1樓：匿名使用者
一般在大公司都這樣，面試者講到他們感興趣的重點時，他們會做下記號，然後這些部分是要給公司人事部核查的，看看你說的情況是否屬實。
結果不好說啊。不過你說的畢竟讓他們動心了或者感興趣了。呵呵我說的是實話。
祝福你能順利過關。
2樓：匿名使用者
你把他問得問題和你回答的過程映照一下。
只要你回答的時候沒有打愣，而且做到隨機應變了，就可以等著複式了，一般劃的那一下子，是評分，或者是你突出的地方，或者是你薄弱的地方，總之是對你的簡歷進行核對的，你說你性格開朗，結果面部表情陰雲冷布，那麼就可以進行下乙份簡歷了。
面試官們一般會把看完的簡歷怎麼處理
3樓：青島上啥班網路科技****
把一些沒有通過，但依然很優秀的簡歷，輸入到自己的人才資料庫。在後期需要補充人員的時候，優先從資料庫中挑選。
面試的時候面試官在簡歷上畫橫線是什麼意思？
4樓：匿名使用者
這個不好說，這樣解釋吧，因為我是做人力資源的，就是說乙個來應聘的人，交給我們簡歷，然後呢下面填寫的他的工作經歷呀，學的專業呀什麼的，很多啊，然後呢我們需要確認一下吧，然後就問他，你過去在某某公司做的什麼工作，然後聽他回答，然後確認了就畫一下，有時候是裝模作樣的，這個不好說，也可能是另一種情況，比如說，我們問他你學的什麼專業，然後他回答的和簡歷上的不太符合，然後我們會做一下幾號，這個真的不好說。
5樓：南京雨花石
表示那個地方需要核實或者關注，或者你那一段比較符合他們的要求重點。
6樓：匿名使用者
那或許是他比較敢興趣的地方或是比較懷疑的地方,我覺得那應該是比較感興趣的地方,
還有~你要對自己有信心,
為什麼面試官面試完後在個人簡歷上畫乙個圈或其它的標記？是什麼意思
7樓：痴狂
標識出初錄人員，報單位領導審核
8樓：宿舍d大神
他們可能是用標記大約來進行篩選，把沒有標記的放在一邊，只看有標記的，如果標記的人多了就再進一步的篩選出他們相中的職員進行錄取，如果標記的不夠的話他們會在沒標記的人裡在進行篩選，直到滿意為止（這裡的篩選是指在全部人面試完後的前提下進行篩選）
面試結束後面試官問我能不能留下我的簡歷是什麼意思
9樓：
當然了 多準備幾分自己的簡歷， 要你留簡歷就是對你的能力的肯定
10樓：xo神
就是我們對你有意思，哪有面試不留簡歷的，你不是去應聘的嗎？
11樓：匿名使用者
說明他沒下決心要還是不要，僅此而已，別有太多幻想。
面試官在我的簡歷上畫了個五角星，請問誰能告訴我這代表什麼意思？
12樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
13樓：匿名使用者
也許是你給他的滿意程度為一顆星
14樓：匿名使用者
說明你機會很大 過來人的經驗。 不過也看你是初面還是什麼的 表示你有進入下一輪面試的機會.
15樓：涂瑞聞人靖
也許是他很無聊，隨手塗鴉。你可以問他呀
面試官在簡歷上寫了個b是什麼意思
16樓：又見深藍
面試官一般會對求職者的面試情況做全面的評估，b可能是代表分值的一種訊號，如果是我的話，會劃分a、b、c檔。實際上你也不用灰心，如果真以英文本母代表評價的話，b檔不一定沒機會，因為往往優秀的a檔候選人未必適應企業的需要，過於優秀的人才往往也是其他企業錄用的物件
等訊息吧，教你乙個小竅門，如果你知道面試官姓什麼和有對方的直線**的話，不妨在一週左右打乙個**給對方，主要表示感謝，感謝他給了你面試的機會，感謝他使你在這次面試中學到了很多東西等，如果對方正在猶豫和考慮中，你的感謝**會讓面試官對你有新的認識的
當然，以感謝為主，如果對方沒有提及，千萬不要去詢問面試結果，否則可能會適得其反
17樓：匿名使用者
b的情況我不是很清楚，不過要你等通知這事情就有點玄了。
一般等3天還不來通知的話，你就可以去找下乙份工作了。
一般如果是要你的話，會當面就顯露出來，問你什麼時候可以來上班。
18樓：
只是面試時 他對你的表現
做出的評分
這個分數是內部的 是不是能錄取不一定
等通知這樣的說法很平常 公司都是需要篩選人才的那就需要時間
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~十指緊扣~~~~~~~~~~~~~~~~~~
perfect couple & perfect love
19樓：匿名使用者
b一般來說是很好的了,a呢一般是沒有的,對自己要有信心
20樓：賞曜開立誠
應該是他們公司面試官對應聘者的評價標準之類的吧。不過這個面試官也太不靠譜了，像對面試者的評價是不應該直接讓面試者看到的。
面試官在簡歷上畫個三角什麼意思
21樓：匿名使用者
是個人習慣，並無其他深層次意義。
內部人員的記錄。比如三角代表聘用意向，又或者是儲備人才，或者是重點考察物件。
22樓：花紅燦開
一般畫三角是標記為重要的事物，應該是你的簡歷被面試官重視了。
23樓：匿名使用者
這是面試官做的一些標記。不同的公司，不同的面試官，有不同的習慣，畫三角，也許是通過，也許是淘汰。這個外人沒法去判斷的。
24樓：匿名使用者
它是一種職業三角形。
有它的各種變體，人有三面代表工作滿意度，生活和補償（薪水）源的概念更多的討論：
求職時，簡歷對於面試官重要嗎,你認為在求職時，簡歷與自身表達能力哪個最重要？
簡歷是死的，而且簡歷不代表本人，所以主要是在面試的時候你的表現，這是我學的人力資源管理選修課上說的。說重要就重要，說不重要就不重要。簡歷只能說明你的一般情況，要是真要錄用，必須在面試過關。不重要，誰會當場看得這麼仔細呢 去公司面試時是簡歷重要還是面試說話的技巧重要 這兩者不存在橫向比較重要程度，簡歷...
面試工作面試官他說他要考慮一下，叫我回去等通知。這是不是就沒過
用人單位在招聘崗位工作人員時，都是擇優錄取。面試時，會叫所有的面試人員回去等通知，一般都是要通過審核的，如果是直接拒絕才真的是沒戲了。因為如果面試公司真心想要你的話，應該會在三天內給答覆的。因為公司害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了，就看面試成績是不是符合用人單位的崗位要求，是不是在前列...
我本來是要去面試保險公司行政文員的，面試官就問我如果這個職位不接受的話，能不能接受其它的職位，我說
哈哈，保險公司都會這招了。不管你什麼職位，只要不是公司在編正式員工試用期結束後都可以隨意辭退。他們的最終目的就是會讓你買保險，試想，自己職工都不買保險還怎麼在保險公司上班？勸你不要太天真啊 保險公司這個伎倆都過時啦 據我的瞭解，保險是這樣的，他們招的全部是保險業務員，他問你可不可以做別的估計就是這個...