品企業的區域管理者，你如何分配你乙個月的工作時間？
參***：市場走訪，行政管理，目標管理，經銷商管理，團隊管理，終端管理---只要能將時間段分配在這幾個方面就可以，具體每個專案分多少，不是關鍵點，關鍵點是看其能否知道乙個做哪些事情
3. 做為乙個乳製品企業的區域管理者，如果你每天都需要關注三個資料，你覺得應該是那
三個資料？
參***：經銷商進貨量，終端出貨量， 銷售費用支出量 銷售達成、費用控制、目標管理
4. 當前有乙個縣城，目前月均銷量為2萬元，讓你用1年的時間把其做成月均銷量8萬元，
你應該在這個市場做那些市場動作？
參***：開發空白終端網點，增設導購員，建設重點門店，增加**活動場次，優化陳列，合理的**活動方案等 客情關係、門點老闆
5. 有乙個終端網點，容量足夠大，目前銷量為2000元/月，讓你用半年的時間將其做成萬
元店，你準備在這個網點做哪些動作？
參***：導購員（關鍵點），陳列，**品，品類規劃，客情關係等
應聘酒店大堂經理面試時要注意些什麼
首先面試肯定會問你之前時候做過，你大可說做過！你應該對你的從業經歷有乙個很好的梳理，包括前廳部門的各分部工作，你的職業觀，和對酒店發展的一些見解，尤其是客戶管理這塊。其實大堂經理也就是一打雜的！說有事，事情比水都多！管7管8的，說沒事就是整天都無所世事，東逛西逛！再就大廳坐著！偶爾去前台幫下忙！如有...
面試時明明帶了簡歷，為什麼還要填寫乙份？
面試官也是為了看你在填寫簡歷的時候的態度，也是為了讓上級看你的基本情況，也會通過這份簡歷來評估你的整體能力，也會看你的職業素養怎麼樣。因為這份簡歷是要留在公司的，而且也是方便能夠跟他們跟你聯絡的。而且他們也害怕，你的這份簡歷已經不是特別新的。因為這個公司簡歷的話，他們公司也要留存乙份的，所以的話，你...
面試時，被問你的簡歷就像一張白紙你的簡歷屬於個人介紹
那就是你的簡歷沒有做好呀，說明你的簡歷無法給企業帶來相關的資訊，這個沒辦法回答的呀，只能去改好你的簡歷 那我就要拿著畫筆，繪出屬於我的那份精彩，那份執著，那份認真 為什麼好像只有一頁的個人簡歷往往會被面試官拒絕 一頁的簡歷太單薄 不管是自己的履歷乏善可陳寫不出來啥，還是自己不上心不重視 這都會讓面試...