1樓：匿名使用者
美國人看中人的個性，
美國人有句話叫：different everybody做出你自己就行，
企業文化，你去看看友邦的**就可以了
2樓：我愛彼得
我同意二樓的觀點。我在美國公司做中層管理。
由外方管理的伍年，公司給每個人的機會很公平，公升值加薪和花紅，按勞所得。本地化以後，就開始拉幫結派，互相推託，爭權奪利！
中國人只要每個人不要那麼「精明」，我們國家就會很快超越美國！
3樓：匿名使用者
可塑性什麼都在不斷進步，你學過的東西只能說明你的過去
4樓：匿名使用者
不過你要看給你面試的是什麼人，他個人不一定就是美國人的那種想法，最好的是要隨機應變。
5樓：匿名使用者
我在美資.摩托羅拉做了8年操作工.以前外方管理的時候.
公司非常的純潔.現在領導層全部本土化以後.公司到處是****.
送禮請客現象.總之千萬不要讓中國人來領導.找個外方領導的公司比較好.
一點個人意見.
外企對求職者最看重的是什麼？
6樓：匿名使用者
外企最看重人才的五大品質。
一、真誠不虛偽，做真實的自己
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。
明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調;明明對專案一知半解，就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
二、能力出眾，操作性強
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求自己：
做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
三、有良好的團隊合作精神
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動，曾經在企業合作完成過哪些重要專案。
或者在面試時，要求自己與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成乙個專案，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成專案的現場模擬時，要展現出在專案協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
四、未來發展空間大，飛得高
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是純潔樸實、可造;也許很年輕，可外企看中的就是工作活力;也許學歷不很高，可好學，外企看重的就是與眾不同的學習力;也許沒有經驗，可能吃苦，外企看重的正就是工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：
願意從基層做起嗎?平常看什麼樣的書籍?一般參加哪些社交活動?
在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從乙個側面來看你的性格、人格和特質，以分析未來的可塑性。
五、創新意識是職場進步的靈魂
隨著國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、ibm、hp等企業都注重人才的創新能力。
如摩托羅拉公司的企業文化就提倡「1.05精神」。「1.
05精神」，也就是做任何事情，首先都要保證做到「1」，它希望員工在「1」的基礎上做到「1.05」，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。
所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
7樓：匿名使用者
個人認為，外企招聘學歷和經驗都比較注重，呵呵
。如果說最看重的話，我認為是職位和候選人的匹配度，公司希望找到最合適的人，不同的職位對於招聘的要求都會有所不同，建議大家多研究一下jd，通常大公司都會對jd有一定的要求，相信你一定會在jd中發現一些非常有用的資訊。篩選簡歷也是根據招聘要求來進行的。
希望對你能有所幫助
面試的hr更看重求職者的哪些特點特質
8樓：江淮一楠
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
面試的HR更看重求職者的哪些特點特質
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配 人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺 釋出招聘資訊 挑選簡歷 面試。對於應聘者來說，比較在意的...
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面試官拒絕的求職者可多了，能力低下的，薪資給不起的，工作不穩定的，性格有風險的，職業有汙點的。朋友們，切記切記，面試一定是在找合適的人，而不是在排除不合適的人。有的人說這不是廢話嗎，排除了不合適的剩下的就是合適的。不不不，如果你那麼想，作為面試者你天然就陷入了乙個誤區了。舉個簡單的例子說，是不是經常...