1樓：匿名使用者
當然要問啊，這個事情也可以你個人的心態，是積極還是消極被動。就說你是前幾天面試的某某人，現在想問下面試結果如何就可以了！
2樓：一諾千金丨
一般，如果對方要聘用你，會直接給你聯絡。用那樣的方式。是一種禮貌。
3樓：匿名使用者
首先你要弄清楚，對方對你的面試滿不滿意，你面試的表現你認為有沒有過關.
如果你覺得對方對你比較滿意，或者你覺得你的面試表現不錯，那麼你2天之後給他打**直接問，你面試通過沒有，什麼時候可以上班就行了，沒有那麼複雜。（智通人才網）
4樓：小小呆
一般不是都他們打**嗎？怎麼讓你打。那你打就那樣說唄，上你是上次面試的誰誰，想請問什麼什麼
5樓：松康伯
不需要，你等他**。有能耐怕沒有好工作
6樓：匿名使用者
如果你想做就打**過去
面試工作 面試官他說他要考慮一下，叫我回去等通知。這是不是就沒過？
7樓：
用人單位在招聘崗位工作人員時，都是擇優錄取。面試時，會叫所有的面試人員回去等通知，一般都是要通過審核的，如果是直接拒絕才真的是沒戲了。
因為如果面試公司真心想要你的話，應該會在三天內給答覆的。因為公司害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了，就看面試成績是不是符合用人單位的崗位要求，是不是在前列來決定。
8樓：龍——珠——改
一般這種情況基本沒啥希望，但也不代表絕對
9樓：
面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限
10樓：匿名使用者
面試官說考慮下等通知，通常潛在含義是要一定時間對比多個候選人，選取合適的。並不代表沒有過，但是建議你同步看看其他工作機會。
11樓：楊八隻
也不一定。面試是要過後在所有人中做綜合對比的。
12樓：熙熙攘攘沉默是金
面試官既然說要考慮一下，那你就等通知好了。
第一，一般的企業，肯定不會只找乙個人面試，任何hr也會給自己幾個選擇，否則這個流程也存在問題；
第二，面試官也需要綜合評定結果，給你面試的如果就是他乙個人，那他的意見很重要，如果還有你可能的直管領導也在，那他必須徵求你未來領導的意見；
第三，這個結果很快的，基本三天就會有訊息的，所以沒必要著急。
總之，既來之則安之。
13樓：油墨噴碼機
不一定，沒有比你好的就會通知你
面試時候，面試官他說他回去考慮一下，我第二天又問了一遍，他說，我願意來，他們也需要考慮一下，讓我等
面試之後 對方說你回去再考慮考慮 我們再聯絡你 是什麼意思啊 是不是被淘汰啦
14樓：
hr不可能直接告知結果
首先我們要明確的是，hr是不可能直接告知我們面試結果的。
閉卷考試尚且有個評卷時間，那麼面試之後，hr和公司也需要充分的考慮，才能給出準確答覆。
但是，讓求職者「回去等通知」，並不是否定了所有可能性，也不是暗示求職者沒有通過面試，其中有三種可能。
● 等通知是規範流程
於求職者而言，面試可能只是一場面談，但對於公司來說，面試只是招聘中的某一環節。
從確定招聘崗位到釋出招聘要求，再到筆試、面試，以及最終的審核，這其中有著規範且嚴謹的流程。
而hr的主要工作就是保證這個流程嚴格實施，以確保公司招聘到有用人才。
讓你「等通知」，是因為公司需要一定時間審核你各方面素質，和其他應聘者作對比，確定最終人選以及安排崗位與工作內容。
● hr需要再作篩選
乙個崗位不止乙個競爭者，少則三五個，多則上百個。如何在這些競爭者中脫穎而出，最重要的是個人綜合素質與筆試面試表現，但企業方的考慮也不可忽略。
hr不會當場拒絕你，是因為他要留有餘地繼續考慮；
hr不會當場錄用你，是因為他要優中選優，選擇最合適的那乙個。
● 等通知是客套說話
「等通知」最終一般有兩種情況，30%暗示你已經落選，還有70%表示需要進一步考慮。
這70%中有多大勝算，可以參考下文第二大點簡單預估面試結果，但如果你是那30%，就可以繼續投簡歷，重新找工作了。
在面試過程中，我們可以簡單觀察hr的口吻語氣，如果聽出了敷衍與不耐煩，那就說明他心不在焉，並不認可你。
15樓：匿名使用者
不是，讓你回去在考慮考慮很大可能是你符合他們的條件了，可能是你提出的條件讓面試官把握不了你的真實想法，你只要確定確實要進這家公司，**聯絡他成功率很高
16樓：糊塗塗
有兩種可能,一是錄取,二是淘汰,
雖然回答有些廢話,但就我個人面試經驗來說用人單位一般面試過後會從所面試的眾多人選當中擇優錄取,從面試經驗上來看,你應該能知道你和人事部門及面試官溝通的情況是好是壞,若溝通順暢,或許有機會,若溝通並不十分理想,估計就是第二種情況了.祝您好運.加點分吧,
17樓：匿名使用者
面試的人很多。也是要時間篩選的。不要灰心
昨天下午我投簡歷的一家人事打**給我，讓我去面試，我跟她說我考慮一下再回覆，現在我想去面試了，準備
18樓：匿名使用者
你就告訴他現在在外面出差就行了，沒有時間，得過幾天才行就ok了，我就這樣說過
19樓：糖雪球加盟
照實說唄！有能力還怕找不到工作
20樓：匿名使用者
有什麼直接和她說，只要還需要人她們會同意的
21樓：匿名使用者
先打**，詢問是否已經招到人了，如果招夠了，就。。。 如果沒有再約時間
今天去面試，最後面試官說，你回去考慮一下，我說不是我考慮你，而是你考慮我。
22樓：匿名使用者
為了招copy聘合適的員工，公
司可能會在乙個職位安排好幾人面試，（除非個別候選人特別突出），公司會將所有候選人面試一遍。因此，不必太過憂慮，請耐心等信。但就衝你最後一句孟浪的話（不是我考慮你，而是你考慮我），我想，你有點懸。
23樓：師爺
如果面試官讓你考慮一下，你應立即回答去或不去。
大多數應該是面試單位決定是否錄取你，你也有權利決定是否去。
我跟對方說聰明，而對方說自己笨，我怎麼回答，水平高一點回答
這個辦法你都想到了！真是厲害。我一下子都想不到你這個辦法。我覺得你聰明你還說你笨，那我得有多笨了呀？別人我說聰明，我怎麼霸氣回答 擁有好首攔心情的最佳方式就是 幹正事 如果一整天你都為理者鬧胡想付出切實努力 學會了規定的單詞，讀完彎皮了必讀的書，收尾了工作，寫完了稿子，簽約了合同，鍛鍊沒有偷懶 那當...
獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不
羅勒 在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入 是來自招聘企業，招聘企業釋出職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自...
我今天去面試華為了 我今天去面試華為了,他說去惠州工作,是騙人的嗎
我也參加過一次。我是通過華為總部在各地的招聘會進行面試的。我面試時有三關，第一關面試內容主要的是以前工作經歷及你對選擇崗位的熟悉及認知程度，通過當天或幾天後有第二次面試，第二次面試是進行集體辯論和活動，考查你的口才 反應能力 團隊精神 對社會及政治等的了解。辯論結束後就會公布通過人選。第三關面試就是...